Принуждение к увольнению

В сентябре 16 года закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, собиралась выйти на работу, руководство сказало что работы нет посиди в неоплачиваемом отпуске пару месяцев. В ноябре узнала что беременна, на что руководство заставляет написать заявление по собственному желанию или уволят по статье, что вовремя не вышла на работу, как быть?

Доброй вечер! Я работаю в отделе кадров в филиале, в крупной сетевой компании. После ссоры директора и вышестоящего начальника( принуждение к увольнению) Начальник забрал личные дела работников и файлы без описи.Подскажите пожалуйста правомерно ли это? Должен ли он был составь акт и уведомить под роспись об изъятии документов,так как я несу ответственность.

Здравствуйте, понятно, что принуждать к увольнению по собственному желанию незаконно, но что делать если это уже произошло? При первом разговоре с начальниками отдела персонала и отдела логистики, я отказалась писать заявление об увольнении, и сделала аудиозапись разговора на диктофон. На следующий день они пришли на мое рабочее место (и еще 3 человек). Я не знаю, что они хотели, т.к. я была в это время в офисе, относила документы. Как мне рассказали они в довольно грубой форме осмотрели все. Еще через день в конце рабочего дня вызвали зав.складом (мою непосредственную начальницу), и хотели что бы она оказывала на меня давление. Она отказалась, но передала мне, что меня больше не пустят в офис. На следующий день с утра пришел сам начальник отдела логистики, и начал распрашивать меня мои обязанности, и сказал, что в инстукции есть пункт, по которому , меня погут привлечь к выполнению любых работ, совсем не имеющим отношение к проффесиональным обязанностям. Потом в течении 2 часов уговаривал меня написать заявление, я неднократно говорила, что не буду, при этом я плакала. Потом он дал мне время подумать до обеда. У меня больше не было сил сопротивлять, и после обеда я написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Кроме меня уволились еще 5 операторов и несколько кладовщиков. Все они написали заявление после первого разговора. Сегодня я была в инспекции по труду, и там сказали, что оснований для проверки нет, и я только самостоятельно могу обратится в суд, но аудиозапись, как доказательство не примут, т.к. я не предупредила, что я записываю разговор. Неужели нет никаких способов привлечь к ответственности работодателя?

13 января 2017 под давлением, с целью принуждения к увольнению, по собственному желанию было подано заявление об увольнении, что не являлось результатом её добровольного волеизъявления.Куда обращаться?

Здравствуйте! У меня сложилась неприятная ситуация на работе. В выходные с 1 по 8 число сотрудников, без права выбора, вывели на работу за двойную плату, я предупредила работодателя , что не смогу выйти в один из праздничных дней, на что мне ответили, что если не можешь выйти на один , то и не стоит выходить в следующие дни и попросили написать заявление по собственному желанию 9 числа. 9 сказали не выходить на рабочее место. Прислали образец заявления на увольнение, где я должна указать последний рабочий день 30 декабря. Сегодня 9 января, платить за новогодние праздники не хотят. Вся заработная плата проходит официально. Законны ли их действия ?

Добрый день! Моя родственница попросила меня помочь ей. Сама не умеет. У них в НИИ Склифосовского беспредел. Руководитель лаборатории уже давно организовал на ее территории частную коммерческую деятельность в своих личных интересах. На территории лаборатории постоянно находятся посторонние лица. Эти лица не входят в штат государственной лаборатории. По поручению руководителя им передаются материалы для анализов, которых нет в должностных инструкциях и списках выполняемых анализов НИИ Склифосовского. Как-то раз один из вышестоящих спросил, кто эти люди. В ответ руководитель лаборатории отболтался, что это якобы стажеры. Но это ложь. Никто из сотрудников штатной лаборатории с ними не знаком, они ничему не обучаются. Институт от этой деятельности никакой пользы не получает. При этом используются (амортизируются) приборы приобретенные за государственный счет, дорогостоящие уникальные реактивы (аргон, гелий) приобретаемые по бюджетным заявкам, за государственный счет. Врачей-лаборантов высшей категории руководитель раньше трогал осторожно. Больше всего доставалось лаборантам, которых заваливали левой работой для обслуживания посторонних сотрудников. Получается, руководитель лаборатории использует незаконно все доступные ему ресурсы государственного учреждения абсолютно бесплатно. За свое место он держится ради статуса и контактов. Этот человек имеет свое предприятие занимающееся наладкой приборов. Через лабораторию он получается заказы. Недавно по его инициативе был закуплен прибор стоимостью более 55 000 000 рублей. Все бы ничего. Только, анализы выполняемые на приборе само лаборатории не нужны. Государственные клиники с ним не работают. Не ясно также, каким образом по конкурсу (если он вообще был) прошел дорогостоящий прибор без базы сертифицированных стандартных проб, без которых не возможно провести контроль показателей. Данные пробы взамен сертифицированных руководитель лаборатории просто подделал из обычных аптечных таблеток, поставив тем самым под удар нормальную эксплуатацию прибора, гарантии производителя и полученные на нем результаты. Раньше сотрудники готовы были с чем-то мириться, привыкшие к тому, что руководитель это почти "Царь". У них хотя бы были высокие заработные платы в связи со стажем и особыми условиями труда. Однако, позже все надбавки сняли. По жалобам провели спецоценку условий труда. Результаты искажены. В лаборатории постоянно работают приборы с шумом и вибрацией. На это закрыли глаза. Как и то, что работа с биологическими жидкостями в себе риск. Чаще всего приходится делать анализы наркоманам, определяя препараты, а также наличие гепатита, ВИЧ и Сифилиса. Инспекторы труда посчитали, что это ерунда. Первая жертва увольнения по принуждению появилась еще год назад. Одна из сотрудниц неоднократно при коллегах жаловалась руководителю, что не штатные сотрудники сбивают настройки приборов и не приводят их в исходное состояние. Один раз руководитель позволил своим подчиненным, выпить бокал вина. Как раз у этой лаборантки умер близкий родственник, было как раз 40 дней. Поэтому помянуть позже не могли. К тому же, честно говоря, врачи (в целом везде) регулярно выпивают на ночных сменах. И хирурги, и анестезиологи, и реаниматологи, и кто угодно. Увы, это общеизвестный факт. Сам руководитель также выпил. Выпили и другие. Однако, он опять спровоцировал ее на разговор о дополнительной работе. После того, как она прямо сказала, что за дополнительную работу доплачивают, он вызвал фельдшеров и составил на нее акт. Только на нее!!! Один из врачей не выдержал и пожаловался главврачу. Тот ограничился личной беседой. Врача в отместку загнобили. Также уволили еще других сотрудников. Подскажите, куда жаловаться на руководителей гос. учреждения, а также на качество оценки труда со стороны трудовой инспекции. Как придать силу анонимному обращению. Сами врачи предпенсионного и пенсионного возраста лишней нервотрепки боятся. Не верят в результат и верят в их безнаказанность. К тому же тут важно ознакомиться с первичными, кадровыми документами и с закупочной процедурой. Однако, у врачей лаборатории нет доступа к ним. Примет ли прокуратура анонимку? Как быть с антикоррупционным контролем? Мне говорили, что хорошо реагирует общественная палата при президенте РФ. Однако, я мало что знаю про эту структуру. Краткий список нарушений: 1) злоупотребление полномочиями 2) растрата бюджетных средств 3) участие в коррупционных схемах 4) нарушение условий гос. закупок по ФЗ 5) принуждение к увольнению 6) нарушение прав работников 7) уклонение от налогов и обналичка

Ситуация такая. Меня в декабре заставили написать заявление по собственному желанию, мотивируя тем что нужен совсем другой человек. Претензий, выговоров, опозданий, прогулов не было. Соответственно я не хочу остаться без работы перед праздниками, ибо в маленьком провинциальном Боровичах в январе где найти мне новую работу? Есть записи на диктофон где мне конкретно говорят, что если я откажусь, то меня в течении месяца уволят по статье за какие-нибудь провинности и когда уволят дадут такую характеристику на следующее место работы, что меня больше нигде в этом городе не возьмут на работу. Можно ли основываясь аудио-записями, как доказательствами, подать в суд о принуждении к увольнению? Признать его не законным? Выставить требования о восстановлении на работе и выплате денег как вынужденный прогул за всё то время что будет идти суд?

Добрый день. Работаю в торговой компании, занимающейся дистрибуцией пива. Учредители компании имеют два юр лица: одно для дистрибуции табака, другое - дистрибуция пива. У компании около 330 филиалов в разных городах страны, в каждом городе по два филиала: один от ООО табачного направления, второй от ООО пивного направления. В начале лета было объявлено о последовательной реорганизации компании, в частности, объединении пивного и табачного направлений в одну организацию. В августе 2016 в нашем филиале произошла смена руководства. Новый директор (получил к нам перевод с табачного направления) в свой первый рабочий день поставил весь наш штат 60 человек перед фактом, что мы должны уволиться "потому что у него на каждое рабочее место есть свои люди из табачного филиала, которые будут тут работать" Т.к. сотрудники отказались это делать, началось давление с целью принуждения к увольнению либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон без какие-либо компенсаций. Часть сотрудников, которых вынудили уволиться, были восстановлены по решению суда. Травля коллектива продолжается пять месяцев. Со стороны работодателя имеют место неоднократные нарушения законодательства и ТК, например: - унижение чести и достоинства сотрудников - огульные обвинения в воровстве без предъявления какие-либо фактов и доказательств, - вынесение незаконных взысканий (отменены решениями суда) - отказ в оплате северного проезда к месту проведения отпуска (взысканы в последствии через суд) - удержание недостачи с материально-ответственных лиц без проведения инвентаризаций и каких либо других сверок - выплата зарплаты ниже МРОТ, - отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (отпуск предоставлен через месяц после подачи заявления и только после жалобы в трудовую инспекцию) - ухудшение условий труда, предоставление рабочего места, не соответствующего нормам санпин (возвращены прежние рабочие места только после жалобы в роспотребнадзор и предписаний инспектора) - отказ в проведении обязательного ежегодного медосмотра И др. Вместо сотрудников, которые все-таки уволились под давлением, приняты на работу сотрудники табачного направления. Т.к. остальной штат отказывается увольняться, руководство заключило договор с юридической организацией, которая бы представляла интересы работодателя в судах, консультировала руководство по трудовым спорам и нашла способ, как нас всех уволить. Вчера всем вручены уведомления о ликвидации филиала с 26 февраля 2017г. Причем руководителями не скрывается, что филиал по факту закрыт не будет, только сменится название юрлица. Мы попросили у директора филиала предоставить какие-нибудь документы (приказ о ликвидации, выписку из протокола собрания учредителей, где принято решение о ликвидации), на основании которых нам вручены уведомления, чтобы понимать причины ликвидации. Т.к. по факту это будет не ликвидация, а реорганизация путем слияния или путем присоединения. Филиал останется на том же месте, будет то же направление деятельности (от сверхприбыльных контрактов на дистрибуцию пива Балтика наша компания ни за что не откажется), учредители остаются те же. Директор нашего филиала отказался предоставлять документы. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в нашей ситуации? Можно ли доказать, что будет проведена не ликвидация, а реорганизация?

Здравствуйте.В компании работаю четвёртый год.Никаких нареканий со стороны работодателя не было.Но сейчас нового начальника не устраивает моя работа.Всячески придирается,уже написано на меня дисциплинарное взыскание.Работаю по повышенному уровню,во время отпуска начальника всегда его заменяю.Начальник предложил мне написать заявление по собственному,я отказалась.Какие меры мне предпринять,чтобы не попасть под увольнение,воспитывают несовершеннолетнего ребёнка одна,очень не хочется терять эту работу.

Здравствуйте! Меня принудила написать заявление на увольнение заведующая детским садом за две недели до декретного отпуска, за отсутствие на работе 5 дней по устной договоренности,без письменного заявления, что практиковалось в течении года в данном учреждении. Я работаю помощником воспитателя и просила очередной отпуск в ноябре на поездки к врачу и на плохое самочувствие,но мне отказали ввиду реконструкции детского сада, и что я не успею отгулять. Что мне делать? Права ли заведующая и что её ожидает если она не права?

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,я нахожусь в декретном отпуске,ребёнку 1.8 ,как мне поступить по закону,если начальство просит написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с ликвидацией предприятия?За ранее спасибо. Анна.

Добрый день,я устроилась на работу,мне дали трудовой договор и сказали что испытательный срок 2 месяца,они знали что у меня нет опыта работы,устроилась лаборантом-технологом,на заводе вышел брак и я оказалась крайней, проработала всего 10 дней меня привели и сказали что я им не подхожу, вот пиши по собственному.Я понимаю что работала медленно но все приходит со временем стала понемногу осваиваться.Правы они или нет,зачем нужно было устраивать официально если они могли просто по договору,там много народу кто работает именно так,говоря что не хотят платить налоги,вот и выкручиваются и адрес у них не такой в трудовом договоре,какой на самом деле.(такое ощущение будто я котенок которого сначала завели, а потом выбросили)

Добрый вечер! Помогите пожалуйста! Директор муз.школы в присутствии сотрудников и моего супруга принуждала меня составить (и диктовала) заявление об увольнении от имени моей свекрови (работаем в одной организации). Свекровь находится на больничном,экстренно госпитализировали,директор решила избавиться от пожилого сотрудника. Подскажите как поступить и только ли административную ответственность понесет директор,завхоз и инспектор по кадрам? Там еще ряд вопросов по составлению договора,заполнению трудовой и возложении полномочий,оплаты труда и прочие нарушения...Спасибо!