Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Как мне уволиться по состоянию здоровья?
Добрый день! Мой больничный лист был закрыт 3-го сентября, о чем я уведомил своего работодателя по электронной почте, выслав ему скан больничного листа. Медицинское заключение по результатам было сделано 2-го сентября, я также выслал им скан медицинского заключения по почте. Однако, пока я отправлял оригиналы документов, собирал по больнице справки и тому подобное, прошло пять дней и, в итоге, заявление на увольнение я послал 8-го сентября телеграммой. Теперь мой работодатель настаивает на том, что будет увольнять меня за прогулы. Имеет ли он право уволить меня за прогулы, если я уведомил его заранее, что буду увольняться? А если не имеет, то почему? Как мне все же уволиться по состоянию здоровья?
Также, хотелось бы добавить, что 4-го и 6-го сентября, я высылал скан подписанного заявления на увольнение на электронную почту, однако, мне сказали, что заявление написано неверно и следует его переделать!
К сожалению, в период с 4 сентября у Вас не было листка нетрудоспособности и Вы обязаны были явиться на работу. Работодатель может Вас уволить за прогул.
Но он обязан соблюсти процедуру: взять у Вас объяснительную. В данной объяснительной Вы должны описать изложенные факты, сказать что Вы себя крайне плохо чувствовали, ходили по врачам (очень желательно представить документы из больницы, приложить копии, а оригиналы работодателю не отдавать). В общем, Ыы должны указать на то, что у Вас были уважительные причины отсутствовать на работе.
Если работодатель решит вас уволить за прогул, у Вас будет небольшой шанс отстоять в суде свою позицию о том, что у Вас были уважительные причины не являться на работу в данный период, а работодатель не учел данного факта при увольнении.
Если ответ был полезен, поставьте пожалуйста плюс в правом нижнем углу для поддержки юриста).
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Уважаемый Антон Олегович, уточните, что значит в Вашем вопросе термин «по состоянию здоровья». У Вас есть заключение медико-социальной экспертизы? Или Вы просто хотите уволиться по собственному желанию.Без этого уточнения ответить на Ваш вопрос невозможно.
0
0
0
0
Антон Олегович
Клиент, г. Удачный
Да, все документы, подтверждающие мое неблагоприятное здоровье у меня есть
Если, как Вы говорите, у Вас есть все документы, подтверждающие Ваше неблагоприятное здоровье, и, тем более, Вы посылали заявление об увольнении, пусть, по словам работодателя, и оформленное неправильно, то у Вас есть все шансы уволиться по Вашей инициативе, а не по инициативе работодателя Напишите заявление об увольнении, указав то число, которое указано в электронном варианте. Приложите документы, указывающие на невозможность работать по медицинским показаниям..В соответствии со ст.80 ТК РФ. увольнение по инициативе работника по уважительным причинам/а у Вас она есть/, возможно без отработки. Укажите в заявлении дату устраивающего Вас увольнения. В случае, если работодатель неблагоприятно отнесется к Вашему заявлению, надо готовиться к суду. Но это тема отдельной консультации, с изучением имеющихся у Вас документов.
29 марта 2025 года я заказала медицинские очки в салоне оптики «новое зрение» по адресу ул. Восточно-Кругликовская 30. Ожидание заказа было 1,5мес, вместо обещанных 2х недель. 17 мая заказ был доставлен и я забрала очки. Однако, 8 июля мне пришлось вновь обратиться в оптику, т.к оправа очков стала облазить, оставляя зелёные следы на лице. Оптика оперативно предложила заменить оправу, но при этом попросила написать расписку о том, что я предупреждена о риске повторного дефекта. 22 июля я забрала очки в новой оправе. Через 1,5-2 мес (18 сентября) я вновь обратилась в оптику, тк заметила, что история с облезшей оправой повторилась.
Долго велись переговоры. Оптика отказалась возвращать деньги, но 30 сентября согласовала полную замену очков - новая оправа, новые линзы под нее. 4 октября я сообщила, что заболела и по состоянию здоровья пока не смогу придти в оптику для выбора новой оправы. Оптика была лояльна, пожелала выздоровления и попросила предупредить заранее о визите, чтобы заранее оформить необходимые документы.
Возможность придти в оптику представилась только после нового года. 17 января я написала сообщение менеджеру, с которым изначально велись все переговоры. Предупредила о том, что в понедельник 19 января 2026г планирую придти в оптику для выбора оправы. Все как изначально договаривались. Ответа не было. Но я пошла, консультант помог выбрать оправу. И во вторник я сообщила об этом в чате с менеджером, что оправа выбрана и я жду обратной связи для решения дальнейших действий.
Но оптика ответила весьма неожиданно для меня. Менеджер написала: «Здравствуйте, Виктория!
Более 3,5 месяцев назад мы предложили замену очков — как исключение, без правовых оснований, исключительно из лояльности к вам. За это время не последовало ни одного действия с вашей стороны, и вы продолжили ежедневное использование очков, что мы расценили как удовлетворенность изготовленными очками. На сегодняшний день бухгалтерская отчетность за 2025 год закрыта — и мы не можем вносить изменения в уже завершённые операции. Лимиты 2025 года на замену без правовых основани также исчерпаны. Заявка закрыта.». На мой вопрос почему изначально не предупредили о сроках, ответили : «Мы не стали заранее оговаривать временные ограничения — потому что предложение о замене было сделано как исключение, и не оформлялось как официальное условие. В таких случаях мы полагаемся на добровольное согласие и оперативность клиента.».ж
Гарантия производителя на очки 12 мес.
, вопрос №4848229, Виктория, г. Белореченск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Участник сво уволен по состоянию здоровья категория В ограничено годен заболевание сирингомиелия , до участия в сво не болел сирингомией после минно зрывного ранения получил ранение конъюнктивы глаза , после взрыва стало болеть в грудном отделе позвоночника сделал МРТ диагноз сирингомиелия , какие выплаты мне положены
, вопрос №4847866, Виктория, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, хотела узнать.Мой муж участник СВО получил тяжёлое ранение,остался инвалидом.Прошли ВВК поставили категорию В красная печать военная травма.Уволился по состоянию здоровья,подали документы в СОГАЗ на 2000000,нам пришёл ответ отрицательный.Подскажите пожалуйста,положены выплаты по этой категории?
, вопрос №4847848, Елена, г. Владивосток
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я не служил срочку по состоянию Здоровья и есть военник с категорией В, могут ли меня взять в неведомственую охрану Росгвардии если у них при ввк мне поставят б и не заберут ли меня в армию
, вопрос №4847803, Николай, г. Хабаровск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Да, все документы, подтверждающие мое неблагоприятное здоровье у меня есть
Если, как Вы говорите, у Вас есть все документы, подтверждающие Ваше неблагоприятное здоровье, и, тем более, Вы посылали заявление об увольнении, пусть, по словам работодателя, и оформленное неправильно, то у Вас есть все шансы уволиться по Вашей инициативе, а не по инициативе работодателя Напишите заявление об увольнении, указав то число, которое указано в электронном варианте. Приложите документы, указывающие на невозможность работать по медицинским показаниям..В соответствии со ст.80 ТК РФ. увольнение по инициативе работника по уважительным причинам/а у Вас она есть/, возможно без отработки. Укажите в заявлении дату устраивающего Вас увольнения. В случае, если работодатель неблагоприятно отнесется к Вашему заявлению, надо готовиться к суду. Но это тема отдельной консультации, с изучением имеющихся у Вас документов.