Если могу то как и куда обращаться?

Добрый день. По закону РФ и сложившейся практике, вы не можете претендовать на единовременную выплату, которая положена при первом заключении контракта, даже если в тексте нового документа нет слов о продлении. Дело в том, что в период действия указа Президента РФ о частичной мобилизации все ранее заключенные контракты о прохождении военной службы продолжают свое действие автоматически до окончания этого периода. Подписание нового контракта на один год юридически рассматривается Министерством обороны и судами как перезаключение договора на новый срок в рамках непрерывной службы, а не как вступление на службу впервые. Федеральная единовременная выплата по указам Президента (например, в размере 195 тысяч или 400 тысяч рублей) и соответствующие региональные выплаты по своей сути являются стимулирующими и предоставляются гражданам, которые переходят из гражданского статуса в статус военнослужащего — то есть мобилизованным, призывникам или гражданам, впервые поступающим на службу из запаса. Поскольку вы уже являетесь действующим военнослужащим-контрактником и ваш статус не меняется, выплата за подписание аналогичного документа на новый срок вам не положена. Попытки оспорить это и потребовать деньги через командование или суд не приносят результата, так как суды однозначно трактуют такие контракты как продолжение текущей службы. 

Армен Александрович, г. Краснодар!

Никакое «продление» или «расторжение» контрактов о прохождении военной службы действующим законодательством не предусмотрены. Вы не обязаны были ничего «продлевать» или подписывать НОВЫЙ контракт, уже только в силу требований п. 4 Указа ПРФ 647: 4. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_426999/