Стоит ли подписывать документы о полной материальной ответственности, если работаю не официально?

Здравствуйте!

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Подписывая указанные документы Вы принимаете на себя дополнительные обязанности, а именно полное возмещение ущерба работодателю.

При этом, на Вас возлагается дополнительная ответственность, а работодатель не соблюдает своих прямых обязанностей, предусмотренных ТК РФ, поскольку он оформляет Вас официально, а значит ограничивает Ваши права, так как, например, не будут выплачены компенсационные выплаты при сокращении, не будет сохраняться рабочее место при декрете и т.п.

Рекомендую Вам если и подписывать данные документы, то только при условии оформления Вас официально.

Здравствуйте, Диана!

В целом присоединяюсь к мнению своей коллеги по поводу официального оформления Ваших трудовых отношений и последствий их не оформления.

Хочу добавить, что, исходя из документов, работодатель и не собирается заключать с Вами трудовой договор, а предлагает оформить гражданско-правовой договор (договор подряда), по которому Вы не получаете никаких соц.гарантий, зато несете ряд обязанностей.

Документы работодателя оформлены некорректно. Лучше всего Вам их не подписывать.

Вывод: требуйте от работодателя заключения трудового договора, после которого можно и согласиться на материальную ответственность.