Права и границы полномочий заказчика при работе с ИП по договору ГПХ

 Руководство компании ведет себя так, будто мы являемся штатными наемными сотрудниками: жестко командует, контролирует процесс работы и фактически эксплуатирует коллег-ИП

Здравствуйте!

1.Ваша ситуация требует ряда уточнений, поскольку для предоставления полноценной юридической консультации, предоставленной информации пока не достаточно.

Если коротко, то вам необходимо действовать последовательно, опираясь на законодательство и условия договора. Условия вашего договора в приоритете (ст.421 ГК РФ), в то же время можно усмотреть признаки трудовых отношений и как следствие подмену трудовых отношений гражданско-правовыми.

Подробная комплексная юридическая консультация возможна только на платной основе (статьи 779,781 ГК РФ).

2.Все остальные моменты по вашей ситуации, могут быть детально разобраны в рамках отдельной платной  консультации. Если вам потребуется более подробная персональная консультация по вашей ситуации, напишите мне в чат. 

Здравствуйте, отвечаю на ваши вопросы. 

1.     Компания обязана компенсировать все ваши расходы.  Если речь идет о том, чтобы взыскать все расходы полностью, а не только часть (которая обговаривались в вашем договоре то добиться этого можно только через суд).

2.     Заказчик не имеет право отдавать приказы, устанавливать график и распоряжаться временем независимого подрядчика. Нанять человека по ГПД можно только для выполнения разовой или непрофильной для вас работы. Например, бухгалтера, который будет выполнять функции главбуха, не появляясь в офисе, рабочих для ремонта офиса, юриста для похода в суд.

Если же вам надо, чтобы работник был на рабочем месте с 9 до 18 и выполнял распоряжения начальства, ГПД не подойдет. Также не заключают ГПД с директором организации. В этих случаях нужен трудовой договор.

По соглашению сторон ГПД, как и трудовой договор, можно расторгнуть в любое время. В одностороннем порядке заказчик может отказаться от исполнения договора, оплатив уже выполненную работу и возместив исполнителю расходы.

3.     Отношения по договору ГПХ могут быть признаны трудовыми, например, судом.

За подмену трудового договора гражданско-правовым возможны в том числе штрафы.

Что можно сделать.

Сначала подаем претензию о том, что заказчик не исполнил или ненадлежащим образом исполнил свои обязательства. Делается это для того, чтобы, если требование не будет исполнено, данный документ можно было использовать как доказательство соблюдения досудебного порядка урегулирования спора, когда он обязателен.

Так, прежде чем расторгать договор через суд, вы должны направить контрагенту предложение о расторжении. По сути, оно является претензией. В ряде случаев, помимо этого, вам придется сначала предложить другой стороне устранить нарушения.

Если возникнут вопросы пишите в чат.