Куда обратиться что бы наказать руководителя (понуждают к увольнению)

муж еще не уволен, он сидит на больничном.Какие документы подать в суд, чтобы наказать руководителя, и взять компенсацию за моральный ущерб. В любом случае он там работать уже не будет и не хочет после такого отношения

Поскольку муж ещё не уволен, то подавать иск ещё рано. пока он на больничном его уводить не могут. Ст. 81 ТК РФ

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Он может после выздоровления явиться на работу и зафиксировать недопуск на рабочее место (если такое будет). и вот уже с этим недопуском обращаться в суд и инспекцию по труду. Если до рабочего места не будет, муж попадет на работу, то потом уже надо будет подавать иск и в суд вызывать свидетелей, которые подтвердят что да, начальство работника так уволило.

в организации нет пропускного режима.есть правила внутреннего трудового распорядка на основании которых он работает с 7/30 до 18/30 и обед с 12 до 14.00 Записи к сожалению нет. 

Пока решение об увольнении не принято — нет оснований и для обращения в суд с требованием о восстановлении на работе.

Однако в перспективе супругу все ведущиеся разговоры с ним со стороны руководителей необходимо фиксировать посредством аудио или видеозаписи — тем самым формирую доказательственную базу понуждения его к увольнению, поскольку бремя доказывания данного обстоятельства лежит на нем.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 на этот счет прямо отметило, что

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельствоподлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

Что касается сложившейся ситуации — то в качестве превентивной меры и фиксации допущенных нарушений, можно обратиться в трудовую инспекцию, которая согласно  Постановлению Правительства РФ от 01.09.2012 N 875 осуществляет федеральный государственный надзор в сфере труда 

4. Предметом федерального государственного надзора в сфере труда является соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее — обязательные требования), в том числе полноты и своевременности выплаты заработной платы, соблюдения государственных нормативных требований охраны труда, обеспечения доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда, а также выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе осуществления федерального государственного надзора в сфере труда нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений обязательных требований и по защите трудовых прав работников.

Соответственно 

10. Основанием для проведения внеплановой проверки является:
б) поступление в федеральную инспекцию труда:
обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями обязательных требований, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством;обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;

В своем обращении Вы расписываете все допущенные нарушения, указанные в своем вопросе, а также обратите внимание, на то чем или кем они могут быть подтверждены (наличие сведений о прохождении поста охраны и отметка о вхождении в здание (если имеется пропускной режим), наличие видеозаписей с камер наблюдения на территории организации), данные свидетелей, которые могут подтвердить возникшую ситуацию и факт присутствия на работе).

13. При осуществлении федерального государственного надзора в сфере труда государственные инспекторы труда имеют право:
б) запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления и иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения и информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;
и) составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах своих полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
14. По результатам проверки государственный инспектор труда составляет акт проверки по установленной форме.

Дело в  том что сотрудники не подписали акты, а дали свои комментарии на них.

Дело в  том что сотрудники не подписали акты, а дали свои комментарии на них.

Елена

Это большой плюс. Помимо представленных иные акты не составлялись?