Могут ли уволить беременную? Какие документы нужны для выплаты декретных?

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В данном случае уволить Вас не могут. Правда с учетом того, что с мая Вы не выходили на работу, они (теоретически) — могут уволить Вас за прогулы (это если они составляли акты с подписями других сотрудников, подтверждающие, что Вы не выходить на работу). Но даже в этом случае уволить Вас практически невозможно. Так что не волнуйтесь, судебная практика на Вашей стороне. Если вдруг они пойдут на такой шаг, то Вы должны спокойной подать иск в суд о восстановлении на работе и более того, о возмещении вам з/п за вынужденные прогулы. Так что расскажите об этом своему работодателю и спокойной уходите в декрет.

Здравствуйте!

уволить Вас не могут (ст. 261 ТК) даже в случае нарушений трудовой дисциплины, т.е. по ст. 81 ТК, за исключением работы по срочному договору и то при определенных обстоятельствах. подавайте жалобу в прокуратуру на незаконные действия работодателя, на данный момент не надлежащее оформление, допущение до работы.