Можно ли отменить решение о взыскании части зарплаты, если были нарушены условия входа на предприятие?
Здравствуйте.
Купила с киоске скотч. Кассового аппарата там нет. Пришла с ним на работу, прошла через пункт охраны без вопросов. А при выходе с работы, охранница выхватила его из сумки, положила себе на стол и в категорической форме сказала писать акт. Я отказалась, сказала, то именно такого скотча на предприятии нет (никогда раньше не видела такого оформления внутренней части) и, забрав его, ушла.
На следующий рабочий день был разговор с начальником службы безопасности. Как мне объяснили, я должна была внести свою покупку в журнал ТМЦ при входе, а при выходе расписаться в том, что вынесла его обратно. Я об этом не знала, о чём и сообщила. Нигде не висит распечатки с положениями.
В результате меня лишили 50% заработной платы на 3 месяца. Никаких бумаг я не видела и подписей не ставила.
Можно ли опротестовать данное решение или как-то изменить его?
- IMG_20151126_150042.jpg
Может ли работодатель аргументировать урезание заработной платы снижением классности или коэффициента?
У нас принято разделение на 3 класса по результатам эффективности работы (1 - самый высокий, только для директоров, 3 - самый низкий). У меня был второй, следовательно меня понизили до уровня стажера, ниже третьего класса, словно только приняли на работу. На предприятии это не единичный случай, и я далеко не первая.
Добрый день, Елена!
Ответ на этот вопрос Вы можете найти в своем трудовом договоре, а также, если это принято в организации в коллективном договоре и локальных актах.