Добровольные постельные отношения

Я работал как ИП в компании, по сути у нас были трудовые отношения. Есть доступы к внутренним сетям и должность с начальством в компании. Меня хотят уволить за неделю без выплат. Можно ли переквалифицировать отношения в трудовые, какие будут для меня риски?

При заключении контракта с МО часто идет речь и оформляеися отношение о месте службы. Является ли такое отношение частью контракта и обязательно ли оно к исполнению в МО. Является ли отмена, пересмотр отношения основанием для расторжения контракта с МО о прохождкнии воинской службы?

Добрый день. С мужем разошлись 12 лет назад имущество (дом в совместной собственности) не делили. Муж женат на другой, живет в другом регионе, изьявил желание отказаться от этого дома, но ехать никуда не хочет. У натариуса ему сказали что не могут ему оформить добровольный отказ в мою пользу ( доли не выделены) нужно ехать по месту нахождения недвижемости. Бывший муж говорит скажи как можно все оформить не приезжая.

Границы полномочий заказчика при работе с ИП: правомерны ли требования руководства, неоплачиваемые расходы и признаки скрытых трудовых отношений? Здравствуйте! Я зарегистрирован как индивидуальный предприниматель (ИП) и оказываю услуги местной компании на основании гражданско-правового договора. Фиксированной оплаты (оклада) у меня нет, вознаграждение рассчитывается по процентной ставке от результатов.В процессе работы у меня возникли три серьезных юридических вопроса:Расходы на продвижение. Для выполнения задач компании я трачу собственное время и личные финансовые средства на сторонние ресурсы. Вправе ли компания перекладывать эти расходы на меня без компенсации, если они необходимы для продвижения их услуг?Границы управления. Руководство компании ведет себя так, будто мы являемся штатными наемными сотрудниками: жестко командует, контролирует процесс работы и фактически эксплуатирует коллег-ИП. Имеет ли право заказчик отдавать приказы, устанавливать график и распоряжаться временем независимого подрядчика (ИП)?Переквалификация договора. Какими по закону должны быть правильные взаимоотношения между руководством компании и контрагентами в статусе ИП? Не являются ли действия руководства признаком подмены трудового договора гражданско-правовым (признаками скрытых трудовых отношений)?Подскажите, пожалуйста, как защитить свои права в такой ситуации и на какие статьи закона ссылаться при диалоге с заказчиком?