Подскажите, уведомление составлено верно, если нет, то какие подводные камни есть? Также подскажите, могу я сократиться до срока указанного работодателем, или это будет уже не сокращение, а увольнение по собственному желанию? И крайний вопрос по отпуску — за 2015 год у меня остался отпуск 15 дней. Если считать дату сокращения 2016 год, то обязан ли работодатель выплатить мне компенсацию за 2016 + 2015 год?
Николай
1) Уведомление составлено верно, нарушений нет.
Работодатель обязан предупредить работника о сокращении под роспись не менее чем за 2 месяца (часть 2 ст. 180 Трудового кодекса).
Закон не определяет конкретные формы и способы данного уведомления (предупреждения работника об увольнении), Поэтому работника в принципе можно уведомить телеграммой, по факсу, отправить уведомление по почте и т.п. В вашем случае уведомление было составлено отдельным документов, который был вручен вам лично.
2) По поводу наличия подводных камней. В вашем уведомлении написано, что в штате ОАО АК «ТРАНСАЭРО» не имеется вакантных должностей, требующих вашей квалификации, а также нижестоящих и нижеоплачиваемых вакантных должностей и работы.
А это действительно так??? Допустим, в вашем отделе действительно отсутствуют вакантные должности, а в других отделах? Вам обязаны предложить также и их, причем все. При этом вам должны предложить даже должность уборщицы если она вакантная и ваше состояние здоровья позволяет выполнить эту работу.
Если данное требование не выполнено, по вы через суд можете признать увольнение незаконным, потребовать восстановить вас на работе, произвести выплаты за время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред.
3) Досрочно сократить вас работодатель не вправе, если только вы сами не согласитесь на это.
Если вы дадите свое согласие на увольнение по сокращению штата до истечения срока уведомления, то работодателю придется выплатить вам выходное пособие и дополнительную компенсацию: средний заработок, исчисленный пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 178, часть 3 ст.180 Трудового кодекса). В трудовой книжке будет сделана соответствующая запись об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата).
Только если вы сами попросите уволить вас до истечения срока уведомления, то в этом случае вас уволят по собственному желанию.
4). Работодатель обязан выплатить вам денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска в день вашего увольнения (ч. 4 ст. 84.1, ст. 127, 140 ТК РФ).
Работодатель не дает информации об увольнении по соглашению сторон, и скорее всего не даст такой возможности.
Как поступить в этом случае?
Что с отпуском за 2016(год увольнения)?
Работодатель не дает информации об увольнении по соглашению сторон, и скорее всего не даст такой возможности.
Как поступить в этом случае?
В данном случае по соглашению сторон имеется в виду, что вы будете уволены по сокращению, но не будете отрабатывать положенные 2 месяца. Для вас это лучше (все равно будете уволены, а тут получите заработок за 2 месяца вперед без отработки плюс выходное пособие), если работодатель не согласится — тогда придется отработать два месяца как положено.
Что с отпуском за 2016(год увольнения)?
Компенсацию за неиспользованный отпуск получите пропорционально отработанному времени. Если уволят в марте — компенсация будет за 2 месяца 2016 г.