Непосредственный начальник за 4 дня до выхода из декрета (3 года полных) сообщил, что мне нет места и моего направления не существует

Здравствуйте.

Вы не указали, но предположу, что работодателем у Вас является организация, а не индивидуальный предприниматель, так как Вы этот нюанс не упомянули. Обратите внимание, что нормы ст.ст. 178-180 ТК РФ не распространяются на работодателей-ИП. Они не обязаны выплачивать выходных пособий при сокращении штата и уведомлять работника об увольнении по этому основании, если это прямо не указано в трудовом договоре с работником.

Как неоднократно указывали и ВС РФ, и КС РФ, принятие кадровых решений, в т.ч. о сокращении штата — исключительное полномочие и компетенция работодателя. То есть ни требовать уволить Вас по сокращению штата, ни требовать уволить Вас по соглашению сторон, у Вас права нет. А значит, к этому нельзя понудить и в судебном порядке. 

Тем не менее, согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право требовать предоставления ему работы, обусловленной трудовым договором, а работодатель обязан такую работу предоставить работнику. Если работодатель не может предоставить работу временно, он вправе объявить работнику простой. Но если работы, обусловленной в трудовом договоре, нет вообще, то усматриваются основания для сокращения штата или численности работников у работодателя.

как быть в этой ситуации, если выходить я не хочу, должности моей нет.

 к сожалению, сейчас Вы можете только требовать предоставления Вам работы, обусловленной в трудовом договоре, а также фиксировать незаконный недопуск к работе, если это повторится, но требовать увольнения «по сокращению» законного права у Вас нет.

Либо Вы можете уволиться по собственному желанию (но это самый невыгодный для Вас вариант, конечно).  Либо согласится на предложение об увольнении по соглашению сторон, если работодатель еще готов вести переговоры.

Можете поторговаться, попробовав припугнуть работодателя обращением в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд. 

Если у Вас еще остались вопросы, пишите в комментариях. 

Здравствуйте, Екатерина!

Предупреждать за 2 месяца о грядущем сокращении, предлагать другие вакансии и выплачивать выходное пособие, согласно ст. 178, 180 ТК РФ, обязаны работодатели-организации. Если же речь идет об индивидуальном предпринимателе, то в ст. 307 ТК РФ указано:

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

То есть всего этого может и не быть. 

Тем не менее, если Вам все-таки предлагают 3 оклада, могу предположить, что это все-таки организация: ИП вышел бы из ситуации с меньшими потерями.

сообщил, что мне нет места и моего направления не существует

 Сообщить можно все что угодно. Потребуйте приказ о ликвидации направления, исключении должности из штатного расписания — т.е. любые документы, которые подтвердят эти слова. 

Если это организация, увольнение по ч. 2 ст. 81 ТК РФ без предупреждения за 2 месяца будет незаконным. А пока трудовой договор не расторгнут, Вы вправе требовать предоставления Вам работы, предусмотренной трудовым договором (ст. 21 и 22 ТК РФ предусматривают такое право для работника и обязанность — для работодателя).

Факты недопуска обязательно фиксируйте, чтобы Вам потом не вменили неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Иначе это все обернется несколькими выговорами (ст. 192, 193 ТК РФ) и увольнением по п. 5 ст. 81 ТК РФ:

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Ну а чисто по-человечески скажу, что 3 оклада — неплохое предложение, а 5,5 на практике получают не так часто. Только Вашего желания тут недостаточно (чем бы Вы его ни аргументировали): это соглашение сторон — либо согласны, либо нет. Завтра работодатель может передумать и взять курс на увольнение Вас по статье. Каждый Ваш шаг будут рассматривать под микроскопом, чтобы найти основания для привлечения к ответственности. 

По собственному желанию, конечно, уходить невыгодно, а вот о соглашении сторон с тремя окладами — подумайте.

Здравствуйте Екатерина.

… за 4 дня до выхода из декрета (3 года полных) сообщил, что мне нет места и моего направления не существует.

За Вами в обязательном порядке сохраняется место работы и должность, что прямо предусмотрено статьей ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/

Из статьи следует:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Соответственно Вы имеете полное право выйти на свою работу предусмотренную условиями заключенного с Вами трудового договора. а работодатель обязан Вам эту работу предоставить.

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

Из статьи следует:

Работник имеет право на:

 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Из статьи следует:

Работодатель обязан:

 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

Следовательно работодатель нарушил обязательные требования закона и Ваши права как работника.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.