8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Переименование должности

В трудовом договоре функция работника обозначается должностью в соответствии с наименованием, предлагаемым квалификационным справочником (ст.57 ТК РФ). Переименование должности, которое связано с изменением трудовой функции (исполняемыми работником обязанностями), считается по закону переводом на другую работу, поэтому оформляется в соответствии с положениями ст.72.1 ТК РФ.

Специалисты полагают, что если обязанности работника не меняются, оформлять перевод не обязательно. Работодателю необходимо издать приказ о переименовании должности, уведомить о нем работника и сделать соответствующую запись в его трудовой книжке. Нужно получить согласие работника, а значит, потребуется оформить с ним дополнительное соглашение к уже заключенному трудовому договору (ст.72 ТК РФ).

Какие формулировки должен содержать приказ о переименовании, что делать, если работник не согласен с решением работодателя, как и где работнику можно оспорить запись, незаконно внесенную в трудовую книжку? Юристы портала Правовед.ru ответят на все интересующие вас вопросы!

Последние вопросы по теме «переименование должности»

Фильтры
Защита прав работников
Просят подписать заявление на перевод, сообщая только о переименовании должности
Здравствуйте На работе прислали письмо на электронную почту о переименовании должности, при этом написано что оплата и условия останутся прежними. Также к письму приложен шаблон заявления но там написано прошу перевести меня на должность а дальше от руки заполняется. Вопрос можно ли подписывать данное заявление или после этого могут быть изменения в оплате и условиях.
, вопрос №2604007, Игорь, г. Санкт-Петербург
1 ответ
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
Защита прав работников
Как поступить при получении уведомления о переименовании должности с уменьшением должностного оклада?
Здравствуйте! На работе 01.02.19 ознакомили с уведомлением о переименовании моей должности ведущего инженера на должность диспетчера с 01.04.19 руководствуясь ст. 74 Трудового кодекса в связи с приведением наименования должности в соответствии с принятыми профстандартами. Должностной оклад уменьшается почти на 5,000 тыс. Естественно - премия, ночные, праздничные. (график у меня сутки через трое). Остальные положения трудового договора останутся неизменными. При моем несогласии возможно мне будет предложен перевод на иную имеющуюся в Учреждении работу или прекращение трудового договора. Если я не подпишу согласие меня уволят по статье или по собственному желанию?
, вопрос №2256626, Ольга, г. Санкт-Петербург
1 ответ
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Трудовое право
Какова последовательность действий кадровиков при переименовании структурного подразделения?
Какая последовательность действий кадровиков при переименовании "Структурного подразделения КЦ "Парус"на "Творческий отдел КЦ "Парус"?
, вопрос №2233965, Ольга, г. Нефтеюганск
1 ответ
Защита прав работников
Предусмотрен ли перевод работника на другую должность?
Я являюсь руководителем медицинской организации. В штатном расписание организации согласно Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 марта 2017 г. N 233н имеются должности фельдшера-лаборанта не соответствующие данному приказу и исключенные из квалификационного перечня медицинских работников. Перевод работников на должность лаборанта к сожалению будет сопряжен с уменьшением оклада но должностные обязанности не изменятся. В связи с этим возникает вопрос, каким образом перекинуть работников на новую должность, через переименование должности в штатном расписание или сокращение?
, вопрос №2205233, Александр, г. Курск
1 ответ
Защита прав работников
Правомерно ли переименование должности в психоневрологическом интернате?
Здравствуйте! Я работаю в психоневрологическом интернате ( на слабом отделении) санитаркой палатной. Теперь нас хотят переименовать в сиделки, и при этом снять отпуск за вредность и льготный стаж к пенсии. Правомерно ли это? Так же мы не можем нигде узнать штатное расписание. сколько положено по закону на одну санитарку\ медсестру лежачих больных, от нас начальство эту информацию тщательно скрывает. Есть ли разница, кроме зарплаты, в обязанностях санитарки-палатной и сиделки? Спасибо. Ирина.
, вопрос №2160727, ирина, г. Петрозаводск
1 ответ
Защита прав работников
Правомерность переименования должности без изменения трудовой функции
Здравствуйте. Работаю в лаборатории. В штате у нас инженеры и ведущие инженеры. Начальству захотелось переименовать эти должности без изменения трудовых функций. Будут химики и старшие химики. Зарплата не изменится. Уведомления не получали. Ведущим инженерам новые названия не нравятся. Несогласным пригрозили урезанием премий в пользу согласных. Зарплата состоит из оклада, доплаты за вредность и фиксированной ежемесячной премии, размером которой управляет начальство. Законны ли эти действия?
, вопрос №2118584, Светлана Андреева, г. Санкт-Петербург
1 ответ
Защита прав работников
Законно ли уменьшение оклада в связи с переименованием должности?
в связи с приведением наименования должности в соответствие с пкг и екс у работника уменьшился оклад, при этом объем работ остался прежним. Законны ли действия работодателя ухудшающего условия работника? Спасибо!
, вопрос №2004941, Наталья, г. Красноярск
2 ответа
Защита прав работников
Как отменить приказ главврача о переименовании должности?
Здравствуйте! Может ли главный врач ГБУЗ наркологического профиля переименовать должность медицинский психолог в должность психолог, тем самым вывести работающих на отделении медицинских психологов (со стажем 12-19 лет) за штат медицинских работников, со всеми вытекающими последствиями: 1. дисквалификация в профессиональной сфере 2. утрата всех льгот и компенсаций, предусмотренных для медицинских работников Нам вручили уведомление. Может ли в государственной бюджетной организации здравоохранения наркологического профиля вводиться должность психолог, взамен должности медицинский психолог?
, вопрос №1988567, Мария, г. Санкт-Петербург
2 ответа
289 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Имеет ли закон (обратный)ход?
Добрый день! скахите пожалуйста могут ли меня уволить с работы по внутреннему совместительству по личной инициативе Главного врача если я проработала на основной должности как сестра -хозяйка отделения уже 16 лет и как лифтер была принята на работу в 1996 г.Согласно приказа была оформлена : график работы основной с 8 00 до 15 00 без обеда 7 час. по совместительству с 15 00 до 19 00 4 час в рабочие дни .В выходные и праздничные в свободное от основной работы время с 8 00 до 19 00 12 час.В 2002 г в отделение потребовалась компетентная с/хозяйка и меня перевели с основной работы лифтера (с 8оо до 15 00) оставив работу лифтера по совмещению с оплатой 50% оклада и остальное без изменений(С !5 00 до 19 00 и Выходшые с 8 00 до 19 00.) в 2016 г сменился Гл.врач и начались изменения в работе-без обьяснения причин переименовали должность ЛИФТЕР заменили на ОПЕРАТОРА ЛИФТОВЫХ УСТАНОВОК в больнице 1 больничный лифт.Приэтом ехемесячно застсвляли писать заявление на продление трудового договора при этом еае с лифтером трудовой логовор не рсторгнут.В настоящее время сказали что так как договор с 103 2018 заканчивается 31 03 2018г. со мной просто не хотят продлевать договор. Насколько законные действия Гл.врача и что можно сделать? Удостовкркеия к меня продлены до 2019 г тае еае ежегодно проходим переосвилетельствование вот ехе 3 раз за свой счет .так как в больнице нет денегпо словам Гл.врача.
, вопрос №1949273, любовь Арович, г. Красноярск
4 ответа
Защита прав работников
Нужно ли издавать в организации приказ о переименовании должности?
здравствуйте, бюджетная организация, штатное расписание утверждает вышестоящее министерство. переименована должность "уборщик помещений" в"уборщика производственных и служебных помещений" без изменения трудовой функции. Нужно ли издавать в организации приказ о переименовании должности и предупреждать за 2 месяца?
, вопрос №1904892, Ирина Гр, г. Краснодар
2 ответа
Защита прав работников
Как отстоять свои права в работе, если работаю в ООО Адидас?
Я работаю в ООО Адидас с 2014 года. Доработалась до административной должности - старший спец по продажам. Ушла в декрет. Сейчас вышла на работу, мою должность убрали вообще, а я сейчас на должности ст.спец по сервису, а это линейная должность (должность ниже, чем моя до декрета). В момент переименования должностей в компании, всем ст.спецам по продажам предлагали переквалификацию на администраторов, и если они проходили ее то становились админами, если нет, то продавцами или увольнялись. Что мне делать? ведь получается всё к чему я шла в компании перечеркнулось. Мне не предложили переквалификацию, а просто дезинформировали. я об этом узнала сама. Как мне добиться справедливости? Плюс ко всему я в феврале 2018 года ухожу во второй декрет.
, вопрос №1814855, Татьяна, г. Санкт-Петербург
2 ответа
Защита прав работников
Возможно ли переименование должности в декрете без уведомления работника?
Во время декрета переименовали отдел и должность с ведущего экономиста на экономиста. Сейчас при выходе из декрета предлагают либо внештатным ведущим экономистом, либо просто экономистом. Никаких уведомлений не было об изменениях.
, вопрос №1805916, Юлия, г. Воронеж
1 ответ
Защита прав работников
Возможно ли переименование должности во время отпуска по уходу за ребенком?
Здравствуйте, в настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. До выхода в отпуск по беременности и родам, а далее в отпуск по уходу за ребенком я работала в организации в должности заместителя главного бухгалтера. Несколько дней назад мне по почте было направлено уведомление от моего работодателя о том, что в связи с изменением организационных условий в компании и вводом нового штатного расписания с измененной системой оплаты труда, для меня в Финансовом отделе введена должность бухгалтера. И с момента моего выхода на работу, в соответствии с ч. 4 ст. 74 ТК РФ в случае отказа от предложенной работы, я буду уволена по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ. То есть работодатель в настоящее время изменил штатное расписание, исключив из него должность заместителя главного бухгалтера и ввел ставку бухгалтера. В связи с этим у меня есть вопросы: 1) Может ли работодатель во время моего отпуска по уходу за ребенком до трех лет исключать из штатного расписания должность заместителя главного бухгалтера и перевести меня на другую должность без моего согласия? В отделе кадров мне было обьяснено, что трудовая функция сохранена, т.к. должностная инструкция ничем не отличается от предыдущей, мои права не нарушены, поэтому штатное расписание изменено именно сейчас, а не по выходу меня из отпуска. 2) Т.к. уведомление об организационных изменениях прислано мне сейчас (т.е. сроки в 2 месяца соблюдены), в случае отказа продолжать работать с измененными условиями я буду уволена по ч. 7 первой ст. 77 ТК РФ в первый же день моего выхода из отпуска по уходу за ребенком? 3) действительно ли есть основания для применения 74 статьи. Ведь фактически меня просто хотят понизить в должности.
, вопрос №1752263, Наталья, г. Москва
1 ответ
Защита прав работников
Испорчена трудовая книга, что делать и куда обращаться?
Дайте, пожалуйста, понятные ответ на мой вопрос. Я собираюсь увольняться и выяснилось что у меня в трудовой книге неполные сведения о моей деятельности. Вот какие записи есть: 1. Запись об учебе в универе (начало и конец) 2. Работа секретарем (принята и уволена) 3. Запись о принятии в школу педагогом-организатором по срочному трудовому договору (он был заключен на три года, т.е. с 2011 по 2014) 4. Запись от 2014 года о переименовании школы 5. запись от 2015 года о переименовании должности педагога- организатора на должность организатора внеклассной работы с детьми. НО В 2014 ГОДУ Я ТАКЖЕ РАБОТАЛА УЧИТЕЛЕМ НАЧАЛЬНЫХ КЛАССОВ, А ПОТОМ ЕСТЬ ПРИКАЗ О ПЕРЕВОДЕ МЕНЯ ОПЯТЬ НА ДОЛЖНОСТЬ ОРГАНИЗАТОРА, НО В КНИГЕ ЭТИХ ЗАПИСЕЙ НЕТ!!!!!!! ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ И КАК БЫТЬ С ТРУДОВОЙ КНИГОЙ??? ДЕЛАТЬ ДУБЛИКАТ ИЛИ ПРОСТО ПИСАТЬ ЗАПИСЬ ОБ УВОЛЬНЕНИИ. НЕТ ЗАПИСИ О ПРИНЯТИИ МЕНЯ НА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ. СОХРАНИТСЯ ЛИ СТАЖ, ЕСЛИ НИЧЕГО НЕ ИСПРАВЛЯТЬ И ПРОСТО СДЕЛАТЬ ЗАПИСЬ ОБ УВОЛЬНЕНИИ????
, вопрос №1733591, ира, г. Нарьян-Мар
4 ответа
Трудовое право
Переименование должности или перевод сотрудника на другую должность без изменения трудовой функции
У нас на предприятии проходит СОУТ и выявили расхождение должностей. Необходимо переименовать должности без изменения трудовой функции. Подскажите пожалуйста, нужно ли уведомлять работника за 2 месяца об изменении должности если он согласен, или достаточно будет его письменного заявления-согласия на переименование но за один день до переименования??? После заключить доп. соглашение, издать приказ на переименование, приказ на изменение штатного расписания, заполнить карточку Т2, трудовую книжку.
, вопрос №1668653, Татьяна, г. Нарьян-Мар
2 ответа
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 29.11.2019