Обязанности работодателя

Добрый день. Меня зовут Александр. Я работаю по аутстаффингу. Т.е мой работодатель- кадровое агенство, а место работы- европейская компания. Трудовой договор у меня срочный, который заключен (с кадровым агенством) на период выполнения заведомо определенной работы на основании Заявки (от европейской компании) на предоставления услуг. Работаю я уже так с 07.2010 по настоящее время. За это время повышение оклада было в 2013, но индексация ЗП не проводилось ни разу. (К сведению, в апреле 2014 мое кадровое агенство сменило реквизиты, название, и в связи с этим произведено переоформление моего договора через увольнение) Неделю назад я направил по электронной почте в свое кадровое агенство (своему работодателю) требование об индексации моего оклада, сославшись на ст.134. ТК РФ и письмо Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1, указав, что индексация не проводилась ни разу за 5 лет и что проводить индексацию- это обязанность работодателя. Обратная связь от них поступает, но постоянно с обещаниями ответить завтра. Т.е. на данный момент решения не принято. Ситуация ослажняется тем, что в компании, в которой я работаю через кадровое агенство, сейчас действует локальная программа сокращения расходов. Подскажите пожалуйста, в праве ли я в данной ситуации рассчитывать на индексацию? И не приведут ли мои попытки отстоять свои права к тому, что от моих услуг откажутся и я останусь без работы? Вообще, к чему мне нужно быть готовым? Спасибо.

Доброго дня! Меня интересует как решить с работодателем проблему разницы в окладах. Дело в том, что у нас в отделе трудится шесть человек в одной должности. Так вот пять из них имеют один оклад, а у шестого оклад существенно меньше. Должностная инструкция и функционал у всех одинаковые - мы сменяем друг друга на рабочем месте. Является ли это нарушением Трудового Кодекса РФ? В частности нарушение обязанности работодателя производить равную оплату за равный труд и не допускать дискриминации при оплате труда. И как с этим бороться? Спасибо!

Здравствуйте, мой работодатель не выплачивает мне никаких пособий по беременности, родам и уходу за ребёнком до 1,5 лет. Говорит, всё фиктивно. А налоги получал с меня реальные. Когда была беременна, мой знакомый трудоустроил меня к себе в ИП, я там появлялась только документы отдать-подписать. До родов пролежала в больнице. З/п мне написали 20000р, налоги платила 5000р. Устроилась с мая 2014, родила 31.10.14. Говорю, тогда верни мне все справки, он отказывается их возвращать. Как мне быть? И , будь я не трудоустроена на этот период, мне бы были какие-либо выплаты от государства?

Здравствуйте уволился год назад. когда увольнялся сказали что сейф с трудовыми украли.и в соглашении о расторжении трудового договора прописана обязанность работодателя восстановить её .но и по сегодняшний день нет ни трудовой ни дубликата . трудоустроиться не получается так как требуют подтвержденный опыт по профессии

Здравствуйте! По факту ситуация такова: я вышел на работу печь печенья/торты и как дурак проработал 2 месяца без оформления трудовых отношений. До этого около года работал там же, но предприятие называлось по другому (я был там официально трудоустроен, договор у меня есть), потом старая фирма якобы закрылась, объявив себя банкротом - а вместо нее открыли новую в том же помещении, на том же оборудовании, с большинством тех же работников, сменили директора и название. Я же продолжил работу, но с новой фирмой не оформился. Зарплату не заплатили, кормили обещаниями, а потом заявили, что зарплату я не получу, так как не был официально трудоустроен. Я навел справки, этим могут заинтересоваться: 1. Гос. Инспекция по труду (не знаю что это) 2. Федеральная служба по труду и занятости 3. Министерство труда и соц. защиты 4. Прокуратура 5. Федеральная налоговая служба Проработал там с января по конец февраля и 1 марта я уволился. Собираюсь писать во все эти инстанции + претензия самому работодателю. ВОПРОС: на какие нормы ТК и КоАП мне ссылаться, чтобы доказать работодателю, что он обязан был меня официально оформить и теперь должен понести административное наказание! и как лучше сформулировать жалобы в указанные инстанции! Заранее премного благодарен.

Обязан ли работодатель (директор школы) отвечать на письменное обращение работника по поводу зарплаты? Может ли директор отказать работнику, и сослаться на то, что есть приемные часы, в которые можно к нему обратиться в устной форме?

Добрый день, возможно в нашей компании будет сокращение отдела, в котором я работаю. на данный момент я в отпуске по уходу за ребенком (1,4 года), подскажите, пожалуйста: 1) правильно я понимаю, что меня не могут сократить, пока ребенку не исполнится 3 года? В таком случае, если я выйду на работу, что работодатель обязан мне предложить? Если отдел, в котором я сейчас работаю, будет сокращен, но фактически работы не будет. Могут меня перевести на должность с понижением или с переездом в другой город? 2) если я не выйду на работу, когда ребенку исполнится 3 года, отдел к тому времени будет сокращен, меня должны будут предупредить письменно за 2 месяца, а потом выплатить компенсации? То есть 2 месяца я еще буду работать? 3) если я пойду во второй декрет (из декрета в декрет), то получу все положенные выплаты и рабочее место будет за мной сохранено до исполнения 3 лет второму ребенку?

Доброго времени суток, Я проработала в компании больще года официально, так как это место работы было первым, трудовой не было. Обещали завести. При увольнении по собственному желанию оказалось, что книжку мне так и не завели, два раза ездила за ней - так ничего и не добилась. Третий раз мне ехать крайне неудобно - работала я в Москве. Есть ли возможность получения книжки доверенным лицом? И как быть с росписью за получение трудовой, доверенное лицо не сможет за меня раписаться? С уважением, Светлана

Добрый день! Подскажите пожалуйста, какую последствия (штрафы)по законодательству РФ понесет работодатель за не оплату больничного листа по беременности и родам? Дело в том что мой больничный лист от 01.12.14, но оплата по нему так и не поступила. Вот и хочу узнать какие последствия могут быть для работодателя, если я подам заявление в трудовую инспекцию! Заранее спасибо! И с наступающими праздниками;)

Здравствуйте! Я работаю в компании с 01.08.2014, официально директор меня не трудоустроил, хотя обещал и я неоднократно напоминала ему об этом, но он все время ссылался на занятость. Параллельно я пыталась найти работу, но, к сожалению, безуспешно. На сегодняшний день директор принял решение ликвидировать компанию, соответственно, я остаюсь без работы и средств к существованию. 1. Имею ли я право на рассчитывать на какую-либо компенсацию? 2. Могу ли я привлечь директора к ответственности?

Работаю по сменному графику 1/3. Должностные инструкции одни и те же. Дежурная должность, единственный сотрудник, "незаменимый", то есть функционал только у нас и одинаковый. Все коллеги одной должности и одной категории. Зарплату получаем белую, только оклад, без премий и надбавок. Узнал, что моя зарплата меньше на 25 тысяч, чем у трех коллег. Начальник хочет повысить мне ЗП, но служебную записку на мое повышение блокирует высшее руководство. В отделе кадров меня "послали", сказав, что ЗП - это корпоративная тайна, и я ничего никогда не докажу, сам согласился на такой оклад. Могу ли я добиться повышения ЗП и перерасчета за 1,5 года? Что делать для этого?