Как привлечь работодателя к ответственности за урезание премиальной части зарплаты?
Добрый вечер, у меня проблема с начальником, зарплата состоит из основной в 20 тыс и ежемесячной премии kpi у нас так её называют, в трудовом договоре это было указано, до этого месяца мне приходила обычная зарплата 20 тыс и Премия 20 тыс, а в этом месяце пришло меньше, хотя другим пришло как обычно, премии проставляет мой начальник участка , вопрос можно ли привлечь его к ответственности за предвзятое отношение ко мне? И имеет ли он право так решать без каких либо актов или объяснительных урезать мне ежемесячные премии?
С уважением Альберт.
, Альберт, г. Москва
По моему мнению, начальник должен ответить за что он начислил другим премию больше чем мне, ведь никаких актов и объяснительных я не подписывал, инструкции не нарушал, т.е. Работал как все и думаю если обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, то результат будет, речь идёт не о каком то мудром руководителе, а о человеке нервном с постоянно меняющемся настроении, для которого его подчиненные как люди второго сорта.