Здравствуйте.Пол года назад ушёл с прежнего места работы,но так и не устроился.2 недели назад пришло письмо с предыдущей работы с задолженностью.Есть подозрение что из-за этого долга никуда не берут + ещё и уволили без моего ведома,менеджер просто написал заявление от моего лица и отправил.Что посоветуете?
Здравствуйте.Пол года назад ушёл с прежнего места работы, но так и не устроился.2 недели назад пришло письмо с предыдущей работы с задолженностью.Есть подозрение что из-за этого долга никуда не берут + ещё и уволили без моего ведома, менеджер просто написал заявление от моего лица и отправил.Что посоветуете?
Дмитрий
Вам можно посоветовать обратиться к работодателю для получения на руки приказа об увольнении и для проставления записи в трудовой книжки. В этом случае можно будет выяснить информацию о причинах и факте увольнения, а также понять природу образования и факт наличия или отсутствия указанной задолженности.
Что у Вас за задолженность перед работодателем из представленной информации непонятно. При этом навряд ли Ваша проблема с трудоустройством связана именно с указанной задолженностью.
Здравствуйте!
Согласно ФЗ № 152 «О персональных данных» информация о Вашем долге является персональными данными. Ваш бывший работодатель обязан соблюдать п.1. ч.1 ст.88 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которой запрещено сообщать третьим лицам персональные данные работника без его согласия.
Рекомендую:
1) все же описать природу долга (излишне выплаченная заработная плата, неотработанный аванс, сумма ущерба работодателя и т.д.);
2) требовать письменный отказ от работодателей. Если окажется, что Ваше предположение верно, то такие действия работодателя следовать рассматривать как дискриминацию по смыслу ст.ст. 3,64 Трудового Кодекса. А любое нарушение трудовых прав может послужить основанием для привлечения работодателя к ответственности по ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
Совет: на собеседования ходите с включенным диктофоном, в случае спора подобное доказательство лишним не будет.
