8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
300 ₽
Вопрос решен

О сокращении штата

Здравствуйте! Я являюсь руководителем Централизованной бухгалтерии (юр.лицо). На обслуживании на безвозмездной основе в нашем учреждении находится 89 бюджетных организаций, в том числе Администрация района и Контрольно-ревизионное управление. В структуре нашего учреждения есть подразделение отдел по обслуживанию администрации, который непосредственно ведет бухгалтерский (бюджетный) учет этих двух учреждений.

С 01.01.2016 года Администрация района внесла изменения в структуру и утвердила отдел бухгалтерии и уведомила наше учреждение о прекращении договора на бухгалтерское обслуживание от 16.12.2015 г. А теперь вопросы:

1. Какие действия я как руководитель должна предпринять при сокращении штата (ликвидация структурного подразделения), если а) я должна предупредить сотрудников о сокращении штата за два месяца б) договорных обязательств в эти два месяца уже не будет.

2. Правомерно ли решение Администрации о расторжении договора за несколько дней до прекращения действия договора.

3. Возможно ли бухгалтерское обслуживание КРУ как структурного подразделения в Администрации, если вторая является учредителем КРУ.

Показать полностью
, Елена, г. Красноярск
Руслан Шахбанов
Руслан Шахбанов
Юрист, г. Санкт-Петербург
1. Какие действия я как руководитель должна предпринять при сокращении штата (ликвидация структурного подразделения), если а) я должна предупредить сотрудников о сокращении штата за два месяца б) договорных обязательств в эти два месяца уже не будет.
Елена

Здравствуйте, при сокращении штата вы должны провести стандартную процедуру предусмотренную ТК РФ

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 180 ТК РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
2. Правомерно ли решение Администрации о расторжении договора за несколько дней до прекращения действия договора.
Елена

Нужно посмотреть сам договор, в частности порядок расторжения

3. Возможно ли бухгалтерское обслуживание КРУ как структурного подразделения в Администрации, если вторая является учредителем КРУ.
Елена

Если КРУ имеет статус юридического лица, то может

0
0
0
0
Владимир Мурашко
Владимир Мурашко
Юрист, г. Краснодар

Здравствуйте, Елена!

Уточните, пожалуйста, о каком сокращении идет речь, если эти бюджетные организации, в том числе администрация района и созданное ею КРУ, обслуживались вами безвозмездно?

0
0
0
0
Елена
Елена
Клиент, г. Красноярск

Сокращение отдела в бухгалтерии, которые обслуживали администрацию и кру

Тимур Унароков
Тимур Унароков
Юрист, г. Москва
Эксперт

Привет, Елена!

1. Какие действия я как руководитель должна предпринять при сокращении штата (ликвидация структурного подразделения), если а) я должна предупредить сотрудников о сокращении штата за два месяца б) договорных обязательств в эти два месяца уже не будет.

Вы должны соблюсти процедуру, предусмотренную ст.180 ТК РФ. Тот факт, что у вас нет действующих договоров или нет поступления выручки от деятельности никак на это не влияет.

2. Правомерно ли решение Администрации о расторжении договора за несколько дней до прекращения действия договора.

Если такое расторжение предусмотрено договором и не нарушает его условий, то да, правомерно.

3. Возможно ли бухгалтерское обслуживание КРУ как структурного подразделения в Администрации, если вторая является учредителем КРУ.

Если вы заключите договор с КРУ или с Администрацией (в зависимости от того, кто из них является юридическим лицом и может выступать стороной в договоре), то, конечно, можете. Вопрос взаимозависимости или аффилированности лиц здесь не играет роли.

0
0
0
0
Вагиз Ахмадиев
Вагиз Ахмадиев
Юрист, г. Уфа

Здравствуйте!

1. Какие действия я как руководитель должна предпринять при сокращении штата (ликвидация структурного подразделения), если а) я должна предупредить сотрудников о сокращении штата за два месяца б) договорных обязательств в эти два месяца уже не будет.
Елена

Надо издать свой приказ о сокращении штатов, где указать те штатные единицы сокращаются. Уведомить ЦЗН. Потом определиться тем, кто имеет преимущественное право на оставлении на работе. Также определить тех, кто не может уволен (кто находится в отпуске по уходу за ребенком). Ликвидация отдела -это не ликвидация организации, поэтому у Вас будет только сокращение штатов.

После этого уведомляете о предстоящем увольнении по сокращению штатов, если есть вакантные должности — их предлагаете, если нет — указываете это.

Если в период уведомления появляются вакансии — их тоже предлагаете.

По истечении 2 месяцев увольняете по сокращению штатов, с выплатой выходного пособия.

На эти действия никак не влияет то обстоятельство, что Администрация за очень короткий срок (меньше 2 месяцев) предупредило о расторжении договора.

Правомерно ли решение Администрации о расторжении договора за несколько дней до прекращения действия договора.
Елена

Это зависит от условий договора и как эти условия выполнялись.

3. Возможно ли бухгалтерское обслуживание КРУ как структурного подразделения в Администрации, если вторая является учредителем КРУ.
Елена

У Вас не совсем правильная формулировка. Если КРУ является структурным подразделением Администрации, не приходится говорить о том, что Администрация является учредителем КРУ.

А по существу вопроса- если КРУ является юридическим лицом, тогда заключаете договор и обслуживаете. Юридических препятствий нет.

На обслуживании на безвозмездной основе
Елена

Этот момент уточните, пожалуйста. Вы получаете финансирование из бюджета и не получаете оплаты по договорам обслуживания бюджетных учреждений?

0
0
0
0
Елена
Елена
Клиент, г. Красноярск

Получаем финансирование

Получаем финансирование
Елена

На следующий год, скорее всего, объем финансирования уменьшится. Это является основанием для издания приказа и сокращении штата .

Это будет именно сокращение штатов, поэтому надо провести всю процедуру сокращения штатов в установленном порядке.

0
0
0
0
Федор Валентинов
Федор Валентинов
Юрист, г. Нижний Новгород

Здравствуйте!

1. Какие действия я как руководитель должна предпринять при сокращении штата (ликвидация структурного подразделения), если а) я должна предупредить сотрудников о сокращении штата за два месяца б) договорных обязательств в эти два месяца уже не будет.
Елена

Независимо от того, что договорных обязательство уже не будет, Вы обязаны уведомить работников об увольнении в связи с сокращением не менее чем за два месяца. При этом учитывая, что работы для них в это время не будет Вы можете вывести указанных работников на простой. Оплата труда в этом случае будет в размере 2/3 средней заработной платы (статья 157 ТК РФ).

Для этого Вы должны издать соответствующий приказ и ознакомить с ним работников, которые обязаны во время простоя выходить на свои рабочие места каждый день в соответствии с их режимом работы.

Если в этот период работники не нужны, то в приказе о простое можно указать на отсутствие необходимости каждый день выходить им на работу.

Полагаю, что это самый лучший и экономичный выход из ситуации.

Кроме того, Вы с письменного согласия работников вправе уволить их по сокращению ранее срока уведомления, компенсировав им при этом средний заработок за время оставшееся до конца указанного срока.

2. Правомерно ли решение Администрации о расторжении договора за несколько дней до прекращения действия договора.
Елена

Ответ на этот вопрос зависит от того, что написано в вашем договоре в части возможности досрочного расторжения. Если в договоре срок уведомления не указан, то действия Администрации правомерны, поскольку заказчик может в любое время отказаться от предоставления услуг.

3. Возможно ли бухгалтерское обслуживание КРУ как структурного подразделения в Администрации, если вторая является учредителем КРУ.
Елена

Полагаю, что если в КРУ ведется отдельная бухгалтерия и ее возможно выделить от бухгалтерии Администрации, в целях оказания Вами бухгалтерских услуг, то это возможно.

В противном случае, Вы просто не сможете индивидуализировать услуги и определить предмет договора услуг, а это его существенное условие.

При этом, если КРУ не обладает статусом отдельного юридического лица, то подписывать договор будет Глава Администрации или уполномоченное им лицо.

С уважением, Федор!

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Одного зама перевели на должность методиста, а я на данный момент числюсь в штатном как зам, но в декрете и с точки зрения надзорных оганов все нормально
Работаю в школе, в сентябре 2021 ушла в декретный отпуск с должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе. В декабре 2024 выходить на работу, сейчас состоялся разговор с директором и ситуация сложилась следующая. За время моего декретного отпуска произошли изменения в штатном расписании всех школ города (инициировано Управлением образования, не самой школой), что теперь по штатному расписанию положено на наше количество детей 3 штатных единицы заместителей директора, у нас включая меня было 5 единиц. Одного зама перевели на должность методиста, а я на данный момент числюсь в штатном как зам, но в декрете и с точки зрения надзорных оганов все нормально. Но в декабре, когда мне предстоит выйти из декрета получается, что мне выходить некуда, так как моя должность попадает под сокращение и мне директор предложила должность старшей вожатой, но функционал сохранить мой, а зарплату довести до прежнего уровня за счёт компенсационных выплат и прочего. Уведомлений на данный момент мне никаких о сокращении не выдавали. Отмечу ещё, что также помимо этой должности вела уроки, было 12 часов. Вопрос в том, насколько правомерно решение директора и как вообще в такой ситуации должно быть, на какую должность я должна выйти?
, вопрос №4061675, Юлия, г. Москва
Трудовое право
Впереди сокращение штата.Как выгоднее для работника уйти по сокращению и встать на биржу или по договору сторон с выплатой средней зарплаты за три месяца
Впереди сокращение штата.Как выгоднее для работника уйти по сокращению и встать на биржу или по договору сторон с выплатой средней зарплаты за три месяца
, вопрос №4059609, Марина Владимировна Багряшова, г. Ангарск
Трудовое право
По сокращению переведен на должность ниже с сохранением оклада по старой должности
МВД полковник, в должности 10 лет, стаж 22. По сокращению переведен на должность ниже с сохранением оклада по старой должности. С какого оклада будет назначена пенсия при увольнении.
, вопрос №4054136, Алексей, п. Тульский
Военное право
Вопрос признания контракта ничтожным и последующее его расторжение и мировое соглашение с МО без дальнейших претензий с обоих сторон
Меня зовут Иван. Нужна помощь. Вопрос признания контракта ничтожным и последующее его расторжение и мировое соглашение с МО без дальнейших претензий с обоих сторон. Контракт имеется с яблочково(пункт отбора на военную службу). С частью или МО отдельных не было. Служу с мая 2023. Личный номер изменили в сентябре и тогда получил первые выплаты, поставили в штат другой части позже был переведен в резерв тоже другой части(никаких документов о переводе, назначение не получал, не подписывал, не ознакомлен).в полку нахожусь за штатом с декабря 2023г по март 2024 в который изначально попал. В личном деле части также нет контракта. С юридической стороны законно мое нахождение в ней и на сво. Как быть? Фото прикреплю завтра днем.
, вопрос №4057796, иван, г. Москва
Трудовое право
На что я могу опереться, чтобы убедить работодателя пойти на соглашение сторон?
Здравствуйте! Я руковожу дизайнерами и художниками в компании. Мой непосредственный рук-ль в устной форме предложил поискать другую работу, так как планируется оптимизация, и мою должность хотят убрать. После этого состоялась встреча с Директором, на которой выяснилось, что никакой оптимизации/сокращения не будет, а фирма просто терпит убытки и денег на зарплату нет, скорее всего будут запускать процедуру банкротства. А так как имущества ни у компании, ни у ген. директора нет со слов директора, то взыскать в свою пользу выплату пособия и зп я не смогу. Предложили пока остаться в той же должности, но исполнять функции простого дизайнера. Я предложила разойтись по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в 4 оклада, но директор отказала. Подскажите, пожалуйста, в какой части нарушены мои трудовые права? На что я могу опереться, чтобы убедить работодателя пойти на соглашение сторон? Готова снизить выходное пособие до 2-3 окладов. Работать простым дизайнером я не хочу. На данный момент меня исключают из общего информационного пространства: забрали роль исполнителя по моим задачам в системе управления проектами, мой руководитель назначает задачи моим сотрудникам в обход меня. Уточню, что формально у меня нет подчиненных, так как я управляю фрилансерами, которые не в штате.
, вопрос №4056361, Анна, г. Санкт-Петербург
Дата обновления страницы 19.12.2015