8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Здравоохранения (врачебная тайна), и трудовое право

Трудовая инспекция признала ряд нарушений трудового законодательства со стороны работодателя ( ООО), в том числе не направления меня при трудоустройстве на предварительнй медицинский осмотр. В связи с чем я обеспечивался противопоказанными моему здоровью работами. Что привело к неоднократным вызовам скорой помощи (в том числе на рабочее место), дважды был госпитализирован, и длительное время провел на больничном. Работодатель, в отместку на поданные мною жалобы, подал обращение в Росздравнадзор по обстоятельствам проверки обоснованности оформления на меня больничных листов. В настоящее время Росздравнадзором из мед.учреждений истребуются вся документация относительно моих заболеваний, результатов анализов, и т.д. и т.п. Между тем у меня имеютя ряд хронических тяжёлых заболеваний, основное из которых цирроз печени в стадии фиброза F-4. Имеет ли право работодатель на такого рода обращения?.. А также имеет ли право Росздравнадзор инициировать такие проверки, без моего согласия на предоставления сведений представляющих врачебную тайну? Примечание. О проверке узнал случайно со слов третьих лиц. Позвонил в Росздравнадзор, оказалось что правда.

Показать полностью
Уточнение от клиента
Можно ли потом привлечь к какой-либо ответственности работодателя за такого рода действия?
, Анатолий, г. Орел
Ольга Чистякова
Ольга Чистякова
Юрист, г. Пенза
рейтинг 8.4

Здравствуйте.

Имеет ли право работодатель на такого рода обращения?.

Да, работодатель имеет право направить запрос в Росздравнадзор для проверки правильности оформления больничных листов. Это может быть необходимо в случае, если у работодателя возникают сомнения в подлинности или корректности оформления листка нетрудоспособности, который был предоставлен работником.

Росздравнадзор осуществляет контроль за соблюдением порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности медицинскими организациями. Работодатель может обратиться в территориальное управление Росздравнадзора с соответствующим запросом, приложив копии документов, вызывающих сомнения.

1
0
1
0

имеет ли право Росздравнадзор инициировать такие проверки, без моего согласия на предоставления сведений представляющих врачебную тайну

 Росздравнадзор имеет полномочия проводить проверки правильности оформления больничных листов, запрашивая необходимые документы в медицинских организациях.

Это часть его функций по контролю за соблюдением порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности.

В случае, если у Росздравнадзора возникают основания полагать, что больничные листы оформлены с нарушениями, он может инициировать проверку, в ходе которой запросит у медицинских организаций документы, подтверждающие обоснованность и правильность выдачи листков нетрудоспособности.

Это может включать медицинские карты пациентов, записи о проведенных обследованиях и другие документы, которые подтверждают необходимость выдачи больничного листа.

1
0
1
0
Анатолий
Анатолий
Клиент, г. Орел
В случае не подтверждения сомнений работодателя, чем это может сулить?
Похожие вопросы
Трудовое право
Какое решение следует принять по заявлению Сергеева?
В юридическом отделе меховой фабрики освободилась должность старшего юрисконсульта. Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось, руководитель организации перевел на нее юрисконсульта из юридического отдела фабрики Сергеева, мотивируя этот перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был. Через три месяца после этого был найден подходящий, по мнению руководителя, юрист для выполнения обязанностей старшего юрисконсульта, а Сергееву было предложено вернуться на прежнюю должность. Сергеев обжаловал увольнение, считая его неправомерным, поскольку с обязанностями старшего юрисконсульта он справлялся, а против перевода не возражал, поскольку срок с ним не оговаривался, а должность была вакантной (никем не занятой). Имел ли руководитель фабрики право перевести Сергеева на должность старшего юрисконсульта? Должен ли быть указан срок перевода Сергеева? Какое решение следует принять по заявлению Сергеева?Помогите решить задачу по трудовому праву пожалуйста
, вопрос №4480987, Рената, г. Ростов-на-Дону
Трудовое право
Подскажите пожалуйста входит ли период работы (4 года) Индивидуальным Предпринимателем в трудовой стаж для надбавки северного коэффициента?
Добрый день! Подскажите пожалуйста входит ли период работы (4 года) Индивидуальным Предпринимателем в трудовой стаж для надбавки северного коэффициента? Работа и рождение в г.Иркутске. старше 30 лет. При устройстве по трудовому договору отказано в данной надбавке.
, вопрос №4480332, Марина, г. Калуга
900 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Подскажите пожалуйста, правильно ли он сформулирован и надо ли что-то изменить?
Уважаемые коллеги. Осужденный к исправительным работам затребовал у нас предоставление ему отпуска на 18 дней. К тому моменту он работал в организации 10 мес, брал отпуск без сохранения з.п. как ветеран боевых действий на 39 дней (35 + 4, два раза), и оплачиваемый отпуск на 9 календарных дней (7 рабочих) + 5 календарных дня (2 рабочих). Согласно ч. 6 ст. 40 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, в период отбывания исправительных работ осужденному должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней. За отработанный период 9 мес 11 дней (за вычетом отпуска без сохранения зп), мы должны ему 13.5 рабочих дней отпуска, предоставили 8, остались должны 5,5. В феврале осужденный обратился к нам с требованием предоставить ему отпуск без сохранения зп на 35 дней за 2025 год как ветерану боевых действий (был предоставлен) и 18 рабочих дней основного оплачиваемого отпуска авансом, в чем ему было отказано, т.к. за период одного календарного года у него было право на предоставление ему только 5,5 рабочих дней отпуска, а право на использование следующего отпуска возникло бы у него спустя год и более его работы у работодателя, а следовательно, работодатель не обязан предоставлять ему отпуск за следующий год авансом (т.к. он уже подал на УДО, и предоставленный авансом отпуск было бы не с чего возмещать при его увольнении, которое состоялось 20.03.2025 г. на основании постановления об УДО, и сумма выплаченных авансом отпускных стала бы прямым убытком работодателя). Работник написал заявление на предоставление ему 4 рабочих дня отпуска в феврале (были предоставлены), еще 1,5 - выплачено в компенсацию при увольнении. Однако работник обратился в прокуратуру на нарушение его трудовых прав. Прокуратура прислала запрос с требованием объяснить наш отказ в предоставление ему отпуска авансом. В закрепе наш ответ прокуратуре. Подскажите пожалуйста, правильно ли он сформулирован и надо ли что-то изменить? Спасибо.
, вопрос №4480296, Кристина, г. Москва
Защита прав работников
Возможно ли назначить врачебную комиссию, чтобы доказать отсутствие моей вины в неявке?
Добрый день. Попал в ДТП, сломал ногу, операция, открыли б/лист в больнице 24.01.25 с явкой к врачу 07.02.25 (пятница) в поликлинику. Звонил в поликлинику 07.02.25, предупредить что не могу явиться, сказали что придете в понедельник "ничего страшного нет". Прибыл в поликлинику 10.02.25 (понедельник), продлили б/лист с 08.02.25 по 24.02.25, врач 2 дня 8-9.02.24 проставил код 24 (неявку), меня не предупредил, оплату произвели по МРОТ, дальше снова открыли б/лист с 25.02.25 на 14 дней в др.поликлинике по месту жительства (без кода 24), его снова оплатили по МРОТ и снова продление (срок лечения будет еще 3 месяца). Звонил в СФР, сообщили что все новые б/листы с 25.02.25 (без кода 24) и далее должны быть оплачены 100% моего заработка (стаж более 20 лет). Есть следующие вопросы: 1. Как должны быть оплачены новые б/листы (без кода 24)? 2. Какие сроки есть для оспаривания и куда нужно обращаться? 3. Возможно ли назначить врачебную комиссию, чтобы доказать отсутствие моей вины в неявке? Как это правильно сделать?
, вопрос №4479901, Илья, г. Москва
Защита прав работников
Имеет ли право начальник заставить выполнять работу дежурного стрелочного поста 2 разряда
Здравствуйте, у меня такой вопрос, я работаю старшим дежурным стрелочного поста 3 разряда,по трудовому договору. Имеет ли право начальник заставить выполнять работу дежурного стрелочного поста 2 разряда.
, вопрос №4479871, Юлия, г. Северодвинск
Дата обновления страницы 21.03.2025