С сотрудником был заключен договор, но не по типовой форме для микропредприятий

Question

Здравствуйте, давно работаю без сотрудника, сейчас хочу нанять нужна ваша помощь в этом вопросе. Составлении договора, какие документы нужны для оформления, если нужно готов оплатить за работу. Небольшая предыстория: Работал 1 сотрудник продавец-консультант, уволился в июне 2023 г. С сотрудником был заключен договор, но не по типовой форме для микропредприятий. Далее я сам работал без сотрудников. Сейчас хочу нанять так же 1 сотрудника. Оформить типовой договор для микропредприятий или тот же договор, что был изначально, как лучше поступить? Режим работы с 10 до 19, график 5/2.

Александр Чистяков · Answer

Здравствуйте. При найме сотрудника важно правильно оформить трудовые отношения, чтобы избежать нарушений законодательства. Выбор между типовым договором для микропредприятий и ранее использовавшимся договором зависит от нескольких факторов, включая статус вашего бизнеса и предпочтения в документообороте. Микропредприятия (субъекты малого предпринимательства, соответствующие критериям ст. 4 ФЗ от 24.07.2007 №209-ФЗ) вправе использовать типовую форму трудового договора, утверждённую Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 №858. Эта форма упрощает документооборот, так как позволяет включить в договор условия, которые обычно регулируются локальными нормативными актами (например, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда). Если Вам нужна очень подробная консультация по Вашему вопросу, напишите в личное сообщение (чат). Вот ссылка: pravoved.ru/lawyer/2384674/ Желаю Вам удачи!

Владимир Болдырев · Answer

Добрый день, Константин. 1) Составьте новый, современный трудовой договор, соответствующий требованиям Трудового кодекса РФ, а не используйте предыдущий, который был заключен не по типовой форме. 2)Если ваш статус как ИП соответствует критериям микропредприятия (по доходам и среднесписочной численности – до 10 человек, включая вас как собственника, если это так), то при найме работника вы можете воспользоваться упрощенным порядком оформления и отчетности. Это не означает, что сам договор будет кардинально отличаться, но вы будете применять определенные упрощения в части отчетности и уплаты страховых взносов. 3)Даже будучи микропредприятием, вы обязаны оформлять трудовой договор, уплачивать за работника страховые взносы (пенсионное, медицинское, социальное страхование) и НДФЛ с его заработной платы. Упрощение касается именно формы отчетности и порядка уплаты взносов, а не освобождения от них.