Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На какую компенсацию я могу рассчитывать при увольнении?
Добрый день!
У меня такая ситуация. Осталось чуть больше месяца до моего выхода из декретного отпуска ( ребенку исполняется 3 года), я узнала от работодателя, что моей должности и моего отдела в компании больше нет, на работу меня никто не ждёт и мне предлагаю подписать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В виде компенсации предлагают оклад за 2 месяца. Разве при сокращении штата мне не полагается оклад за 2 мес + выходное пособие? Подскажите, пожалуйста, предусмотрены ли законом иные варианты моего увольнения и какая будет компенсация? Что для меня будет выгоднее?
Заранее благодарна за ответ.
Здравствуйте!
Как это Вас никто не ждет? Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, Вы вправе обратиться сразу же в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Согласно статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вас принять на Вашу должность и место работы. И вот уже после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель должен уведомить Вас письменно о переводе на другую должность за 2 месяца, согласно статьи 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
С Уважением, Надежда.