Здравствуйте. Отработала полтора года в одной организации, сейчас нас работников поставили перед фактом что у нас будет другой мастер , другой бригадир и типо мы вообще будем относится к другой фирме. Тое есть фирма одна а директор и условия работы другие. Мы работаем с 8 , там же мы будем работать с 7 , зп такая же будет. Но обязанностей больше. И будет другой директор. Я не согласна на их условия , никакого собрания нет , никто не объясняется в связи с чем перевод , и я хотела спросить могу ли я отказаться ,или сказать чтоб меня по сокращению уволили , потому что у меня операция на сердце была , мне тяжело будет на конвейере стоять. Но у меня еще вопрос , могу ли я не подписывать до отпуска своего , он у меня с 24 июня. То есть я бы взяла паузу , сходила б в отпуск и там в отпуске уже бы искала работу. И еще вопрос раз меняются условия работы , режим работы. Получается это через увольнение, потому что нам сказали нет это все формальность , не через увольнение. В общем как мне правильно поступить чтоб остаться не без денег а чтоб тогда выплатили чтото

Заключили договор гпх, я исполнитель,хочу рассторгнуть договор ,но там прописано уведомить за месяц, я должна отработать еще месяц?Так же в этом договоре прописан режим работы 8 часовой день с обедом, что должна соблюдать рабочие правила и т.п, если я отправлю уведомление и не буду работать чем это грозит?

Добрый день! Работаю в кафе. Должность кассир. Сотрудники раздачи хотят написать коллективную жалобу. Я постоянно вижу как они едят продукцию производства , нарушают режим работы, раньше уходят, позже приходят Вижу мелочи, которые влияют на обслуживание гостей В организации работаю с 2014 года , имню хорошую репутацию. Москвичка, многодетная мать, в разводе. Младшему ребёнку 10 лет. Команда сотрудников раздачи в основном из Дагестана Руководство не видит эти моменты или не хотят видеть Как мне сохранить свое рабочее место? Или что предпринять по статье Закона ? Я понимаю что проще убрать одного чем 5- 6 человек Заранее благодарю, Марина

Я являюсь охранником "ПАО Газпром". Режим работы сутки через трое. Меня обязуют дежурить в так называемых пунктах воздушного набльдения вне территории охраняемого обьекта, но в охранной зоне расположенном в другом районе. Я же являюсь охранником другова отделения, но одного отдела находящегося по другому адресу и несу дежурство на посту. В трудовом договоре прописан точный адрес места работы где я и дежурил на посту. Так же в трудовом договоре прописаны и условия труда: в период исполнения трудовых обязанностей на посту - нормальные, в случае замещения работников мобильных групп носят подвижной характер. Работодатель данное дежурстао на пункте воздушного наблюдения обьясняет тем что это входит обязанность мобильной группы. Да, мы добираемся на автомобиле больше двух часов, потом он уезжает чтобы поменяться водителям и опять приезжает чтобы нас забрать, но я то остоюсь в другом районе и уже не являюсь охранником мобильной группы, и становлюсь постовым на несколько часов пока нету автомобиля. Хотя на сколько я знаю мобильная группа это - охранники и автомобиль взаимосвязаны Вопрос является ли эта вся ситуация законной; имею ли я право отказатся от данного дежурства на пункте воздушного наблюдения в другом районе и что делать в данной ситуации если мои права нарушены.

Здравствуйте , изменение конкретной смены это изменение режима рабочего времени? В трудовом договоре-сменный режим работы На производстве 5 смен (дни работы и отдыха у всех в разные дни) Меня хотят перевести из одной смены в другую без моего согласия При допуске к самостоятельной работе, сотрудник подписывает распоряжение с согласием работы в конкретной смене и смена за ним закрепляется

Я врач акушер гинеколог работаю в стационаре 28 лет Режим работы с 8.00 до 16.20 и дежурства по графику. В трудовом договоре от 2003 года 39 часов работа по графику .От 2025 год трудовой договор 39 часов работа по утвержденному графику.Меня перевели на ночные дежурства убрав дневную работу.Правиль ли это и если да ,какая процедура перевода

Здравствуйте, давно работаю без сотрудника, сейчас хочу нанять нужна ваша помощь в этом вопросе. Составлении договора, какие документы нужны для оформления, если нужно готов оплатить за работу. Небольшая предыстория: Работал 1 сотрудник продавец-консультант, уволился в июне 2023 г. С сотрудником был заключен договор, но не по типовой форме для микропредприятий. Далее я сам работал без сотрудников. Сейчас хочу нанять так же 1 сотрудника. Оформить типовой договор для микропредприятий или тот же договор, что был изначально, как лучше поступить? Режим работы с 10 до 19, график 5/2.

Трудовые споры. Женщина, 59 лет на работу в ИТ-компанию предоставила справку о "легком труде". Заключение выдано медицинской комиссией на 4 месяца, на период ожидания операции по замене сустава. Формулировка- ограничение нагрузки на конечности до 30 мин. У работодателя есть удаленный режим работы, в котором ранее данный сотрудник и работал. При предоставлении справки работодатель отказал в переводе на дистанционный режим работы, хотя 60% сотрудников так работают, медицинский документ был проигнорирован. Вопрос: имеет ли право работодатель отказать в предоставлении особых условий работнику на основании заключения медкомиссии. Если есть нарушение права сотрудника, каким образом можно повлиять на работодателя? Куда нужно обратится, в трудовую комиссию?

Здравствуйте. Меня оформили как самозанятую на период стажировки (1 месяц). И руководитель говорит, что, в случае отгула в рабочий день, нужно будет отработать его в выходной. Скажите, насколько это легально и должен ли самозанятый как-либо оформить отгул?

Здравствуйте Подскажите пожалуйста, я-салон красоты, находящийся в здании фитнес клуба. Вход общий. Могу ли я режимник салона оформить на входной группе фитнес клуба. Или обязательно только у входа в салон?

Здравствуйте. Помогите пожалуйста с возникшим вопросом. Я ушла в отпуск с 15 октября, на 21 день. Сейчас президент РФ объявил о не запланированных выходных с 30 октября по 7 ноября. Продлевается ли мой отпуск? И какого числа мне надо выходить на работу? Спасибо!