Передумала увольняться

Работала в организации с ноября 2011, в феврале 2014 года ушла в декрет, по окончанию декретного отпуска вышла на работу на неполный рабочий день в ту же организацию, но в другое отделение территориально находившееся намного дальше чем прежнее (в бывшее отделение мне отказали, объяснив это тем, что сократили одну из должностей). Я согласилась, но параллельно искала новое место работы. После того как нашла новое место работы и обговорив все условия, за 2 недели написала заявление на увольнение по собственному желанию и отрабатывала последние дни. В последний день работы узнала, что на новое место работы меня уже не берут. Я позвонила в отдел кадров и сказала, что передумала увольняться и хочу отозвать свое заявление (также написала письмо, в котором также высказала свое желание отозвать свое заявление). Мне отказывают в моей просьбе, мотивируя это тем, что со мной был произведен окончательный расчет). Заново оформлять на работу они также меня не хотят. Правомерны ли действия работодателя? (У меня трое несовершеннолетних детей, одному из которых нет 1,5 лет)

Здравствуйте. Муж написал заявление об увольнении по собственному желанию. Потом передумал увольняться. Пошел к начальнику, чтобы забрать заявление, а начальник сказал, что выкинул его. Чем вся эта история может обернуться, если начальник все-таки не выкинул заявление, и как себя обезопасить от последствий? Может ли так получиться, что он отработает эти две недели, а потом его все-таки уволят, не заплатив зарплату? (фирма не особо хорошая, там вечный бардак и все может произойти). Стоит ли написать отзыв заявления об увольнении? И если да, то как он должен выглядеть, кто его подписывает, кроме работника, чтобы отзыв был не просто бумажкой, а имел какую-то силу.

Здравствуйте! Учитель написал заявление с просьбой уволить его 01.08.2013г. Я нашла на его место замену, но уже 02.09.2013г. бывший учитель заявил, что он передумал увольняться. Скажите, вправе ли он подать 02.09.13г. заявление об отказе увольняться и могу ли я ему отказать в восстановлении его на прежнюю работу?

10апреля написал заявление об увольнении по собственному желанию на 30 апреля . Позже передумал увольняться и устно предупредил об этом руководство .25 апреля заболел находясь на больничном 15 мая узнал что уволен из уведомления В приказе не расписывался обходного листа так-же не видел. Получил зарплату за не полный месяц апрель и всё.3 июня с большим трудом добился чтобы приняли больничные листы к оплате. Как действовать дальше?

Друдовой договор-бессрочный,с испытанием 2 мес. Подала заявление на увольнение по собственному желанию,в связи с задержкой выплаты з/п на 2 недели ( так и указала в заявлении) На след.день-передумала увольняться и вышла ,как обычно на работу. На рабочее место не допустили, и уволили без отработки 3 дней. Приказ об увольнении ,труд.книжку,окончат.расчет выдали с задержкой на 8 дней. Подала иск о восстановлении на работе по месту нахождения ФИЛИАЛА предприятия ( где я и работала,мое место труд.деятельности,куда меня пр-тие приняло на работу-это ТК "ИЮНЬ", Красногв.р-н СПб.) Само пр-тие ООО "Мех-Март"зарег.в Красносельском р-не. Красногв.судья вынес определение о возврате искового заявления в связи с НЕсоблюдением правил подсудности. Вопрос : Есть 13 дней на частную жалобу на определение в Гор.суд,в части возражения о подсудности, сослаться на ст 29 ГПК РФ Или ПРАВИЛЬНЕЕ переслать все материалы иска в Красносельский суд по подсудности ??? Тогда у меня истечет срок исковой давности 1 месяц= на ВОССТАНОВЛЕНИЕ на работе. Как мне поступить ???