Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
300 ₽
Вопрос решен
Полномочия трудовой инспекции по результатам проверки
Добрый день.Я руководитель сервиса,ИП,у меня работает 5 человек,труд. соглашений нет. Была проведена внеплановая проверка (какое-то письмо в инспекцию для внеплановых поборов на праздники). Сегодня должен был представить документы,т.к. завтра проверка завершается.Пришел к инспектору и сказал всё как есть,ТАК КАК
был убежден что законом предусмотрено при обнаружении при проверки отсутствия соглашений и других нарушений мне должно быть выписано предписание на их устранение и определен срок.
Инспектор сказал что делать это уже поздно,т.к. сроки проверки уже завершены(завтра завершаются)теперь я попадаю на штраф,и в итоге закончилось договоренной суммой (не на благо государства).
Вопрос. Действительно ли я сейчас попадаю на штраф или законом предусмотрено время на исправление нарушений по результатам проверки? (Сколько читал интернет и законы я ничего не понял)
Показать полностью
, заур ибрагимов, г. Москва
Уточнение от клиента
влечет
наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати
тысяч рублей.
На ИП — штраф от 3до 5 тыс. рублей. - КАК СКАЗАЛ ИНСПЕКТОР - ЗА КАЖДОЕ НЕСОВЕРШЁННОЕ ТР.СОГЛАШЕНИЕ,то есть в совокупности умножаем на количество работников. Верно?
Здравствуйте Заур. К административной ответственности Вас привлекли бы в любом случае, т.к. проверкой был установлен факт нарушения трудового законодательства. Помимо этого Вам вынесли бы и предписание с требованием устранить выявленные нарушения и если бы Вы его не исполнили к установленному сроку, то Вас опять привлекли бы к административной ответственности за неисполнение предписания.
Статья 5.27. КоАП РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Статья 19.5. Невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), муниципальный контроль (в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 125-ФЗ) 23. Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
На ИП — штраф от 3до 5 тыс. рублей. — КАК СКАЗАЛ ИНСПЕКТОР — ЗА КАЖДОЕ НЕСОВЕРШЁННОЕ ТР.СОГЛАШЕНИЕ, то есть в совокупности умножаем на количество работников. Верно? заур
Не соглашусь с коллегой, в данном случае будет применяться ч.3 данной статьи, т.к. Вы являлись уполномоченным лицом, когда допускали к работе работников, но не оформили трудовой договор.
В остальном правильно, сколько договоров не заключили, столько штрафов.
0
0
0
0
заур ибрагимов
Клиент, г. Москва
....ч.3 это что?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Уважаемый Заур! Проверкой было установлено фактическое нарушение норм трудового права — работники не были оформлены по трудовому договору.
Поэтому на основании ч.2ст.5.27 «Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 01.05.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.05.2016) за допущенное нарушение на Вас наложен штраф, сто соответствует законодательству:
КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции) 2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
На ИП — штраф от 3до 5 тыс. рублей.
0
0
0
0
заур ибрагимов
Клиент, г. Москва
На ИП — штраф от 3до 5 тыс. рублей. - КАК СКАЗАЛ ИНСПЕКТОР - ЗА КАЖДОЕ НЕСОВЕРШЁННОЕ ТР.СОГЛАШЕНИЕ,то есть в совокупности умножаем на количество работников. Верно?
По результатам любой проведенной трудовой инспекцией проверки составляется акт, утвержденный приказом Минэкономразвития России от 30.04.2009 N 141 (ч. 1 ст. 16 Закона N 294-ФЗ, п. 58 Регламента N 354н). В соответствии с положениями ч. 3 ст. 16 Закона N 294-ФЗ к акту прилагаются связанные с результатами проверки документы и их копии (п. 60 Регламента N 354н): — предписания об устранении выявленных нарушений; — протоколы или заключения проведенных исследований, испытаний и экспертиз — объяснения работников проверенного лица, на которых возлагается ответственность за нарушение обязательных требований; — иные связанные с результатами проверки документы или их копии.
Таким образом, акт выявленных нарушений, если по закону действовал инспектор, должен быть составлен в любом случае,
Инспектор сказал что делать это уже поздно, т.к. сроки проверки уже завершены(завтра завершаются)теперь я попадаю на штраф, и в итоге закончилось договоренной суммой (не на благо государства). заур
если вы платили ему лично, то это не уплата штрафа а вымогательство с его стороны и по сути на проверку данная выплаченная сумма не влияет.
0
0
0
0
заур ибрагимов
Клиент, г. Москва
еще не заплатил. Но тут всё просто. Он составит акт,впишет туда возможный минимум,этот минимум уйдет государству,а остальное ему и начальнику. Этот момент сейчас для меня неактуален. Структуры подобного рода существуют не для стимуляции рабочих мест а для вымогательства,это ясно как божий день)
Добрый день! Прошу провести правовую консультацию по ситуации с оказанием медицинской помощи. 6 декабря 2024 года мне была проведена открытая аппендэктомия. В процессе госпитализации и лечения, по моему мнению, были допущены следующие нарушения. В приёмном покое я провела около 4 часов: за это время врачи не смогли установить точный диагноз, а согласие на госпитализацию было дано неохотно. До моего прибытия фельдшер скорой помощи неправильно указал диагноз и сообщил, что госпитализация не требуется, — в приёмный покой я пришла самостоятельно. Перед экстренной операцией не были проведены необходимые подготовительные процедуры: не взяты анализы, не сделано УЗИ, не проведено взвешивание перед общим наркозом, выполнено только ЭКГ. В выписке информация не соответствует реальности, допущены грубые ошибки. Анализ крови взяли лишь спустя три дня после операции, при этом резус‑фактор крови был определён неверно. В течение пребывания в стационаре мне не предоставляли информацию о методах лечения, применяемых препаратах и процедурах, их целях и возможных рисках, а также не сообщали о состоянии моего здоровья. Кроме того, в палате не было работающих градусников: они показывали неправильную температуру тела (около 35 °C), хотя позже выяснилось, что температура была намного выше. По сей день наблюдается ухудшение состояния здоровья после проведённого лечения, общая слабость, ухудшение результатов анализов, проблемы с кишечником ,что отражается на моей жизнедеятельности и работоспособности. Есть ли основания для отправки жалобы о проведении проверки в Минздрав?
, вопрос №4964898, Анастасия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. Работодатель задерживает оплату на два месяца. Отпускные не оплатил. Могу ли я уволиться, а потом разбираться с работодателям через трудовую инспекцию или нужно оставаться трудоустроенным, чтобы трудовая инспекция могла разобраться по данному вопросу с работодателем?
, вопрос №4964492, Валентина, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
добрый день!
несколько лет работаю удаленно в одной организации (ресторан), трудовой договор есть. после смены собственника и ген.директора начались задержки зп. а в марте прошлого года ресторан закрылся (но компания не ликвидирована). управляющая ресторана по телефону сообщила мне, что меня уволили (моя трудовая находится в компании). Я объяснила ей, что уволить меня нельзя без моей подписи на приказе. Раз ресторан закрылся, то пусть меня сокращают официально и все документы должны быть мной подписаны. Сказали, что решат вопрос, но никто до сих пор ничего не решил. В электронной трудовой вижу, что я до сих пор числюсь в этой компании, но зп мне не начисляют, пенсионные не отправляют, со мной никто не связывается. я сама пишу, звоню им, но они никак не реагируют. обратилась в трудовую инспекцию, якобы компании вынесли предупреждение, на этом все. подала в суд, но юрист неверно написал требования - суд не может заставить компанию сократить сотрудника. Плюс судья решила, что раз я ничего для этой компании не делаю, то и зарплату мне они не должны платить. Что очень интересно, т.к. трудовой договор, в котором указан мой оклад, продолжает действовать.
, вопрос №4963578, ххх, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я написал заявление в полицию, с просьбой привлечь лицо к ответственности, статья классифицируется как уголовное. Писал в эмоциональном состоянии, указал реальное место работы. Однако я там не устроен официально. Будут ли проблемы? Может ли следователь спросить об этом, если это никак не относится к теме дела? Будут ли проблемы и проверки у работодателя? Стоит ли мне в течение месяца оформиться официально, это поможет? И могу ли я сказать, что я на стажировке, и планирую оформляться по результатам стажировки?
, вопрос №4959308, Гость, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Ситуация заключается в следующем:
Моего супруга лишают гражданства РФ, так как на момент присоединения Крыма и г.Севастополя к Российской Федерации, мой супруг подал заявление о желании сохранить гражданство Украины. Сразу замечу, что заявление он это написал не из-за политических соображений, а исключительно потому что на момент присоединения проходил очную форму обучения в г.Запорожье (Украина), где его поставили перед фактом, указав на то, что диплом он не получит. Соответственно мой супруг за консультацией , как ему поступить в данной ситуации, обратился в ФМС Советского района Республики Крым, где и подал такое заявление.
Спустя 2 месяца (2014 год) после написания данного заявления, мой супруг обращается в тот же отдел ФМС с заявлением о выдаче паспорта гражданина РФ -паспорт ему благополучно выдают на общих основаниях в упрощённом порядке, так как он уроженец Республики Крым, всегда был прописан и проживал на территори РК (даже в момент очной формы обучения в г.Запорожье никакой временной регистрации не имел).
Далее в 2015 году мой супруг подаёт заявление о замене паспорта по достижении возраста 20 лет- и так же благополучно его заменяет.
Далее в 2016 году, был призван на срочную военную службу в ВС РФ, предварительно написав заявление об отказе от гражданства Украины. Отслужил в армии, приняв присягу ВС РФ, приобретая военную обязанность. После службы в армии по настоящее время ведёт полностью официальную трудовую деятельность. В 2022 году заключает брак с гражданкой РФ, в браке рождается ребенок, так же приобретая гражданство по основаниям где оба родителя граждане РФ. 2024 году приобретает квартиру ипотечное кредитование с использованием средств материнского капитала и т д.
На сегодняшний день МВД выносит решение об аннулировании гражданства РФ моего супруга, признав его паспорта выданными необоснованно. Так как было написано заявление о желании сохранить гражданство Украины. В данный момент мне закон понятен безусловно. Но. 12 лет прошло осознанной законопослушной гражданской жизни. Служба в армии , воинский учёт и множество проверок. Где 12 лет назад были проверки на наличие оснований отказать в выдаче паспорта РФ. Ему не должны были выдавать паспорт на общих основаниях, предложив путь полной легализации или покинуть страну, так как имелось данное заявление. Сейчас спустя 12 лет, когда гражданин имеет теснейшие социальные связи, обязанности, ответственности перед собой, своей семьёй, своим несовершеннолетним ребенком, срочную воинскую службу -его лишают гражданства и предлагают пройти путь легализации либо покинуть страну. Мы обратились в суд с иском отменить решение о лишении гражданства, но суд наш иск отклонил. Конечно будем подавать апелляцию, но как я понимаю законных оснований у нас нет, и сейчас 12 лет осознанной жизни человека летит, извините, коту под хвост.
, вопрос №4957234, Дарья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Не соглашусь с коллегой, в данном случае будет применяться ч.3 данной статьи, т.к. Вы являлись уполномоченным лицом, когда допускали к работе работников, но не оформили трудовой договор.
В остальном правильно, сколько договоров не заключили, столько штрафов.
....ч.3 это что?