Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, с таким вопросом: в мае с работодателем подписали соглашение сторон, что я ухожу из компании 30.11 с пособием в 10 окладов. Сейчас я беременна и дата ухода на больничный по Бир выпадает на 20.11. Скажите, могу ли я рассчитывать на вых пособи и пособие по БиР, если между больничным по Бир и увольнением 10 дней? Работодатель просит разорвать соглашение и переоформить после выхода с больничного по Бир, но я боюсь, что вых пособие уже не предложат или вообще компанию ликвидируют (есть такая вероятность). Декретные выплаты в любом случае будем оформлять на мужа.

Добрый день! В организации, где работаю, сделали новое штатное расписание. Меня в него не включили, сказали либо сокращение, либо соглашение сторон с компенсацией. Я согласилась на соглашение сторон. Но в организации есть положение, где указано, что если работники после увольнения планируют трудоустроиться в организации, которыми ведает корпорация, владеющая той организации, с которой я расторгаю договор по соглашени сторон, то компенсации в соглашении не включается. Так вот, если после увольнения я могу найти работу в тех организациях, которыми владеет корпорация, но время может пройти, примерно, в месяц. Что в таком случае лучше делать? Пойти и переделать соглашение, или оставить все как есть и просто искать работу? О времени в пункте положения ничего не сказано.

Требуется трудовой юрист для ведения переговоров с работодателем и возможного спора. Если коротко Человек работает на одну компанию, но оформлен на два юрлица одной группы: один договор основной, второй по совместительству. При этом бо́льшая часть зарплаты идёт именно по совместительству, а не по основному месту. Сейчас работодатель хочет расстаться без внятных причин и предлагает уйти по соглашению за один оклад. А если человек не соглашается — грозится снять совместительство. Логика прозрачная: снять бо́льшую часть дохода, чтобы человек либо сам ушёл, либо чтобы все дальнейшие выплаты считались только от маленького «основного» оклада. Нужен юрист, который понимает, как разворачивать эту конструкцию обратно — показать, что это одна работа, а не две, и что снятие совместительства — часть схемы вытеснения, а не отдельное кадровое решение. Фабула Работник оформлен по двум трудовым договорам с двумя юрлицами, входящими в одну группу (общий бенефициар, общее руководство, централизованный HR и бэк-офис — подтверждается данными ЕГРЮЛ и публичными заявлениями группы). Один договор — основное место работы, второй — внешнее совместительство. Основная часть дохода приходится на договор по совместительству. Фактически трудовая функция единая: один руководитель, один поток задач, разделение между юрлицами существует только в документах. Работодатель инициирует расставание при отсутствии дисциплинарных взысканий и зафиксированных претензий к работе; оценочные процедуры не проводились. Предложено соглашение сторон с компенсацией 1 оклад плюс компенсация отпуска. При отказе заявлено о намерении прекратить договор по совместительству (по всей видимости — ст. 288 ТК). Экономический смысл шага — обрушить доход и свести расчётную базу последующих выплат к окладу по основному договору. Цель Компенсация от 5 окладов либо проведение процедуры сокращения с полным пакетом выплат. Готовность к судебному спору есть. Вопросы к оценке 1. Перспектива переквалификации двух договоров в единое трудовое отношение (притворность условия о совместительстве, приоритет фактических отношений над оформлением) и взыскания выплат исходя из совокупного дохода по обоим договорам. 2. Перспектива оспаривания увольнения по ст. 288 при формальном соблюдении процедуры, но при очевидной связи с вытеснением с основного места (злоупотребление правом). 3. Возможность требовать процедуры сокращения (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) вместо соглашения сторон, если должность фактически не упраздняется, а замещается. 4. Расчёт переговорной вилки исходя из рисков работодателя (средний заработок за вынужденный прогул от совокупного дохода, моральный вред, репутационные издержки группы). Что ожидается от отклика Краткая позиция по пунктам 1–3 и указание на релевантную практику (споры с группами компаний, переквалификация оформления, ст. 288). Документы — оба договора, расчётные листки, переписка, выписки ЕГРЮЛ — предоставляются сразу. Отклики без позиции по существу не рассматриваются.

Здравствуйте! Генеральный директор, она же собственник клиники, сообщила мне устно 2,5 месяца назад о своём решении продать аппарат ультразвуковой диагностики и гинекологическое кресло, то есть закрыть направление гинекологии в клинике. Это сделает невозможным исполнение мной служебных обязанностей: я работаю врачом УЗД и акушером-гинекологом. Есть ли у меня основания предложить ей соглашение сторон и попросить компенсацию при увольнении или я теперь обязана написать заявление по собственному желанию, что не предполагает никаких компенсационных выплат?

На работе при выходе был остановлен охранником который попросил показать сумку в которую я положил пакет с подарком Но я отказался так как сам не открывал подарки и только знал что там есть деньги и подарок Замечу первый охранник был в форме охраны но не представился. Я сказал что покажу но в присутствии полиции на что открылось окно комнаты охраны рядом в котором сидел ещё кто-то Мой коллега был уже на выходе и крикнул покажи им и пошли. Но в этот момент сидящий в окне сказал грубо что я никто и что я обнаглел на это в контексте не в сторону охранника а в сторону моего приятеля я сказал да пошел он на х. В ответ из комнаты охраны выскочило ещё 2 человека в гражданской одежде не представившись стали требовать открыть пакет. Я спросил почему нет рамки в ответ то который открывал окно сказал вон рамка показав на ручной металлоискатель Далее он сказал что я что очень умныи́ что вроде в договоре есть пункт и мы обязаны показывать все. Я показал содержимое далее я вышел и пошел но через минуту услышал крик в спину 2 человека в гражданском выбежали из двери проходной и прибежали ко мне один стоял прямо в 20 см от меня и смотрел в глаза Это тот в сторону которого я как бы матерился второй стоял справа немного за спиной и молчал Первый начал обязывается говорить что я мразь алкоголик что мы все в магазине для них мыши и что он меня порвет и уничтожит Я объяснил что матерился в контексте разговора что получилось нечаянно на что он продолжил меня обзывать и угрожать Я испугался за свою жизнь. Далее они ушли и потом кричали мне в след и ещё раз пытались приблизится. (Ранее пакет с подарком на день рождения мне передал родственник так как у нас есть другой вход именно наш кабинет заезходят подрядчики и т.д также он находится под видеонаблюдением). Я сообщил начальнику в немного нестандартной форме через чат Макс через 1 день Второй день мой выходной я пришел Меня попросили и вынудили подписать соглашение сторон об увольнениии Хотя я просил отработать ещё месяц до конца мая. Так же я узнал что там в нашем магазине стоят прослушки а добро на использование биометрических данных я не давал Хочу подать заявление на угрозу со стороны 2 человек в гражданском которые возможно являются охранниками. Стоит это делать и какие для меня будут последствия так как я повторюсь матерился и сначала отказался показать пакет без полиции

Здравствуйте,узнала что мою должность просто убирают,её больше нет (ПАО СБЕРБАНК) сразу предложили соглашение сторон,я озвучила сумму за которую готова уйти 500 тыс руб,я воспитываю одна 12 летнюю сестру,она у меня под опекой,у нас погибли родители ,отец на сво. Они согласились на эту сумму ,пришел договор и я увидела в пункте что оттуда будет удерживаться налог 13% то есть на 65 тыс я получу меньше,естественно я не стала подписывать ничего,предложила им либо переделать договор что ничего удерживаться не будет либо увеличить сумму что бы я получила на руки эту сумму ,они меня сначала начали обманывать что мол подписывай ничего не спишут,ну я то вижу пункт,и щас они мне предлагают 2 варианта,прикреплю фото Они действительно могу меня сократить и как мне действовать дальше? Я готова только уйти за 500 тыс руб,как мне отстаивать свое дальше,что им вообще отвечать?действительно они меня могу сократить если должность полностью выводят?

Здравствуйте,узнала что мою должность просто убирают,её больше нет (ПАО СБЕРБАНК) сразу предложили соглашение сторон,я озвучила сумму за которую готова уйти 500 тыс руб,я воспитываю одна 12 летнюю сестру,она у меня под опекой,у нас погибли родители ,отец на сво. Они согласились на эту сумму ,пришел договор и я увидела в пункте что оттуда будет удерживаться налог 13% то есть на 65 тыс я получу меньше,естественно я не стала подписывать ничего,предложила им либо переделать договор что ничего удерживать не будут либо увеличить сумму что бы я получила эти деньги на руки,они меня сначала начали обманывать что мол подписывай ничего не спишут,ну я то вижу пункт,и щас они мне предлагают 2 варианта,прикреплю фото Они действительно могу меня сократить и как мне действовать дальше? Я готова уйти за 500 тыс рублей на руки,но не что бы с меня удерживали 13% А в договоре прям и прописано что все выплаты будут обделены ндфл

Подскажите, пожалуйста, у нас на работе идет сокращение, нашу базу закрывают. Мне дали подписать заявление (прикрепляю фото), но в интернете написано, что этот кодекс подразумевает соглашение сторон. Но я ведь не согласна. Какая статья должна быть указана при сокращении, чтобы выплатили все денежные средства, которые положены, и платили по среднему заработку, пока я не устроюсь на новую работу? Подскажите, правильно ли мне дали заявление на подпись?

Здравствуйте. Первый иск от ООО на маму мы подавали на отмену. По истечению срока давности кредита и о том что является вдовой военнослужащего на СВО. Первый иск отменили. Мы подавали на поворот исполнительного приказа. И мы выиграли а потом вернули деньги. ООО опять подал ИСК но уже в другой суд. Было назначено заседание мы на него не пришли но отправили документы и объяснение почему не пришли. Потом был сам суд и на него мы не пришли. так же как и истец. суд вынес Поскольку соглашение сторон об определении территориальной подсудности, достигнутое на основании ст. 32 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обязательно не только для сторон, но и для суда, суд передает данное гражданское дело по подсудности в Мещанский районный суд адрес. Руководствуясь ст.ст.32, 224, 225 ГПК РФ, суд Гражданское дело № по иску ООО к маме о взыскании задолженности передать в Мещанский районный суд адрес для рассмотрения по существу. На определение может быть подана частная жалоба в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение 15 дней. У меня вопрос нужно ли писать жалобу? И почему отправили на подсудность,?

Работодатель установил что отпуск можно брать только 7 или 14 дней. Я разбила свой отпуск на 6,4 и 18 дней. Работодатель не подписал его и внес в график отпусков 7,7 и 14 дней,я такой график отказалась подписывать. По случайным стечениям обстоятельств первый отпуск 6 дней мне подписали,я его отгуляла. Подходит время следующего отпуска 4 дня. Категорически мне отказывают,пойдешь по графику 7 дней. А мне для решения семейных дел не нужны эти 7 дней. Знаю что нарушаются мои права,на соглашение сторон не идут,категорично настаивают что есть график отпусков,вот так и пойдешь. Хочу написать заявление на генерального директора о нарушении моих прав и предоставлении отпуска как я писала 4 дня. Как составить такое заявление,на что ссылаться . И как долго рассматриваются все заявления,отпуск у меня в конце апреля