Трудовая

Здравствуйте! С января по июль 2022 г. в организации не выплачивалась заработная плата в связи с отсутствием договоров. Два работника написали заявление в прокуратуру. В августе вся задолженность была погашена, с учётом пеней за задержку, в двухмесячный срок после заявления работников. Директору (и в одном лице учредителю) трудовая инспекция выписала штраф, а прокуратура предупреждение. А в декабре следственный комитет возбудил уголовное дело за невыплату,хотя задолженность была погашен ещё в августе. Правомерно ли возбуждение УД? В период невыплаты выплачивалась частично налоги и аренда, что теперь ставят в вину директору

Здравствуйте, уважаемые юристы! Я проживаю на освобожденной территории, в г. Энергодар Запорожской области. Имею гражданство РФ. Родился в мае 1959 года. Начинал службу в КГБ, на пенсию уволился уже с СБУ в ноябре 2004 года с выслугой 22 года, в звании подполковника, с должности "старший оперуполномоченный на особо важном объекте" - обеспечивал безопасность Запорожской АЭС. Это так называемая " вилочная" должность " майор- подполковник", позволяющая получить звание подполковника, не являясь руководителем или заместителем руководителя подразделения. После увольнения, с января 2005 года до декабря 2019 года я работал в одном из обособленных подразделений государственной компании " НАЭК " Энергоатом". По достижении пенсионного возраста ( 60 лет), с учетом того, что ПФУ всех военных пенсионеров обманул ( во время пенсионной реформы в расчет пенсий приняли оклад по должности, звание и выслугу лет, но не учли все остальные надбавки, чем уменьшили размер пенсии примерно на 40%), я перешел на гражданскую пенсию. Но и там по ряду причин пришлось обращаться в суд. По суду мне назначили гражданскую пенсию, которую я и получаю до настоящего времени. Опять перейти на военную пенсию я не успел ( к этому времени военные пенсионеры получили образцовое решение Верховного суда и можно было добиться справедливости), так как началась СВО, архивы областного управления эвакуировались и какую либо информацию оттуда получить невозможно. У меня имеется трудовая книжка с записью " Проходил службу в органах госбезопасности на оперативных должностях" , то есть названия должности не указано по требованию каких - то внутренних документов. В офицерской книжке тоже имеются все даты и указание звания. В пенсионном удостоверении указаны выслуга лет, звание, размер пенсии по состоянию на момент увольнения из органов. Также имеется оригинал справки, заверенной мокрой печатью, от финансистов управления для пенсионного фонда с указанием моего денежного содержания, с которого удерживались налоги, помесячно, с 2000 г. по ноябрь 2004 г. Здесь тоже должность не указана. То есть подтвердить ее можно только показаниями коллег по службе. Вопросы: 1. В соответствующем законе по Крыму написано, что военная пенсия РФ начисляется лицам, которые на такой- то момент получали военную пенсию. О возможности перехода на военную, как в моем случае, не указано. Так, могу я оформить военную пенсию сейчас???? С января 2023 наш пенсионный фонд начнет прием документов для начислений пенсий РФ. Что делать с размером должностного оклада при отсутствии официальных сведений о названии моей должности??? 2. Если я могу оформить военную пенсию, то могу ли я претендовать и на вторую пенсию за работу после увольнения с военной службы - размер стажа, возраст и прочее вроде бы позволяют... Только вот не понятная ситуация с третьим компонентом - величиной накопленных баллов!!! Или я при всем моем немаленьком трудовом стаже имею право только на простую гражданскую пенсию, которую я сейчас и получаю????? У нас и судов еще нет, чтобы обратиться с иском, при наличии оснований и надежд на положительное решение в мою пользу!!!! Вот попал, так попал! Что посоветуете? С уважением, Роман.

Добрый день! Хочу уволиться из компании, но возник вопрос с получением трудовой книжки на руки. По моему выбору продолжает вестись бумажная трудовая книжка. Формат работы - гибридный (частично в офисе, частично удаленно). Головная компания в Москве, а я территориально работаю в другом городе N. (здесь располагается офис компании - обособленное подразделение). Когда поступала на работу трудовую книжку сдавала в своем офисе в городе N. Теперь мне сообщают, что все трудовые книжки перевезены в Москву, и есть два варианта получения трудовой книжки: либо самостоятельно приехать в Москву в день увольнения (для меня это далеко и дорого), либо трудовая книжка отправляется по почте в день увольнения (с этим вариантом я тоже не согласна, т.к. отправлять по почте свою трудовую книжку не хочу, да и получить ее мне надо в день увольнения - т.к. на следующий день надо предоставить трудовую книжку на новом месте работы). Вопросы: 1. Не нарушает ли организация трудовое законодательство, выставляя такие условия получения трудовой книжки при увольнении? 2. Могу ли я при поступлении на новую работу предоставить только электронную трудовую книжку, если я веду бумажную? 3. Должна ли я самостоятельно раздобыть свою электронную книжку, или организация обязана выдать мне ее? Организация предлагает для поступления на новую работу самостоятельно мне распечатать трудовую книжку на портале Госуслуг. Просьба обосновать ответ на каждый из 3-х вопросов. Спасибо.

Я директор ООО, могу ли я внештатному сотруднику передать право подписи в договорах поставки? На основании чего? Она не может подписать никакой договор со мной, так как получает пенсию по потере кормильца и любая трудовая деятельность лишит ее этой возможности. Возможно ли это сделать?

Здравствуйте. Я работала уборщицой. Меня уволили. Договор я не успела подписать. И в глаза его не видела. Мою трудовую мне отдали, но записи в трудовой не сделали. 1 декабря я написала заявление на увольнение. Мне завед сказала, что за мои отработанные дни деньги мне вернут через 2 недели. Я спросила почему записи в трудовой нет. Она сказала что мне электронная трудовая прийдет. Я спросила кула прийдет. Она молчит. Я гоаорю мне в прчтовый ящик электронная трудовая прийдет она сказала да. Скажите пожалуйста что мне делать? Ждать когда прийдут деньги и моя трудовая?

Здравствуйте. Работодатель полностью не выплатил расчет при увольнении. После увольнения принесла им 2 больничных, в которых они не выплатили часть работодателя, мотивируя это тем, что я должна предоставить им копию трудовой книжки ( вроде бы не должна), данные передали в страховую компанию с задержкой. Трудовая инспекция мурыжила месяц и дала ответ, что не проверяют работодателей в 2022 году. Посмотрела информацию - должна была проверить, поскольку неоплата работодателем считается причинением вреда здоровью. Так должна была она проверять работодателя ( и штрафовать) или нет?

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. С компанией при трудоустройстве заключала трудовой договор, при уходе в декрет его не продлили. Трудовая книжка у компании. Считается ли, что я числюсь в компании? Хотела выйти на неполную занятость, мне отказали. Спасибо.

Здравствуйте. Ситуация такая. Я являлся беженцем из Мариуполя, сейчас уже гражданин РФ. Устроился на предприятие по месту жительства. Пару недель назад передали трудовую книжку с Мариуполя. Последнее место работы - Азовсталь. Есть запись о приеме, но нет записи об увольнении. Сами понимаете, почему она там не стоит. В июне месяца я уволился дистанционно. Написал заявление, отправил руководству, которое уже на момента его отправления находился на территории Украины и меня уволили. Есть приказ об увольнении, вернее его скан-копия. Он оформлен на фирменном бланке предприятия, номер приказа, дата увольнения и статья увольнения - все эти данные там есть. Насколько я знаю, по законодательству, если приказ оформляется на фирменном бланке предприятия, то там печать не проставляется. Обратился уже на свое предприятие, где работаю на территории РФ, чтоб легализовать свой трудовой стаж. А там сказали, что весь трудовой стаж, который стоит в трудовой, узаконить можно, кроме последней записи, т.к. трудовая получается "незакрытая", следовательно, последнее место работы не будет учтено в общем моем стаже, а это почти 8 лет, + это стаж по 2 сетке по вредности. Отсюда возникает у меня вопрос - каким образом мне могут его легализовать на территории РФ и он учитывался у меня в стаже. Не думаю, что такая проблема только у меня, таких немало ...

Трудовая книжка оформлена в 1987 году во время учебы в вузе. В графе дата рождения пусто. В этой трудовой стоит только одна запись. Учреждение уже несколько раз переименовывалось. Как быть: - подать такую книжку в пенсионный фонд для учета при назначении пенсии; - пробовать самой обращаться в архив; - написать дату рождения. Позднее была оформлена еще одна книжка, по которой и ведется учет трудовой деятельности.

Добрый день. У моего отца дата рождения в свидетельстве о рождении указана не правильна 5.05.1949года. и отчество матери Людмила Александр. Хотя во всех документах 7.05.1949года. В паспорте СССР,военного билета СССР,Гражданский паспорт,загранпаспорт,трудовая книжка,пенсионное удостоверение везде 7.05.1949года. Подскажите как исправить в свидетельстве о рождении исправить дату рождения. Ему уже 73года. И свидетелей и родственников уже умерли. Спасибо

при увольнении удержали сумму за форменную одежду, когда привезла ее сдавать, они отказались ее принимать, Мне пришлось подписать заявление,что я не имению претензий, так как мне срочно нужна была моя трудовая книжка.Имею ли я сейчас право подать на них в суд на незаконное удержание суммы?

Добрый день! Меня уволили за неуважительное отношение. После пришли к соглашению, что будет расторжение по инициативе работника. И моя трудовая выглядит вот так. Может ли работодатель вносить изменения в уже существующее увольнение или удалить его? Или это единственный возможный способ?

Здравствуйте. Муж написал заявление на увольнение. У него электронная трудовая книжка .В отделе кадров сказали что запись появится через 2 недели, по закону. Прошло уже 3 недели, записи до сих пор нет. Кормят завтраками. Как мы поняли, запись не вносят, чтобы не выплачивать расчёт. Что можно предпринять в этой ситуации?