104 юриста сейчас на сайте
Мы — ваш онлайн-юрист
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Проконсультировать
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Стоит ли подписывать документы о полной материальной ответственности, если работаю не официально?

Здравствуйте, работаю не официально. Принесли документы на подпись: договор полной материальной ответственности, договор подряда и должностную инструкцию. При этом всё в одном экземпляре, для них и официального трудоустройства не будет. Просят не ставить даты в договорах. Скажите, пожалуйста, стоит ли подписывать и какую ответственность я могу понести?

ДОГОВОР ПДОГОВОР ПОДРЯДА.docОДРЯДА.doc
Договор о материльной ответДоговор о материльной ответственно~.docственно~.doc
18 Февраля 2016, 08:59, вопрос №1148753
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (2)

Адвокат - Эльмира
1327
ответов
1493
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Адвокат, г. Москва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте!

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Подписывая указанные документы Вы принимаете на себя дополнительные обязанности, а именно полное возмещение ущерба работодателю.

При этом, на Вас возлагается дополнительная ответственность, а работодатель не соблюдает своих прямых обязанностей, предусмотренных ТК РФ, поскольку он оформляет Вас официально, а значит ограничивает Ваши права, так как, например, не будут выплачены компенсационные выплаты при сокращении, не будет сохраняться рабочее место при декрете и т.п.

Рекомендую Вам если и подписывать данные документы, то только при условии оформления Вас официально.

18 Февраля 2016, 09:11
q Отблагодарить
0 0
Диана
клиент, г. Томск

Спасибо за ответ!

18 Февраля 2016, 09:19
1327
ответов
1493
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
адвокат, г. Москва
Общаться в чате

Диана, прошу прощения за опечатку. У меня написано, что работодатель Вас оформляет официально. Это опечатка, у меня пропущена частица «не» в следующем предложении: При этом, на Вас возлагается дополнительная ответственность, а работодатель не соблюдает своих прямых обязанностей, предусмотренных ТК РФ, поскольку он НЕ оформляет Вас официально, а значит ограничивает Ваши права, так как, например, не будут выплачены компенсационные выплаты при сокращении, не будет сохраняться рабочее место при декрете и т.п."

Я считаю, что поскольку он НЕ соблюдает своих обязательств, предусмотренных законом, то и Вам не следуют подписывать договор о материальной ответственности.

Кроме того, договор о материальной ответственности может быть подписан только с определенной категорией работников. Прошу это принимать во внимание при подписании договора о материальной ответственности.

18 Февраля 2016, 09:52
Юрист - Наталья
410
ответов
99
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Оренбург
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте, Диана!

В целом присоединяюсь к мнению своей коллеги по поводу официального оформления Ваших трудовых отношений и последствий их не оформления.

Хочу добавить, что, исходя из документов, работодатель и не собирается заключать с Вами трудовой договор, а предлагает оформить гражданско-правовой договор (договор подряда), по которому Вы не получаете никаких соц.гарантий, зато несете ряд обязанностей.

Документы работодателя оформлены некорректно. Лучше всего Вам их не подписывать.

Вывод: требуйте от работодателя заключения трудового договора, после которого можно и согласиться на материальную ответственность.

18 Февраля 2016, 09:22
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

104 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут