Перерасчет зарплаты после увольнения

Здравствуйте! Меня интересуют некоторые вопросы. Все ли организации должны делать перерасчет зарплаты при увольнении? Второй вопрос! Я работаю больше 2 лет. за это время выяснилось, что часть работы делаю бесплатно, т-е ее не отмечают. Дело обстоит так... Каждый день, систематично делаю основную работу, которая за мной закреплена, она входит в мой оклад,Оклад 9т. Стоимость основной работы 3т. У меня есть план который я должен выполнить (7т). Если я правильно понимаю то, основная работа которая за мной закреплена на каждый день, эти 3т должны входить в мой план, т-е в 7т входит 3т и уже от этой суммы добирается до моего плана 7т и дальше... ??? Окромя основной работы есть заказы. их исправно мне отмечаю. Но начинают считать их от 0 р. Получается, что в план не входит моя основная работа котороя стоит 3т. и все эти месяцы за 2 с лишним года мне не выплачивали 3т. Могу ли требовать эти деньги?

я уволилась 12 ноября 2014 года в декабре на предприятии начали делать перерасчет за весь год так как не полностью выплачивали зарплату я позвонила в расчетный отдел мне сказали что уволеным не выплатят это законно

Добрый день! через полгода после увольнения на зарплатную карту стали приходить платежи(зар.плата). Через 4 мес. перечисления прекратились. недавно пришло письмо с организации работодателя( это банк) в просьбой вернуть ден. средства иначе будет суд ,т.к. это неосновательное обогащение... должна ли я возвращать эти ден. средства? спасибо.

Работник уволился в апреле 2013 года. Вознаграждение по итогам работы за 2012 год начислено и выплачено в июне 2013 года. Обязан ли работодатель произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста: Я работала в организации по 26 мая. Еще во время моей трудовой деятельности было извесно, что с 1 апреля будет увеличение окладов. Я уволилась, а в июле был сделан перерасчет, причем оклады повысили с 1 апреля. Должны ли мне тоже заплатить за фактически отработанное время и как правильно оформить притензию!? Спасибо!