Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли в данном случае нарушения налогового или иного законодательства
Добрый день!
В соответствии со ст. 11 НК РФ, обособленное подразделение организации- это любое территориальное обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места...
Вопрос следующий: Если организацией открыто ОП , зарегистрировано в налоговом органе , где указано, что в данном ОП по адресу :... работают 120 работников, но фактически эти 120 работников работают на рабочих местах, которые расположены не по адресу ОП, а в здании рядом. Есть ли в данном случае нарушения налогового или иного законодательства. Если да, то какая ответственность работодателя в данном случае предусмотрена.
Спасибо.
Здравствуйте, Ирина.
В подобной ситуации
организацией открыто ОП, зарегистрировано в налоговом органе, где указано, что в данном ОП по адресу :… работают 120 работников, но фактически эти 120 работников работают на рабочих местах, которые расположены не по адресу ОП, а в здании рядомИрина
можно говорить либо о закрытии старого ОП и открытии нового, либо об изменении сведений об ОП в части адреса его нахождения. Я бы сказала, что более удобный — второй подход. Но и в том и в другом случае нужно сообщать в налоговый орган, хотя сроки уведомления разные:
2. Налогоплательщики — организации и индивидуальные предприниматели помимо обязанностей, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, обязаны сообщать в налоговый орган соответственно по месту нахождения организации, месту жительства индивидуального предпринимателя:
…
3) обо всех обособленных подразделениях российской организации, созданных на территории Российской Федерации (за исключением филиалов и представительств), и изменениях в ранее сообщенные в налоговый орган сведения о таких обособленных подразделениях:
в течение одного месяца со дня создания обособленного подразделения российской организации;
в течение трех дней со дня изменения соответствующего сведения об обособленном подразделении российской организации;
ст. 23, «Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 02.07.2021)
Неисполнение обязанности по сообщению налоговому органу сведений о созданных на территории Российской Федерации обособленных подразделениях (об изменениях в этих сведениях), является основанием для привлечения организации к ответственности по статье 126 Налогового кодекса Российской Федерации (взыскание штрафа в размере 200 рублей за каждый непредставленный документ), без привлечения к ответственности по пункту 2 статьи 116 Налогового кодекса Российской Федерации (См. п. 13 Письма ФНС России от 29.06.2017 N СА-4-7/12540@ <О направлении для использования в работе обзора правовых позиций, отраженных в судебных актах Конституционного Суда Российской Федерации и Верховного Суда Российской Федерации, принятых во втором квартале 2017 года, принятых по вопросам налогообложения).
Что касается ответственности организации именно как работодателя, то если в трудовых договорах работников указан адрес конкретного рабочего места (чего делать не рекомендуется), а не просто населенный пункт (указание на «другую местность» согласно ст. 57 ТК РФ является обязательным при приеме работника в ОП, находящееся в другой местности). то это может быть проблемой, если найдется работник, который будет требовать предоставить ему рабочее место именно по тому адресу, который указан у него в трудовом договоре.