Здравствуйте.
Вы не указали, но предположу, что работодателем у Вас является организация, а не индивидуальный предприниматель, так как Вы этот нюанс не упомянули. Обратите внимание, что нормы ст.ст. 178-180 ТК РФ не распространяются на работодателей-ИП. Они не обязаны выплачивать выходных пособий при сокращении штата и уведомлять работника об увольнении по этому основании, если это прямо не указано в трудовом договоре с работником.
Как неоднократно указывали и ВС РФ, и КС РФ, принятие кадровых решений, в т.ч. о сокращении штата — исключительное полномочие и компетенция работодателя. То есть ни требовать уволить Вас по сокращению штата, ни требовать уволить Вас по соглашению сторон, у Вас права нет. А значит, к этому нельзя понудить и в судебном порядке.
Тем не менее, согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право требовать предоставления ему работы, обусловленной трудовым договором, а работодатель обязан такую работу предоставить работнику. Если работодатель не может предоставить работу временно, он вправе объявить работнику простой. Но если работы, обусловленной в трудовом договоре, нет вообще, то усматриваются основания для сокращения штата или численности работников у работодателя.
как быть в этой ситуации, если выходить я не хочу, должности моей нет.
к сожалению, сейчас Вы можете только требовать предоставления Вам работы, обусловленной в трудовом договоре, а также фиксировать незаконный недопуск к работе, если это повторится, но требовать увольнения «по сокращению» законного права у Вас нет.
Либо Вы можете уволиться по собственному желанию (но это самый невыгодный для Вас вариант, конечно). Либо согласится на предложение об увольнении по соглашению сторон, если работодатель еще готов вести переговоры.
Можете поторговаться, попробовав припугнуть работодателя обращением в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд.
Если у Вас еще остались вопросы, пишите в комментариях.
Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Если Вам будут предлагать работу, которая не входит в круг ваших обязанностей по должности (согласно должностной инструкции, профстандарту, квалификационному справочнику — при наличии таковых), Вы вправе отказываться выполнять эту работу. Но лучше письменно фиксировать такие факты, подавая заявления, с указанием, какую именно работу Вам предложили, и почему она не входит в Ваши трудовые обязанности.
Если у Вас отказываются принимать какие-либо заявления, используйте все возможности направить свои документы иным образом, позволяющим потом подтвердить содержание сообщения или документа (ценным письмом с описью вложения, электронной почтой (если она указана в ЕГРЮЛ у работодателя или в вашем трудовом договоре), электронным заказным письмом через специальный сервис Почты России, где надо регистрироваться через Госуслуги, заверенной телеграммой и т.д.
Не все эти способы разными судами воспринимаются как надлежащая передача работодателю юридически значимых сообщений, однако, если их будет достаточно много и ответчик в суде не будет отрицать, что получал эти сообщения или документы, то это поможет Вам в суде отстоять свои права, например, в случае незаконного увольнения за отказ выполнять трудовые обязанности.