Действительно они меня могу сократить если должность полностью выводят?

Да, если ваша должность действительно исключается из штатного расписания, работодатель вправе уволить вас по сокращению штата с соблюдением установленной процедуры, но ваше положение как опекуна несовершеннолетней сестры, оставшейся без обоих родителей, дает вам серьезные преимущества. Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет, не допускается, за исключением увольнения по виновным основаниям. Вы, являясь опекуном 12-летней сестры, приравниваетесь к одинокой матери и имеете право на эту гарантию, но только в том случае, если на момент сокращения вы официально оформите опеку или попечительство в органах опеки и попечительства. Если опека уже оформлена, Сбербанк не вправе вас сократить, и вы можете отказаться от подписания соглашения, дожидаясь, пока работодатель сам предложит вам другую должность или, в крайнем случае, уволит вас по сокращению с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранением среднего заработка на период трудоустройства до двух месяцев. Удержание НДФЛ с выходного пособия, превышающего трехкратный среднемесячный заработок, является законным, но вы вправе настаивать на увеличении общей суммы выплаты, чтобы на руки получить желаемые 500 000 рублей, и это предмет переговоров. При необходимости готов вам предоставить весь алгоритм ваших действий или провести дополнительную консультацию только на платной основе. Если мой ответ был вам полезен — можете отблагодарить юриста — pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4417895/

Здравствуйте, Виталина!

Виталина, вас имеют право сократить, так как опека над 12-летней сестрой не дает иммунитета от увольнения по сокращению штата (ст. 261 ТК РФ вас не защищает).

как отвечать им:

«Я готова подписать соглашение только на 500 000 рублей на руки, без удержания НДФЛ. Согласно ст. 217 НК РФ, выплата до трех средних заработков налогом не облагается. Если для вас это невозможно, я жду уведомления о сокращении. В таком случае вы обязаны будете выплатить мне три оклада (без налога) и 2 месяца зарплаты за время ожидания, что для банка выйдет дороже».

Если вам требуется профессиональная помощь в подготовке процессуальных документов (исков, жалоб, ходатайств, договоров) или комплексный правовой анализ вашей ситуации, воспользуйтесь кнопкой «Общаться в чате» или напишите мне напрямую. 

Я отвечаю в течение 12 часов.

Как строится работа:

• В личной переписке мы детально разбираем обстоятельства дела, изучаем имеющиеся материалы и оцениваем правовые риски.

• На основе анализа я формирую пошаговую стратегию и готовлю документы с учётом актуальной судебной практики и специфики вашей ситуации.

Условия сотрудничества: 

Подготовка документов, правовое сопровождение и индивидуальные консультации оказываются на возмездной основе. Стоимость, сроки и объём работ согласовываются до начала сотрудничества и зависят от сложности дела, срочности и требуемого формата. Никаких скрытых платежей — вы заранее знаете, за что платите, и получаете чёткое понимание дальнейших шагов.

Для записи на консультацию, обсуждения деталей или передачи материалов просто нажмите кнопку «Общаться в чате».

Работаю на результат, дорожу Вашей репутацией и временем.

С уважением и готовностью помочь,

                                                      Юрист Николай Бакшанов

Здравствуйте. Да, при ликвидации должности сокращение законно, но работодатель обязан соблюсти процедуру: уведомить за два месяца и выплатить выходное пособие по закону. Налог с выплаты по соглашению сторон действительно удерживается — это требование налогового законодательства, работодатель не вправе от него отказаться, поэтому логичнее добиваться увеличения суммы до нужного размера «на руки». Напишите в личку — разберём тактику переговоров и что именно требовать.