Сотрудник подает в суд на принуждение к увольнению
Добрый день!
Я являюсь начальником отдела крупной компании(не учредитель) Подскажите, чем может закончиться обращение моего сотрудника в суд и трудовую инспекцию с обвинением в принуждении к увольнению. Незаконно им была произведена аудиозапись( но не ее наличие не доказано). Впоследствии он пришел с юристом.
Увольнение сотрудник считает не обоснованным.
С моей стороны причины следующие: В связи с тем, что в последние месяцы трудовые отношения стали осложненными, многие поручения воспринимались с агрессией или неверно воспринимались. В некоторых случаях доводилось до их отказа или требовал отгулы за выполнение работ в рабочее время. Каждый день начинался со скандала в тот или иной адрес, необоснованные претензии и было принято предложить прекратить трудовые отношения.
Я понимаю, что эти причины не доказуемы для суда, но это может подтвердить любой из сотрудников.
Сотрудник не был уволен, т.к. отказался писать заявление по собственному желанию.
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
Соответственно, на работнике лежит обязанность доказывания принуждения его к увольнению. В этой связи и стоит вопрос о содержании записанного разговора — поскольку исходя из его содержания, а также совершенных работников в дальнейшем действий можно говорить о формировании воли на увольнение — явилась ли принятое решение самостоятельным или оно сформировалось под давлением работодателя или его представителя.