Раз ресторан закрылся, то пусть меня сокращают официально и все документы должны быть мной подписаны

Question

добрый день! несколько лет работаю удаленно в одной организации (ресторан), трудовой договор есть. после смены собственника и ген.директора начались задержки зп. а в марте прошлого года ресторан закрылся (но компания не ликвидирована). управляющая ресторана по телефону сообщила мне, что меня уволили (моя трудовая находится в компании). Я объяснила ей, что уволить меня нельзя без моей подписи на приказе. Раз ресторан закрылся, то пусть меня сокращают официально и все документы должны быть мной подписаны. Сказали, что решат вопрос, но никто до сих пор ничего не решил. В электронной трудовой вижу, что я до сих пор числюсь в этой компании, но зп мне не начисляют, пенсионные не отправляют, со мной никто не связывается. я сама пишу, звоню им, но они никак не реагируют. обратилась в трудовую инспекцию, якобы компании вынесли предупреждение, на этом все. подала в суд, но юрист неверно написал требования - суд не может заставить компанию сократить сотрудника. Плюс судья решила, что раз я ничего для этой компании не делаю, то и зарплату мне они не должны платить. Что очень интересно, т.к. трудовой договор, в котором указан мой оклад, продолжает действовать.

Николай Бакшанов · Answer

Здравствуйте, ххх! Устное увольнение не имеет юридической силы, а необеспечение вас работой по причине закрытия заведения квалифицируется как простой по вине работодателя или незаконное лишение возможности трудиться, что обязывает компанию выплачивать вам средства в размере не менее двух третей среднего заработка согласно нормам Трудового кодекса РФ. Логика суда о неначислении зарплаты из-за отсутствия фактической работы является ошибочной, поскольку бремя обеспечения сотрудника трудовыми обязанностями и оплаты времени вынужденного прогула лежит на работодателе в силу императивных требований трудового законодательства. Для отмены незаконного судебного акта, грамотного формулирования новых исковых требований о взыскании оплаты времени простоя и принудительного расторжения договора с выплатой компенсаций приглашаю вас на платную консультацию по кнопке «Общаться в чате». Давайте разберём Вашу ситуацию предметно в личном чате — там я подготовлю детальный порядок действий именно для Вашего случая. Пишите: https://pravoved.ru/lawyer/128... . воспользуйтесь кнопкой «Общаться в чате» Если ответ уже оказался полезен, буду признателен за благодарность. Любая сумма — это Ваша оценка моих стараний и лучший стимул помогать Вам с удвоенной отдачей - благодарность юристу . Пусть всё складывается в Вашу пользу. Всегда на связи — юрист Николай Бакшанов

Татьяна Минакова · Answer

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта. Вы правы без Вашего волеизъявления Вас нельзя уволить. Суды отмечают, что увольнять по соглашению сторон во время сокращения не запрещено (Стороны трудовых правоотношений (работник и работодатель) могут подписать соглашение сторон о расторжении трудового договора на основании статьи 78 ТК РФ в соглашении сторон могут согласовать компенсацию — выходного пособия в размере 5 должностных окладов. В связи с тем, что ранее «сотрудника не уведомили в письменном виде о сокращении и вакантных вакансиях или их отсутствии). Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника. Также, если судебный процесс продолжается у Вас есть право на мировое соглашение сторон. Доброго Вам дня