Организация сокращает мою должность и вводит новую должность с меньшей зарплатой. Могу ли я не соглашаться на перевод без боязни быть уволенным. Прекрепляю документ Ознакомления.
Согласно п.2 ст.81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Согласно ст.180 ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению
численности или штата работников организации работодатель обязан
предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в
соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем
увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности
или штата работников организации работники предупреждаются работодателем
персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Таким образом, если Вы откажетесь от предложенных Вам работодателем вакансий, Вас по истечение установленного срока уволят по ст.81 ТК РФ.
Однако. Вам в связи с сокращением штата работодатель должен предложить ВСЕ имеющиеся на предприятии (в организации) вакантные должности, не запрещенные Вам по состоянию здоровья.
