Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли было произведено понижение в должности?
Здравствуйте хотел бы узнать! Я работаю горным мастером на проходческом участке. На шахте случилась ситуация порыв воды в трубопроводе, в лаве(очистной участок) не было воде, всё это произошло в конце смены, у меня рабочий увидел порыв воды и сообщил мне, когда мы уже двигались под клетевой ствол в пассажире(домой возвращались). После этого вызвали на ПДК и был вопрос почему я не сообщил об этой ситуации дежурному по шахте, хоте это не мой участок и я за него не отвечаю, и решили понизить меня до горнорабочего подземного на 1 месяц, приказа я не видел! Вот вопрос отразится это на моей заработной плате? И имели они право меня понижать, хотя в ТК РФ нет таких статей о понижении работника временно? Да и по истечению месяца наказания я должен же восстановиться в своей должности? Да и зачем-то директор хочет поговорить, и без моего согласия меня же не могут перевести на другую должность или участок?
Добрый день.
Ст. 72.2.ТК РФ
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Да и зачем-то директор хочет поговорить, и без моего согласия меня же не могут перевести на другую должность или участок?
Евгений
Поэтому выполняйте свою функцию и требуйте приказа, с которым нужно будет внимательно ознакомиться.
Здравствуйте!
Это раньше была такая мера, сейчас такого нет.
Перевод на другую работу производится с согласия работника.
А без согласия только для аварийно восстановительных работ.
ТК РФ, Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Добрый день.
Такого наказания как временное понижение в должности трудовым законодательством не предусмотрено.
Перевод на другую должность является изменением условий трудового договора; производится с письменного согласия работника, по соглашению работника и работодателя, которое заключается в письменной форме.
Трудовой кодекс РФСтатья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
ну я же по истачению месяца же восстановлюсь же в своих полномочиях? месяц пройдёт и всё будет так как раньше же?
Пока данное понижение не законно, пишите жалобу в инспекцию по труду.