Валерия, здравствуйте. Вы проявили отличную правовую бдительность, отказавшись писать заявление «по собственному». Однако формулировка, которую Вы в итоге использовали, несет в себе серьезные юридические риски.
Написанное Вами заявление с формулировкой «прошу уволить… в связи с сокращением штата» является юридически некорректным и не обязывает директора проводить процедуру сокращения. Директор не имеет права уволить Вас по этой бумаге «по собственному желанию», но может использовать её, чтобы заявить, что инициатива исходила от Вас. Вы имеете полное право и обязаны незамедлительно отозвать это заявление, чтобы заставить работодателя провести процедуру сокращения строго по закону.
Результаты юридической экспертизы (Правовой анализ)
Юридическая ловушка в формулировке:
Увольнение по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — это исключительно инициатива работодателя. Работник не может сам «попросить» себя сократить. Подав такое заявление, Вы создали путаницу. Добросовестный кадровик не имеет права принять такое заявление, но директор школы может попытаться оформить увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию, исказив Вашу волю.
Право на отзыв заявления:
Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право в любой момент до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление. Поскольку приказа еще нет, трудовые отношения по должности лаборанта продолжаются, и Ваш отзыв аннулирует предыдущий документ.
Что теряет директор и приобретаете Вы при реальном сокращении?:
Если Вы отзовете заявление, директору придется запускать официальную процедуру сокращения по совместительству (ст. 180, ст. 287 ТК РФ):
1. Обязанность выдать Вам письменное уведомление за 2 месяца до увольнения. A в это время Вы будете работать и получать зарплату лаборанта.
2. Обязанность предложить Вам другие вакантные должности в школе, соответствующие Вашей квалификации.
3. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Примечание для совместителей: Выплата за 2-й и 3-й месяцы на период трудоустройства совместителям обычно не производится, так как у Вас есть основная работа (учитель), но первое выходное пособие в день увольнения выплатить Вам обязаны.
Пошаговый алгоритм действий:
Чтобы аннулировать Вашу ошибку и вернуть процедуру в строгое правовое поле, выполните следующие действия:
Экстренное написание заявления об отзыве:
Напишите заявление на имя директора об отзыве Вашего предыдущего заявления. Сделать это нужно прямо сейчас (ближайшим рабочим днем), пока не издан приказ об увольнении.
Правильный текст заявления об отзыве (Шаблон). Для получения шаблона текста заявления перейдите в мой чат.
Регистрация документа (Критически важно):
Отнесите заявление в канцелярию или секретарю директора в двух экземплярах. Потребуйте, чтобы на Вашем (втором) экземпляре секретарь поставил:
1. Дату и точное время принятия.
2. Входящий номер.
3. Подпись, расшифровку подписи и штамп школы.
4. Если секретарь отказывается принимать: Срочно отправьте это заявление через Почту России «Заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении» на юридический адрес школы. Дополнительно продублируйте скан заявления на официальную электронную почту школы.
Продолжение работы:
После регистрации отзыва продолжайте выполнять обязанности лаборанта и учителя в обычном режиме. Ждите, пока директор выдаст Вам официальное уведомление о сокращении под роспись.
Адресные рекомендации и меры безопасности
Защита основной должности: Помните, что Ваша основная должность (учитель) и должность по совместительству (лаборант) — это два разных трудовых договора (или допсоглашения). Давление на Вас по должности лаборанта никак не должно влиять на Вашу работу учителем. Если директор начнет угрожать ухудшением условий по педагогической нагрузке — это повод для немедленного обращения в Трудовую инспекцию г. Москвы и Департамент образования.
Если приказ уже успели издать: Если директор заявит, что приказ об увольнении уже подписан задним числом, требуйте ознакомления с ним. Если в приказе будет стоять основание «по собственному желанию», в графе «ознакомлен» пишите: «Не согласна, заявление об увольнении по собственному желанию не писала, отзыв подан (дата)». Это станет 100% основанием для Вашего восстановления на работе через суд с выплатой компенсации за вынужденный прогул.
Если Вам потребуется помощь в юридической проверке Вашего трудового договора или в составлении жалобы в Трудовую инспекцию на случай, если директор откажется принимать отзыв, дайте знать. Я подготовлю все необходимые документы. Для этого перейдите ко мне в чат.
Пожалуйста, Валерия!