Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли увольнение беременной женщины на испытательном сроке?
В организацию уволилась беременная женщина, не поставив об этом в известность работодателя. Имеет ли он право уволить её на испытательном сроке?
Здравствуйте!
Работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок беременным женщинам и увольнять их с работы только в том случае, если знает о факте беременности. В том случае, если женщина не предоставит справку о своем состоянии, работодатель не несет ответственности перед законом за то, что невольно его нарушил. В том же, например, случае, если сотрудница забеременела во время испытательного срока или предоставила документы, подтверждающие беременность, в этот период, работодатель не имеет права уволить ее как не прошедшую испытание.
Добрый день Елена!
Беременные женщины трудовым законодательством отнесены к той категории сотрудников, при приеме на работу которых испытательный срок не устанавливается. В случае если сотрудница, испытательный срок у которой еще не закончен, принесла справку из медицинского учреждения, подтверждающую факт ее беременности, работодатель издает приказ об отмене для нее испытательного срока.
Правовое обоснование: Испытание при приеме на работу предназначено для того, чтобы работодатель оценил деловые и профессиональные качества работника, а работник определил для себя, подходит ему порученная работа или нет (ч. 1 ст. 70, ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу нельзя устанавливать беременным женщинам (абз. 3 ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с лицом, которому запрещено устанавливать испытание, это условие не будет иметь силы (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).