Можно ли переквалифицировать отношения в трудовые, какие будут для меня риски?

и должность с начальством в компании.

 Здравствуйте

Вот если была именно должность и работа по графику организации- то можно попробовать- но только через суд и займет это в лучшем случае месяца 4.

ТК

Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). 
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Это без апелляции даже если.

какие будут для меня риски?

 риск один- не доказать труд отношения и все.

Просто тогда с вами будет расторгнут гражданский договор, как с ип и все.

Здравствуйте! Отношения можно пытаться признать трудовыми. То, что Вы были оформлены как ИП, не мешает суду проверить, как Вы работали на самом деле.

На основании ст. 15 ТК РФ:

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Суд не будет смотреть на название договора, он будет смотреть на фактическую работу. Если Вы лично выполняли постоянные задачи, подчинялись руководителю, работали в системах компании, имели рабочие доступы, были включены в процессы компании и получали регулярную оплату, это как раз-таки и подтверждает трудовые отношения.

На основании ст. 19.1 ТК РФ:

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения уже прекращены, признать их трудовыми можно через суд.

Есть практика:

Верховный Суд РФ в Определении от 23.01.2023 № 2-КГ22-10-К3 по делу № 2-129/2021 рассматривал ситуацию, где была работа программиста. ВС РФ указал, что суды должны устанавливать реальные признаки трудовых отношений, а не ограничиваться названием договора. В этом же деле ВС РФ сослался на признаки: личное выполнение трудовой функции, контроль и управление со стороны работодателя, подчинение внутренним правилам, стабильный характер работы.

https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=7&documentId=448896

Пленум ВС РФ от 29.05.2018 № 15 в абз. 3 п. 17 разъяснил:

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

И в целом п. 17 рекомендую весь прочитать, он для Вас будет полезен.

При признании отношений трудовыми можно требовать оформить период работы как трудовой, взыскать невыплаченную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплат, компенсацию морального вреда, внести сведения о работе. При прекращении трудовых отношений действует ст. 140 ТК РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По срокам лучше не тянуть. По ст. 392 ТК РФ по спору об увольнении срок — один месяц, по общим трудовым спорам — три месяца, по невыплате зарплаты и других сумм — один год со дня установленного срока выплаты.

Если компания докажет, что Вы реально были самостоятельным ИП, сами определяли время и способ работы, работали на разных клиентов, сдавали конкретный результат по актам и не подчинялись правилам компании, суд может отказать. Ещё возможны налоговые вопросы по уже полученным выплатам как ИП, но основной риск доначисления НДФЛ и страховых взносов при переквалификации возникает у компании как у работодателя и налогового агента.

Здравствуйте.

Не совсем понятно.

Вас не могут «уволить» если Вы ИП и договор у Вас заключен именно с ИП на оказание определенных услуг. Могут отказаться от договора. При этом согласно ст. 782 ГК РФ

1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

Соответственно никаких «выплат» кроме оплаты фактически понесенных расходов (документально подтвержденных) Вам и не положено.

Что значит «по сути были трудовые отношения» еще надо уточнять, поскольку далеко не факт, что это так. Критериев, по которым они выявляют трудовые отношения, несколько, они были в общих чертах сформулированы в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15.

— в договоре фигурирует трудовая функция, а не результат работ или услуг. Работы выполняют под контролем заказчика. 

— исполнитель подчинен действующим правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности). 

— заказчик обеспечивает условий труда, то есть услуга оказывается на рабочих местах у заказчика,  предоставляются материалы, оборудование, СИЗ.

— трудовая функция выполняется за систематическую одинаковую плату. 

— отношения носят устойчивый и стабильный характер

— подчиненность и зависимость исполнителя от руководства.

— гражданин (ИП или самозанятый) оказывает услуги только по определенной специальности, квалификации или должности.

— у исполнителя имеются дополнительные гарантии типа оплаты командировок, еженедельные выходные, отпуск и т.д..

— услуга оказывается в соответствии с указаниями заказчика. 

— исполнитель интегрирован в организационную структуру работодателя. 

— выплаты исполнителю от заказчика представляют собой единственный источник дохода. 

Причем тут важно не наличие какого-то одного признака, оценивается их совокупность.

Можно ли переквалифицировать отношения в трудовые, какие будут для меня риски?

 Таким образом ответить на вопрос можно ли переквалифицировать, можно ответить только проанализировав договор и все обстоятельства, связанные с вашими взаимоотношениями. И даже в этом случае окончательное решение, как Вы понимаете — за судом.

Что касается рисков, то по сути, с точки зрения именно суда, если Вы его затеете, это только риск непризнания отношений трудовыми. При этом стоит отметить, что надо понимать какие именно выплаты Вы вообще хотите, чтобы соразмерить риски и то, что Вы можете получить при позитивном развитии событий. Вполне возможно, если разложить все обстоятельства, то можно перед походом в суд представить их заказчику/работодателю и предложить какой-то компромисс для наилучшего разрешения вопроса, поскольку признание отношений трудовыми ему тоже позитива не добавит — ст. 5.27 КоАП РФ, доначисления социальных взносов, штрафы и пени, вряд ли будут им встречены с большой радостью.

Если Вам потребуется дополнительная консультация по этому вопросу и/или составление документов, либо возникнут иные правовые вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией.

Здравствуйте Дмитрий.

… как ИП… Меня хотят уволить за неделю без выплат. ...

Если с Вами был оформлен гражданский правовой договор согласно Гражданскому кодексу РФ, при таких отношениях нельзя вести речь об увольнении, увольнение работника предусмотрено в рамках трудового законодательства РФ и трудовых отьношений возникших на основании трудового договора.

Согласно же гражданским правовым отношениям все существенные условия, права и обязанности сторон, прекращение договора, а также ответственность сторон регулирует договор и гражданское законодательство РФ, которыми и следует руководствоваться в случае спора. в том числе касающегося выплат.

Общие положения закрепляет ГК РФ Статья 310. Недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательства, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/33c65ab7522b599d12e61cc848aebcd09e651f9c/

Из статьи следует:

1. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

ГК РФ Статья 421. Свобода договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/ad08909251f4d26ebc935648e4e708a31e160348/

Из этой статьи следует:

1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.