Проходя проф.медосмотр у врача возникли некоторые сомнения,было дано направления на дообслебование,заключение по здоровью не выдано. Возможно ли отстранение от работы со стороны руководства по факту пока не сделанного заключения врача.
Здравствуйте Сергей!
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Итак, Вы пока не прошли в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, соответственно работодатель имеет право Вас отстранить, до устранения обстоятельств, послуживших основанием отстранения от работы, то есть до получения заключения врача.
Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос в области трудового права, то можете обратиться ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.
С уважением, Владимир!
