Отпуск за свой счет

Здравствуйте! С марта работодатель в принудительном порядке отправил в отпуск за свой счет, из которого не вернул до сих пор и в ближайшее время возвращать не собирается. Никаких выплат не поступает. При этом увольнять тоже не собираются. Как поступить, чтобы вернули на работу или чтобы уволили, но с выплатой компенсации? Также можно ли получить компенсацию за месяцы, которые мне пришлось провести в принудительном отпуске?

Здравствуйте! С марта работодатель в принудительном порядке отправил в отпуск за свой счет, из которого не вернул до сих пор и в ближайшее время возвращать не собирается. Никаких выплат не поступает. При этом увольнять тоже не собираются. Как поступить, чтобы вернули на работу или чтобы уволили, но с выплатой компенсации? Также можно ли получить компенсацию за месяцы, которые мне пришлось провести в принудительном отпуске?

Добрый день. Подала заявку на детское пособие с 3 до 7 лет. Документы все приложила. Работаю с сентября 2019 г. но испытательный срок бвл 4 месяца, официально меня устроили с 1 января 2020 г., но нас отправили в отпуск за свой счет по 30 мая 2020 г. Сейчас работаю з/п получаю. В соцзащиту предоставила все док-ты, подтверждающие доход 2-НДФЛ, справку от работодателя,что с января по май был отпуск за свой счет, копию труд и.т.д. Пришел отказ, просят справку 2-НДФЛ за испытательный срок. Вопрос, отказ обоснованный? Т.к. я предоставила труд. книжку, где указанно офиц. труд. январь 2020 г.

Здравствуйте! Работаю в детском саду помощником-воспитателя , нахожусь в положении и по семейным обстоятельствам хочу взять отпуск за свой счет на 14 рабочих дней и потом сразу уйти в отпуск ,затем в декретный отпуск, но заведующая сказала ,что в праве мне отказать и не дать отпуск за неделю,мол нужно за ранее писать. При этом у меня двое не совершолетних детей до 14 лет.Права ли она?

После декретного отпуска вышла на работу на неделю позже,без ув.причины.Написали заявление на отпуск за свой счет ,сформировали приказ под роспись директора и меня,задним числом ( приказ подписан с обеих сторон).Моя должность сокращается ,выдали уведомление и подали документы в центр занятости о моем сокращении,но через 3 отработанных дня работодатель передумал меня сокращать,и хочет чтобы написал за свой счет,либо по статье ха прогулы,могут ли уволить в сложившейся ситуации по статье за прогулы

В офисе сокращают количество трудящихся. Устно по телефону начальница сказала, что в моих услугах они не нуждаются, но вместо разовой выплаты за увольнение попросила просто платить мне белую зарплату, пока не найду новое место. На всякий случай 11 мая я спросила с личного эл адреса, когда выходить на работу, никто не ответил. Потом звонили и умоляли написать отпуск за свой счет на первую половину июля. Написала. Послала с личной почты. На эту почту ничего о выходе на работу не приходило. Теперь получаю на личную эл почту скан письма на фирменном бланке ________________________ Исх No 97579 от 09.07.2020 О невыходе на работу В связи с Вашими невыходами на работу с 16 06 2020 и по настоящее время, отсутствием какой-либо информации о причинах ваших невыходов, в порядке статьи 93 тк рф просим Вас в течение 2 дней с момента вручения уведомления, письменно предоставить в ООО… расположенного по адресу… Ваше письменное объяснение, на имя генерального директора ооо..., на каком основании вы отсутствуете на работе с 16.06 2020 и по настоящее время. Непредставление письменного объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. ________________________________ Что ответить и стоит ли отвечать по эл почте так:  _______ «ув Елена Евгеньевна! напоминаю Вам о нашем телефонном разговоре, в котором Вы сказали, что больше не нуждаетесь в моих услугах и предложили вместо разовой выплаты по сокращению штата выплачивать мне зарплату пока я не найду себе работу. Потом меня умоляли написать заявление на отпуск за свой счет хотя бы на половину июня, потому что с деньгами в фирме очень плохо. Никакой информации о том, что вы снова нуждаетесь в моих услугах на мой почтовый ящик не поступало, а устная информация у меня от вас, что вы не готовы к моей дальнейшей деятельности в ооо...» ______ и как реагировать на дальнейшие письма (подозреваю, что будет приказ об увольнении) На каком этапе жаловаться в трудовую инспекцию?

Я работаю в стационаре. Апрель и май стационар работал для коронавирусных пациентов. Мой очередной отпуск по графику должен был быть в июле. Но наша администрация большую часть сотрудников отправила с 11.06.2020г по 30.06 за свой счет или можно было взять очередной отпуск. По причине отсутствия пациентов на этот период времени. С 11 по 30 пациентов в стационаре не было. Всех выписали. Больница пустовала от больных. Проводилась мойка стационара. С 1 июля начали поступать обычные пациенты и все сотрудники вышли из отпусков. Я в итоге на период с 11 по 30.06. оформила очередной отпуск. Но у меня еще есть поездка с ребенком на 10 дней, оплаченная ранее. Администрация предложила на это время оформить отпуск за свой счет. У есть сомнения в этой ситуации. Если стационар пустовал, то причем сотрудники которых вынуждали брать отпуск за свой счет или очередной отпуск? И могу я теперь как то исправить ситуацию, т. к. оформила очереной отпуск под давлением администрации? У меня есть оплаченная поездка с ребенком, возможно я поеду в этом году и мне не хочется брать отпуск за свой счет. Спасибо.

Я планирую трудоустройство по целевому договору на сроке 34 недели беременности (только получу диплом). В женской консультации больничный по беременности и родам не выдадут, т.к. в 30 недель трудоустроена я не была, на декретные не рассчитываю, могу получить только справку о беременности. Но как в таком случае оформлять мое отсутствие на работе с 34 недель и до 70 дней после родов. Отпуск за свой счет сразу после трудоустройства? Или возможно написать в заявлении отпуск по беременности и родам на основании справки?

Петренко заключил договор с Ремстройтрестом на ремонт его трехкомнатной квартиры. Стоимость работы и предоставляемых трестом материалов составила 177600 рублей. Согласно условиям договора ремонт должен быть начат 10 июня 2019 и окончен 16 июля 2019 г. при заключении договора Петренко уплатил 88800 рублей. 9 июня Петренко позвонили из Ремстройтреста и попросили его согласия о переносе начала ремонта квартиры на 15 июня 2019 года, так как трест не может выделить рабочих, они заняты на других объектах, ремонт которых своевременно окончен не был из-за недопоставки тресту некоторых строительных материалов. Петренко ответил отказом, поскольку он взял на работе отпуск за свой счет и ждет ремонтников. Работы в квартире Петренко были начаты лишь 14 июня 2019 г. и окончены 24 августа 2019 г.. По окончании работы Петренко уплатил ещё 17760 рублей, а остальные 71040 рублей платить отказался, считая их убытками, понесенными в результате нарушения Ремстройтрестом условий договора. Ремстройтрест предъявил в суде иск о взыскании с Петренко 71040 рублей. - Разрешите спор по существу.

Мама троих несовершеннолетних детей работает в бюджетной сфере 4 мес. Просила начальника отпустить в отпуск, а начальник отказал ссылаясь на то, что для ухода в отпуск нужно проработать не менее 6 мес., даже если работник идет в отпуск за свой счет. Правомерно ли это? Даже уходя за свой счет нужно проработать не менее 6 мес.?