Как защитить свои права на название, логотип ЮЛ?

Как поменять гарантийный автомобиль на новый? При гарантийном ремонте более 45 дней, или при невозможности пользоваться более 30 дней в течении 1 гарантийного года. В 2024 году куплен новый автомобиль Чери у дилера, 17 июня отдал машину в ремонт, так как сломалось что-то в движке. Машину привезли в салон на эвакуаторе. Мне выдали предварительный заказ наряд на диагностику (есть на руках фото с подписями). После, просто звонили и сказали что обрыв ГРМ и требуется дополнительная диагностика со вскрытием двигателя и определения какие детали менять. Недавно провели вскрытие двигателя, и по телефону мне сообщили (записал), что обрыв ГРМ подтверждён, есть повреждения переднеё крышки, и что то еще. Завтра инженер по гарантии будет делать список деталей для заказа. Подменный автомобиль не дали. Я просил на словах. отказали на словах. Ранее авто тоже был в ремонте, замена ЭБУ. Давали подменный авто, есть договор на руках., других документов нет, ни Заказ наряда ни актов. копии себе не делал. к сожалению, есть только косвенные доказательства. в т.ч. новое установленное ЭБУ. По совокупности, за год уже более 30 дней простоя. Как мне защитить свои права, какой шанс расторгнуть договор купли-продажи? Дилер, который ремонтирует - Ростов-на-Дону, Дилер который продал авто - Краснодар. Прошу откликнуться из Краснодара и Ростова, специалистов которые вели такие дела, и знают нюансы работы с дилерами. Благодарю.

Здравствуйте . Произошла такая ситуация. Мы с мужем в ссоре и живем раздельно около года . Я живу в его квартире ( оформлена в соц. найм), он на данный момент проживает в другой квартире , которую мы купили в браке , договор и все документы офоомлены на него . Недавно я узнала, что в нашей общей квартире он проживает с другой женщиной и сменил замок без моего согласия и ключ мне не дает. Знаю, что без раздела имущества его действия не законны, мы не разведены . Как я могу законно отстоять свои права на беспрепятственный доступ в общую квартиру.

Границы полномочий заказчика при работе с ИП: правомерны ли требования руководства, неоплачиваемые расходы и признаки скрытых трудовых отношений? Здравствуйте! Я зарегистрирован как индивидуальный предприниматель (ИП) и оказываю услуги местной компании на основании гражданско-правового договора. Фиксированной оплаты (оклада) у меня нет, вознаграждение рассчитывается по процентной ставке от результатов.В процессе работы у меня возникли три серьезных юридических вопроса:Расходы на продвижение. Для выполнения задач компании я трачу собственное время и личные финансовые средства на сторонние ресурсы. Вправе ли компания перекладывать эти расходы на меня без компенсации, если они необходимы для продвижения их услуг?Границы управления. Руководство компании ведет себя так, будто мы являемся штатными наемными сотрудниками: жестко командует, контролирует процесс работы и фактически эксплуатирует коллег-ИП. Имеет ли право заказчик отдавать приказы, устанавливать график и распоряжаться временем независимого подрядчика (ИП)?Переквалификация договора. Какими по закону должны быть правильные взаимоотношения между руководством компании и контрагентами в статусе ИП? Не являются ли действия руководства признаком подмены трудового договора гражданско-правовым (признаками скрытых трудовых отношений)?Подскажите, пожалуйста, как защитить свои права в такой ситуации и на какие статьи закона ссылаться при диалоге с заказчиком?

Добрый день. Я живу в станице. У нас один детский сад. Решили сократить группы и вместо 3 сделать 2 , т.е . Убрать среднюю группу. Сделать от 1,6 до 4 лет и от 4 до 7 лет детей. На сегодняшний день садик посещает 51 человек. Но к 1 сентября уйдет 10 детей в школу. По личным подсчетам должно прийти еще 4-6 детей в ясли. Родители против такого , потому что дети , которым уже есть 3 года перенимают все привычки малышей , а именно начинают плохо разговаривать , как малыши , истерят … и так далее. Заведующая говорит , якобы занятия с детьми постарше будут проводиться как положено , но слабо в это верится , воспитатель в группе совсем молодая и нет опыта работы с разновозрастными детьми. Написали коллективную жалобу в министерство , ждем ответ. Но заведующая поставила условия , если в сад к 1 сентября придет минимум 7 детей то группу среднюю не закроют. Сейчас в ясельной группе 16 детей , 10 из них должны были перейти в среднюю группу и .к. Исполнилось 3 года. 6 остается в яслях и по моим данным ну 4 точно ребенка подали заявления на очередь в садик. Подскажите что делать ? Как отстоять свои права , чтобы дети перешли в среднюю группу и сохранили такую группу. На какиедокументы , нормы можно опереться