Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Как временной сотруднице добиться продления договора, если она беременна?
Добрый вечер. Подскажите пожалуйста. Временно трудоустроена. Срок трудового договора истекает 9.12.2016. Я узнала, что беременна. Могут ли мне продлить трудовой договор или уволят? Сама узнавала о продлении договора сказали, что продлить не могут т.к нет подходящей вакансии. Про беременность пока еще не говорила руководителю. Хочу сначала узнать свои права и обязанности, чтоб работодатель не оставил меня ни с чем. На работу была отправлена от центра занятости, но оплачивает мне мой труд непосредственно др организация, в которой якобы мою ставку в этом месяце выделили уже под другие виды труда и другим людям. Как мне быть? На сколько я знаю беременных не увольняют? И согласно справке с мед.учреждения и моего заявления они должны продлить мне трудовой договор до моего ухода в отпуск по беременности. Спасибо за ответ.
Согласно ст.261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
То есть, с вами обязаны продлить трудовой договор до окончания беременности. Но для этого вам необходимо подать заявление работодателю с приложением справки о беременности. Желательно вручать заявление под роспись или печать на вашем экземпляре или отправлять по почте с уведомлением.
Желаю удачи!
1
0
1
0
Любовь
Клиент, пгт. Междуреченский
Ирина, спасибо за развернутый ответ. Но как быть, если мне говорят на работе, что у них больше нет моей вакансии и она отдана под другие нужды (то есть средства предназначенные доя оплаты моего труда теперь направлены на другую вакансию) и именно поэтому договор заключали до 9.12.2016? Завтра иду на прием к руководителю со справкой и заявлением, но почему то опасаюсь, что он откажется продлять договор в связи с тем, что у него нет подходящих вакансий. Как все-таки мне себя защитить и отстоять свои права? И еще один нюанс, начальник принимающий меня в отпуске, в данный момент есть ИО руководителя имеет ли это какое то значение? Спасибо.
Но как быть, если мне говорят на работе, что у них больше нет моей вакансии и она отдана под другие нужды Любовь
Такого просто не может быть. Вас обманывают. Пока должность имеется, не сокращена, вам обязаны оплачивать труд и продлить договор.
и именно поэтому договор заключали до 9.12.2016? Любовь
Это нарушение. Договор должны были заключить до выхода основного работника из декрета.
Как все-таки мне себя защитить и отстоять свои права? И еще один нюанс, начальник принимающий меня в отпуске, в данный момент есть ИО руководителя имеет ли это какое то значение? Любовь
Нет, не имеет.
Вы можете подать жалобу на действия организации в трудовую инспекцию, наступит ответственность по ст.5.27 КоАП РФ для организации.
Желаю удачи!
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Тема: Блокировка всей суммы на счете из-за «технической особенности» банка (Цифра банк), бездействие приставов и банка: деньги зависли на 4 месяца.
Суть проблемы:
Я — физическое лицо, имею несколько исполнительных производств (ИП). Регулярно платила добровольно. С января 2026 года столкнулась с системной проблемой, из-за которой мои собственные средства (114 000 тыс. руб.) заморожены почти 4 месяца.
Ключевые факты:
1. Банк: Цифра банк. Его «техническая особенность»: при любом, даже незначительном аресте (500 руб.), банк блокирует весь счет целиком, независимо от суммы. Это подтверждено многочисленными жалобами на Банки.ру, банк ситуацию не меняет.
2. Событие: В конце февраля 2026 года на счет в Цифра банк поступила премия 314 000 руб. Я не могла распорядиться половиной средств — банк полностью заблокировал счет.
3. Действия банка: В офисе выдали 50% наличными через кассу (с большими сложностями: операторы не могли рассчитать сумму). Остаток (более 100 тыс. руб.) завис.
4. Проблема с ЭДО: У банка электронный документооборот (ЭДО) с ФССП есть только на арест (блокировку счета). Всё остальное (взыскание, снятие ареста) — исключительно бумажное. Банк годами не перечисляет деньги приставам.
5. Действия пристава (ФССП): На протяжении трёх месяцев я лично ездила к приставу, подавала ходатайства. Пристав каждый раз отправляла в банк документы с ошибками:
· вместо взыскания — отмену взыскания;
· взыскание на валютный счет (хотя деньги на рублевом);
· взыскание по ИП, по которым в банке нет арестов.
Каждая отправка — только после моего личного визита.
6. Результат обжалований (все отказали):
· жалоба старшему приставу — отказ (действия правомерны);
· жалоба в ГУ ФССП — спущена тому же старшему, отказ;
· жалоба в прокуратуру — спущена в ФССП, отказ;
· жалоба в ЦБ — спущена туда же, отказ.
7. Текущая ситуация: Аресты скоро закротся (временное окно). Мои деньги по-прежнему не взысканы, банк отвечает на запросы максимально долго (по 3 недели). Мне предлагают самостоятельно взять у пристава бумажные документы с мокрыми печатями по всем ИП и отвезти в банк, надеясь, что на этот раз не найдут ошибку. В случае малейшей ошибки мне не разблокируют счет и деньги.
Вопросы юристам:
1. Какие есть механизмы принуждения банка (Цифра банк) к исполнению требований приставов, кроме бесконечных жалоб, которые спускаются нижестоящим?
2. Можно ли взыскать с банка убытки/проценты за незаконное удержание всей суммы счета из-за его «технической особенности» (блокировка всего счета при малом аресте)?
3. Как заставить пристава (или вышестоящее руководство) реально исполнить свои обязанности, если жалобы в прокуратуру и ГУ ФССП результата не дают?
4. Имеет ли смысл подавать отдельный иск к банку о понуждении к перечислению денег приставам и разблокировке счета?
5. Как зафиксировать бездействие банка (отказ переводить деньги приставам) для дальнейшего обращения в суд или в Следственный комитет (ст. 315 УК РФ — неисполнение судебного акта)? Банк месяц будет отвечать.
Чего хочу добиться: забрать свои 114 000 тыс. руб., разблокировать счет (или закрыть его без потерь), привлечь банк и/или пристава к ответственности за системную проблему.
, вопрос №4970167, Клиент, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я являюсь участником СВО
контрактник
Вопрос следующий недавно нам всем дали подписать контракты новые
В самих контрактах нет не слова о том что это продление старого контракта и т д контракт абсолютно идентичен первому. В нем так и написано контракт о прохождении воинской службы между мной и мин обороны сроком на один год и т д
Вопрос раз в самом юридическом документе нет ни слова о продлении или чего то подобного то по логике вещей я могу претендовать на выплаты при заключении контракта?
Если нет то почему если в контракте нет слов о продлении и т д а только контракт!
Если могу то как и куда обращаться?
, вопрос №4970057, Армен Александрович, г. Краснодар
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Тема: Консультация по расторжению договора целевого обучения (Лечебное дело, выпуск 2026)
Суть: Хочу расторгнуть договор о целевом обучении и узнать судьбу отработки перед поступлением в ординатуру.
Обстоятельства:
1. Договор: Трехсторонний (Минздрав области - Я - Университет). Заключен в 2020 году при поступлении на специалитет (Лечебное дело). Оригинал прилагаю.
2. Выплаты: Получала нерегулярно. В выписке банка есть поступления от «МИНЗДРАВ»: 31.07.24 (2 500 руб.), 21.03.25, 15.07.25, 26.02.26 (по 10 000 руб.). За период 2020–2024 гг. выплат в выписке нет…
3. Завершаю обучение в вузе в этом году.
Вопросы:
1. Можно ли расторгнуть договор сейчас (есть ли законные лазейки)?
2. В целом, могу ли поступать в ординатуру на бюджет? Что будет с обязательной отработкой за обучение на специалитете?
3. Если перезаключить договор на ординатуру: (а) можно ли потом его расторгнуть? (б) теоретически, если отработаю 3 года из 5, можно ли выплатить штраф пропорционально оставшейся не отработки (2года)?
4. подскажите, куда обратить и к юристу по каким делам для очной консультации и ведения дела (г. Кемерово)
Чего хочу добиться: Максимально легально уйти от целевого с минимальными потерями (денег и времени)
, вопрос №4969689, Лидия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Гражданин ЕАЭС в 2025 году расторг трудовой договор, одновременно у него закончилось продление миграционной карты на основании трудового договора. Вопрос: у него есть еще две недели на новое трудоустройство или выезд из РФ. Или в связи с тем, что закончилось продление миграционной карты он теряет право на нахождение в РФ еще 2е недели на поиск работы.
, вопрос №4968525, Юлия, г. Сочи
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Есть договор найма жилого помещения на 11 месяцев с 1 автоматическим продлением на очередные 11 месяцев. В нем есть пункт, по которому Наймодатель имеет право по своему усмотрению (без условий и причин) досрочно расторгнуть договор во внесудебном порядке с уведомлением Нанимателя за 1 месяц. Не противоречит ли этот пункт главе, посвященной найму жилого помещения ГК РФ (в частности ст.687)?
, вопрос №4968418, Ян, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Ирина, спасибо за развернутый ответ. Но как быть, если мне говорят на работе, что у них больше нет моей вакансии и она отдана под другие нужды (то есть средства предназначенные доя оплаты моего труда теперь направлены на другую вакансию) и именно поэтому договор заключали до 9.12.2016? Завтра иду на прием к руководителю со справкой и заявлением, но почему то опасаюсь, что он откажется продлять договор в связи с тем, что у него нет подходящих вакансий. Как все-таки мне себя защитить и отстоять свои права? И еще один нюанс, начальник принимающий меня в отпуске, в данный момент есть ИО руководителя имеет ли это какое то значение? Спасибо.
Такого просто не может быть. Вас обманывают. Пока должность имеется, не сокращена, вам обязаны оплачивать труд и продлить договор.
Это нарушение. Договор должны были заключить до выхода основного работника из декрета.
Нет, не имеет.
Вы можете подать жалобу на действия организации в трудовую инспекцию, наступит ответственность по ст.5.27 КоАП РФ для организации.
Желаю удачи!