Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сотрудник подает в суд на принуждение к увольнению
Добрый день!
Я являюсь начальником отдела крупной компании(не учредитель) Подскажите, чем может закончиться обращение моего сотрудника в суд и трудовую инспекцию с обвинением в принуждении к увольнению. Незаконно им была произведена аудиозапись( но не ее наличие не доказано). Впоследствии он пришел с юристом.
Увольнение сотрудник считает не обоснованным.
С моей стороны причины следующие: В связи с тем, что в последние месяцы трудовые отношения стали осложненными, многие поручения воспринимались с агрессией или неверно воспринимались. В некоторых случаях доводилось до их отказа или требовал отгулы за выполнение работ в рабочее время. Каждый день начинался со скандала в тот или иной адрес, необоснованные претензии и было принято предложить прекратить трудовые отношения.
Я понимаю, что эти причины не доказуемы для суда, но это может подтвердить любой из сотрудников.
Евгений, добрый день.
Незаконно им была произведена аудиозапись( но не ее наличие не доказано).Евгений
В связи с чем Вы полагаете, что она была осуществлена незаконно?
Вы содержание данного разговора знаете?
Сотрудник был уволен?
Добрый день, Евгений.
Да действительно принуждение к увольнению не законно.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
Но это нужно доказать, а это крайне проблематично и просто слов работника тут явно не достаточно.
Уточните пожалуйста сейчас данный сотрудник уволен и чем он аргументирует принуждение к увольнению?
Вообще работодатель может быть привлечен к административной ответственности по
Статья 5.27. КоАП РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Но для этого нужно доказать принуждение, а это как я уже указал крайне сложно.
Сотрудник не был уволен, т.к. отказался писать заявление по собственному желанию.
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
Соответственно, на работнике лежит обязанность доказывания принуждения его к увольнению. В этой связи и стоит вопрос о содержании записанного разговора — поскольку исходя из его содержания, а также совершенных работников в дальнейшем действий можно говорить о формировании воли на увольнение — явилась ли принятое решение самостоятельным или оно сформировалось под давлением работодателя или его представителя.