Отпуск авансом

День добрый, гос работа‚ в январе 2016 начинается отпуск 28 дней за 2016 год. Если написать заявление об увольнении за 14дней до окончания отпуска, имеет ли право работадатель потребовать возврата отпускных?

Имеет ли право работодатель просить возврат средств в денежном эквиваленте за предоставленый авансовый отпуск, если при расчете с работником при увольнении, работнику не положены никакие выплаты. Иными словами правомерно ли то что я должен сам принести деньги в бухгалтерию, если сами они вычесть не могут?

Здравствуйте!Я ветеран труда имею ли я право брать отпуск в удобное для меня время? У меня родители инвалиды 1 и 2 группы , онкобольные , ликвидаторы 57 г и отцу за 80 лет имеем ли мы дети какие нибудь льготы?

Здравствуйте! Суть вопроса: Сотрудник принят 07.09.2015. Отработав несколько дней ушла в отпуск б/с по семейным обстоятельствам с 14.09 по 30.09. Потом на весь октябрь с 01.10 по 31.10. Потом пропала, сегодня позвонила сказала что будет увольняться либо подойдет 16.11 либо 17.11. Сказала что напишет заявление на б/с с 01.11 и сразу на увольнение. Подскажите, за сколько дней мы должны выплатить компенсацию? Отпуск б/с больше 14 дней сдвигает расчетный период. Я должна ей с 14.09 по 16.11 подсчитать дни и сдвинуть период?

Здравствуйте, такая ситуация. получаю второе высшее. как вновь принятый сотрудник отпуск могу взять по истечение 6 месяцев со дня трудоустройства. могу ли я уйти на сессию в счет отпуска, если на период сессии я отработала 2 месяца?

Здравствуйте!у меня такая ситуация,5.06.15 я устроилась в компанию и оказалась беременна,в декрет я ухожу 18.12.15,но перед декретом я хотела взять отпуск оплачиваемый ежегодный на основании ст 260 тк рф на 28 дней,но директор меня отпускает только на 12 дней аргументируя это тем что я не отработала на 28 дней,прав ли директор?

Добрый день! Могу ли взять авансом оплачиваемый отпуск? Работаю в организации с февраля 2013 года. В этом году уже была в отпуске 2раза по 14 дней (март и август). В отпуск по БиР ухожу с 01.12.2015. Можно взять хотя бы 14 дней во второй половине ноября?

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться - не дают отпуск. Работаю в компании с 12.01.2015. За это время брала 9 дней отпуска. С 14 по 18 сентября 2015 включительно хотела взять отпуск (5 дней), но отдел кадров отказал, ссылаясь на то, что заработанные дни отпуска я уже отгуляла. Подскажите, пожалуйста: 1. Сколько дней отпуска я заработала с 12.01.15 по 11.09.15 включительно 2. Может ли сотрудник брать отпуск авансом, т.е. если в отпуск идти нужно, но заработанных дней отпуска не достаточно (где-то читала, по-моему, что можно - при увольнении раньше срока эти дни вроде бы могут вычесть из зарплаты). Заранее спасибо!

Здравствуйте! Такая ситуация. Начала работать в школе 6.08.12. Отпуск у нас составляет 72 дня (местность приравненная КС). 7 декабря я ухожу в декрет. В отпуск я ушла 17 июня 2015г и вышла 27 августа 2015г. Пыталась взять очередной преддекретный отпуск, но бухгалтер объяснила, что 2 месяца я уже отгуляла (т.к. ушла в июне, а не в августе), т.о. сентябрь и октябрь не считаются, остается ноябрь и мои 6 дней заработанного отпуска. Бухгалтер объяснила, что заявления об отпуске я должна написать 1 декабря. Вопрос, имею ли я право на получения отпуска авансом? Можно ли взять часть от отпуска? Увольняться после декрета не собираюсь.

Работник гос.учреждения прошел обучение по закупкам (по 44-ФЗ) за счет работодателя. Через полгода решил уволиться. Обязан ли он возместить затраты, понесенные за его обучение? Должен ли был работодатель заключать доп.соглашение об обязательной отработке таким работником? Заранее благодарю!

Здравствуйте!!! Сложилась следующая ситуация: В связи с реорганизацией нашего предприятия я был уволен и принят 1 января сего года. В отпуске по графику стоял Август-Сентябрь, нахожусь в районе крайнего севера получилось 28 дней+северные+за вредность=60 дней. Перед отпуском зашел в отдел кадров, а там мне суют бумагу, где написано, что из 60 дней мне 22 дня дают авансом, мол год ты ещё не отработал до конца и я должен подписать согласие. Если нет, то отпускные не перечислят, пришлось подписать. Так же сказали, что если буду увольняться, то будут удерживать за дни которые не доработаю. Я спросил: А если я после отпуска уйду на больничный, то количество отработанных часов за год станет меньше , следовательно и количество дней отпуска насчитанных мне за вредность то же станет меньше, что тогда? Ответить мне не смогли. Я полистал трудовой кодекс, там по этому поводу ничего . Собственно вопрос: на сколько действие работодателя правомерны ? Просто пугает перспектива того, что теперь каждый год мне будут давать отпускные "авансом", у меня средний 3 200 руб, получается больше 150 000 руб отпускные, если что случиться, я ещё и должен останусь....

Здравствуйте! Я работаю преподавателем в ВУЗе с 2007 г. В 2015 году я была в ежегодном оплачиваемом отпуске с 1 июля по 25 августа. 30 ноября я планирую уйти в декрет. В соответствии со ст. 260 ТК РФ до декрета хотела взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска авансом за 2016 год. Однако, в отделе кадров мне отказали, сославшись на то, что авансом отпуск предоставляется на усмотрение работодателя. Имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск авансом? И, если да, то с какого времени с какого времени? На работу я устроилась 01. 11. 2007, но, поскольку должность конкурсная, раз в несколько лет нас переизбирают и заключают срочный трудовой договор. Срок действия моего последнего трудового договора с 08.10.2014 по 07.10.2017. Какая дата в данном случае считается началом моего следующего рабочего года 1 ноября или 8 октября? Заранее Вам благодарна. С уважением, Елена.

Работала в организации с 01.06.2015, уволилась 31.08. 2015, средняя зп за месяц около 9000, 25.08 получила аванс 5000, а 10.09 должна была получить зп за август, подскажите пожалуйста сколько мне должны выплатить примерно окончательный расчет? И должна ли быть включена компенсация за неиспользованный отпуск? Дней отпуска в году 43.