Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Переименование отдела, сокращение окладов
Директор АО решил переименовать отдел сбыта в отдел продаж, всем работникам выдали уведомление о сокращении должности и предложение перейти на аналогичную в новом отделе, но оклады существенно уменьшились. Если не согласен то через 2 месяца следует автоматическое увольнение. В данной ситуации у меня 2 варианта (согласится на унижающий оклад или уволиться) или есть еще законные варианты оставить хотя бы настоящий оклад. Всё ли законно сделал директор?
Добрый день. На первый взгляд решение работодателя незаконно, поскольку сокращение в данном случае фиктивно и направленно на снижение заработной платы работника.
Варианта два:
1. Дождаться увольнения и попытаться восстановиться на прежней должности.
2. Перевестись и попытаться вернуть прежний оклад.
При необходимости более подробно изучить Ваш вопрос — обратитесь ко мне в чат.
С уважением, Федор.
ТК
РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового
договора по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии
производства, структурная реорганизация производства, другие причины),
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее
чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу
(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной
местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан,
если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы
трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
По вашему описанию в организации произошла структурная реорганизация производства, которую работодатель согласно ТК РФ должен обосновать. В частности, для такой реорганизации нужны изменения организационных или технологических условий труда. Если ничего в условиях труда не изменилось, то вы можете обжаловать в инспекцию по труду приказ о переименовании отдела и изменении без вашего согласия определенных сторонами условий трудового договора, а именно зарплаты (ст.72 ТК РФ) Приказ можно обжаловать и в суд