Трудовой договор иностранная компания

Здравствуйте! У меня такая ситуация: работаю на иностранную компанию удаленно. Собираюсь платить налоги как физическое лицо (не регистрировал ИП). Подскажите: 1) Достаточно ли мне будет просто подать декларацию и уплатить 13% с моего дохода? Или же необходимо будет делать отчисления в Пенсионный Фонд ? 2) Как учесть расходы на командировки (авиабилеты, проживание), которые оплачиваю я, а затем они компенсируются раз в месяц вместе с зарплатой? Заранее спасибо. Вадим

Уважаемые господа, хотелось бы понять, могу ли я как физическое лицо работать с иностранной компанией (не имеющей представительства в РФ) и платить соответствующие налоги. Работа в IT сфере, разработка ПО. Есть бессрочный договор, в котором отмечена стоимость почасовой оплаты, в выставленных счетах произведенная работа указывается как "IT Development Services". Могу ли я не регистрироваться как ИП и просто подать 3-НДФЛ и заплатить с доходов 13%? Может ли моя деятельность считаться предпринимательской? Могут ли с меня потребовать выплатить НДС 18% или же какие либо штрафы? Изучив похожие вопросы на сайте (например, https://pravoved.ru/question/933409/), я обнаружил довольно противоречивые советы - где-то написано что можно спокойно подавать 3-НДФЛ, где-то наоборот что без ИП будут гарантированные штрафы+пени+НДС и тд. Хотелось бы небольшой ясности в этом вопросе, а также, как лучше поступить, если на сегодняшний день уже есть несколько полученных платежей на счет ФЛ без регистрации ИП. Антон. Спасибо

Добрый день подскажите пожалуйста как лучше оформить трудовые отношения с иностранным юр. лицом? Каким законодательством будут регулироваться трудовые отношения, если иностранная компания не имеет филиалов и представительств на территории РФ? Какие могут возникнуть проблемы с валютным контролем? ЗП в евро на счет открытый в иностранном банке.

Добрый день! У меня вот какая ситуация. На данный момент я живу и работаю во Франции и соответственно зарплата у меня в евро. Планирую вернуться в Россию, продолжив работать на французскою компанию (российского представительства у неё нет). Подскажите пожалуйста, какие есть варианты законного получения заработка из-за рубежа? Мне интересны аспекты налогообложения, рутины с документами и степень вовлеченности компании (на сколько много бумаг нужно переводить на 2 языка и подписывать) Заранее спасибо!

Здравствуйте, мне предложила разовую работу (по сути фриланс, я дизайнер) иностранная компания. Вопрос в оформлении таких отношений - я думаю, самое адекватное решение было бы заключить гражданско-правовой договор с ними на наш проект. Единственное их пожелание в административном плане это выставление счета-фактуры на оплату. Если я правильно поняла, при таких отношениях работодатель является налоговым агентом, но если компания иностранная могу ли я сама оплачивать налог (это 13%?) по декларации? Не возникнет ли у банка вопросов по валютной операции на счет физ. лица? Эти моменты не очень хорошо понятны. Заранее спасибо, дарья

Здравствуйте! Основной вопрос - возможно ли по закону заключить договор с дистанционным работником _иностранцем_ находящимся НЕ на територии РФ? Ранее мы уже брали аналогичную консультацию, но чёткого ответа так и не получили. Здесь можно увидеть дискуссию по предыдущей консультации: https://pravoved.ru/question/934063/ Мы решили опубликовать вопрос повторно, увеличив его бюджет и более точно сформулировав текущие проблемы. Необходима развёрнутая консультация с последовательной структурой и указанием на соответствующие статьи ТК, ГК и другие правовые нормы. Итак, собственно возникают следующие вопросы: I. ЕСЛИ, вариант, при котором трудовой договор с иностранным дистанционным работником НЕ находящемся на територии РФ, заключить всё же возможно, то: 1. Допустимо ли указание применяемого права в договоре? 2. Как быть со статьёй 11 и статьёй 13 Главы 1, Раздела 1, части первой ТК РФ? 3. Как быть с уведомлением пенсионных и других фондов о сотруднике? (ведь он находится не в РФ). 4. Есть ли статьи, указывающие об ОБЯЗАТЕЛЬНОМ уведомлении о новых сотрудниках в налоговые/пенсионные структуры? 5. Есть ли статья указывающая, что в момент заключения договора работник не обязательно должен быть в том же городе, что и работодатель? И если такая статья есть, то как же быть с графой "место/город", который есть во всех формах договора? (я так понял, это место заключения договора). Пример http://take.ms/rqHCa II. ЕСЛИ, вариант, при котором трудовой договор с иностранным дистанционным работником НЕ находящемся на територии РФ, заключить всё же НЕвозможно, то: 1. Где конкретно указан такой запрет? 2. Если опираться на статьи 11 и 13, то мы можем сделать вывод, что трудовой кодекс действует только на територии РФ. НО, как видим, здесь есть небольшая оговорка, цитата из ТК этой же статьи: "...если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное." Соответственно возникает множество дополнительных вопросов: 1. Не является ли текущая ситуация той самой "оговоркой"(исключением)? Ведь в других статьях говорится о возможности заключать договор с дистанционными работниками, при этом также о возможности заключать договоры с иностранцами. 2. Если следовать строго логике статьи 11, 13, то на работника, который выезжает за пределы РФ, трудовой кодекс перестаёт действовать? А значит он ничего не обязан работодателю и работодатель при этом тоже ничего не обязан сотруднику? 3. Как быть с командировкой? Ведь по этой же логике, даже, если мы оформляем работнику командировку, то пересекая границу РФ(выходя за её пределы), автоматически все нормы, включая норму о командировках прописанную в ТК - прекращают своё действие? Мы явно видим, что сам по себе закон о дистанционных работниках - еще сырой, он требует пересмотра всего ТК, потому, что полностью меняется вся парадигма способа трудовой деятельности. Всё идёт в сторону глобализации. Стираются границы. Сегодня работник может жить в Урюпинске, завтра в Сингапуре, а послезавтра - где-то еще.

Здравствуйте! Есть 4 вопроса касательно трудового договора. Все 4 - по сути часть одного вопроса. 1) Можно ли заключить трудовой договор с дистанционным Работником иностранцем, который не прибывает на територии страны? (я подчёркиваю, он работает дистанционно, т.е. Находится у себя в стране, дома, а не у нас в офисе). 2) Если предыдущий пункт ДА, то как будет проходить суд [если вдруг до этого дойдёт]? 3) Дополнение к предыдущему пункту. Как может, допустим суд России призвать к ответственности гражданина Армении, если он даже не находится в России? 4) Можно ли заключать ученический договор с иностранным работником? Для всех вопросов/пунктов/положений необходимы подтверждающие ссылки на ГК/ТК/другие законодательные нормы РФ. Спасибо!

добрый день, интересует консультация по составлению трудового договора с французской компанией (в качестве поверенного (представителя) компании на территории России). Предпочтительна консультация при встрече.

Иностранная организация, не имеющая представительств в РФ, предлагает физическому лицу (не индивидуальному предпринимателю) заключить договор возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ) Подразумевается выполнение услуг по обслуживанию заказчиков данной организации на территории РФ на постоянной основе (ежедневно) в качестве независимого контрагента (independent contractor). Организация предоставляет оборудование и компенсирует расходы (на поездки, на связь и т.д.) Имеет ли право лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, работать по такому договору? Письмо УМНС по г. Москве от 26.03.2003 N 28-11/17083 говорит что да, это возможно. Однако более новые письма, например Письмо УФНС РФ по г. Москве от 27.09.2012 № 20-14/091304@ не вносят никакой ясности что считать предпринимательской деятельностью. Судебная практика также противоречива.

Добрый день! Ситуация следующая : работаю по срочному договору в филиале британской компании. Недавно hr директор намекнула, что планируются сокращения и я тоже могу попасть под них. Предложила вакансию в другом отделе, но я не хочу на нее соглашаться по личным причинам. Я знаю, что при сокращениях тебя предупреждают за 2 месяца, выплачивают выходное пособие. Но мне собираются предложить писать по собственному желанию заявление. Я не хочу соглашаться, но на этот год у меня не подписан договор (срок договора истек 31 декабря 2014г), но при этом зарплату стабильно выплачивают, и уведомления о расторжении договора не было. Вопрос - могу ли я претендовать на увольнение по сокращению, с выплатой мне 2-3 окладов, при условии, что договор у меня не подписан и от предложенной мне вакансии я отказываюсь? Спасибо! С уважением.

Добрый день! Я работаю по контракту (программистом) с канадской компанией, удаленно. Контракт на год. Получаю деньги переводом в банк (в USD). Как платить считать и платить налоги, когда нужно подать декларацию? Так же по договоренности с компанией в течение 3 месяцев я получаю сумму меньшую указанной в контракте (каждый месяц шлю инвойс с суммой). Спасибо!

Добрый день ! Есть предложение по дистанционной работе на иностранную компанию (офис в Норвегии и в Швейцарии). Потенциально будет заключен соответствующий бессрочный договор (возможен вариант оригинала с печатью подписью и апостилем). В договоре будут отражены все необходимые нюансы, включая обязанности сторон, режим рабочего времени, возмещение расходом работнику, его зарплату, условия расторжения и пр. Подскажите пожалуйста, подходит ли для такого случая ежегодная уплата мною как физического лица налога по форме 3-НДФЛ (13%). Являюсь пенсионером с декабря 2012 года. Спасибо. Александр, СПБ

Добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста. Иностранная компания хочет принять меня на работу для поиска клиентов в РФ, продажи оборудования и последующего постобслуживания (гарантийный сервис) от их имени. Планирует арендовать офис и приобрести автомобиль. Как начать действовать? Регистрироваться в РФ или нет? интересуют особенности налогообложения в зависимости от выбранной формы регистрации. И конечно же пожелание от иностранной компании минимизировать налоговое бремя в России. Если регистрироваться, то как представительство? или каким то другим образом? как лучше? что нужно сделать? какие документы нужны? куда подаются документы? Спасибо!)

Хочу работать через ИП с иностранной компанией. Хотим заключить договор. 1. Можно ли считать действительным договор, который подписан ими и мне прислана копия по электронной почте без реальной подписи? 2. Кому кроме банка этот договор должен быть предоставлен для просмотра? Проверяется ли договор при проверках налоговых, например? 3. Действителен ли договор на английском языке с отдельным переводом без заверения нотариуса, так как нет реальной подписи? Если нет, как лучше оформлять договор с переводом?

Добрый день, могу я устроиться на работу по контракту в иностранную компанию без представительства в РФ, что бы выполнять для них работы в России? Какими отношениями это грозит с нашей налоговой? Михаил