Как оформить прием на работу нового сотрудника для микропредприятия?

Здравствуйте.

При найме сотрудника важно правильно оформить трудовые отношения, чтобы избежать нарушений законодательства. Выбор между типовым договором для микропредприятий и ранее использовавшимся договором зависит от нескольких факторов, включая статус вашего бизнеса и предпочтения в документообороте.

Микропредприятия (субъекты малого предпринимательства, соответствующие критериям ст. 4 ФЗ от 24.07.2007 №209-ФЗ) вправе использовать типовую форму трудового договора, утверждённую Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 №858. Эта форма упрощает документооборот, так как позволяет включить в договор условия, которые обычно регулируются локальными нормативными актами (например, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда). 

Если Вам нужна очень подробная консультация по Вашему вопросу, напишите в личное сообщение (чат). Вот ссылка: pravoved.ru/lawyer/2384674/

Желаю Вам удачи!

Добрый день, Константин. 

1) Составьте новый, современный трудовой договор, соответствующий требованиям Трудового кодекса РФ, а не используйте предыдущий, который был заключен не по типовой форме.

2)Если ваш статус как ИП соответствует критериям микропредприятия (по доходам и среднесписочной численности – до 10 человек, включая вас как собственника, если это так), то при найме работника вы можете воспользоваться упрощенным порядком оформления и отчетности. Это не означает, что сам договор будет кардинально отличаться, но вы будете применять определенные упрощения в части отчетности и уплаты страховых взносов.

3)Даже будучи микропредприятием, вы обязаны оформлять трудовой договор, уплачивать за работника страховые взносы (пенсионное, медицинское, социальное страхование) и НДФЛ с его заработной платы. Упрощение касается именно формы отчетности и порядка уплаты взносов, а не освобождения от них.