Обособленное подразделение

Здравствуйте. подскажите, какой порядок действий в ситуации. Обособленное подразделение закрыли с 01.02.21г., но по указанному адресу трудоустроен сотрудник. Находится в данный момен в отпуске по БИР. соответственно отчеты за сотрудника идут по ОКТМО этого подразделения, адрес котрого больше не числится за ИП. в трудовом договоре адрес тоже этого магазина указан, который закрыли. Что нужно сделать к трудовому договору, как этот факт оформить, в ИП есть еще магазин, с другим ОКТМО. а также нужно ли какие то уведомления направить в ФСС, ПФР и прежнюю ФНС по такому сотруднику. Сотрудник числится в компании.

Есть ли рабочие места, если нет сотрудников и бизнес автоматизирован? Здравствуйте, есть вендинговый аппарат, который надо раз в несколько дней обслуживать, заливать молоко и кофе. Генеральный директор ООО, на которое оформлен вендинг, самостоятельно ездит и занимается этим. Какое рабочее место у директора? Да, оно есть по адресу регистрации ООО, но нужно ли создавать рабочее место по адресу вендингово аппарата? Директор туда приезжает, работает там. Чем же это не рабочее место? Возник вопрос о необходимости открытия обособленного подразделения. Нужно его открывать, если есть рабочие места. Как определить, что эти рабочие места есть? Может только тем, что там выполняется работа? Рабочее место уборщицы - коридор и кабинеты, которые она моет. Рабочее место обслуживания вендингово аппарата - коридор, где он стоит и сам аппарат. Или нет никакого рабочего места у автоматизированного бизнеса? Вот вычитал: Обособленное подразделение признается таковым вне зависимости от формы организации работы, от конкретных работников, выполняющих определенную работу, срока нахождения конкретного работника на стационарном рабочем месте (письмо Минфина России от 03.07.2013 № 03-03-06/1/25485). Получается нужно проводить спецоценку рабочего места в торговом центре, в подвале, в автосервисе, где стоят эти кофейные аппараты? Можно директору не платить зарплату за совмещение должностей, если он самостоятельно обслуживает аппараты?

Здравствуйте, организация зарегистрирована самим руководителем в 2017 году в Москве по адресу проживания руководителя. При регистрации было подано заявление о переходе на УСН6%. В организации один сотрудник - генеральный директор. В 2017 году был заключён договор аренды земельного участка в МО, где была построена автомойка самообслуживания. После постройки в налоговую по месту ведения деятельности было подано заявление о применении ЕНВД. Так как автомойка Самообслуживания, то есть работает без сотрудников, то заявления о создании обособленного подразделения в московскую налоговую не подавалось. В 2020 году московская налоговая направила 4 однотипных требования о том, что были выявлены несоответствия данных декларации за 2019 год по УСН и выписки из банка по расчетному счету. Руководитель сдавал нулевые УСН, так как вся деятельность была по ЕНВД. В налоговую на указанные требования так и было отвечено, что весь доход был учтен в декларациях по ЕНВД. Однако в 2021 году московская налоговая составляет акт налоговой проверки, где доначисляет за весь 2019 год налог 6% по годовому обороту по выписке из банка по расчетному счету. Еще и штраф выписывает в размере 20% от доначисленного налога. При этом приходит требование по поручению налоговой МО о том, чтобы руководитель пояснил причины непостановки на налоговый учет обособленного подразделения на их территории. Руководитель уже был готов ответить налоговой, что никакого обособленного подразделения на мойке Самообслуживания нет, потому что не оборудованы стационарные рабочие места. Однако, после звонка в налоговую МО и уточнения по требованию , в налоговой спросили, если на мойке никто не работает, то кто доливает шампунь, кто ремонтирует оборудование, кто делает инкассацию и меняет чековую ленту, кто убирает территорию и чистит моечные боксы. Руководитель ответил, что он сам 2-3 раза в неделю приезжает на мойку и занимается этим. Руководителя осенило, что он сам оборудовал на мойке себе стационарное рабочее место, купил лопаты, инструменты, стол и стул и даже компьютер. Но никак это не оформил. И тогда было принято решение готовить ответ, что обособленное подразделение было создано с момента начала ведения деятельности, а именно с момента применения ЕНВД в 2017 году. Именно тогда руководитель и стал фактически приезжать на мойку пару раз в неделю. Было принято решение поступить следующим образом: подать заявление о создании обособленного подразделения в московскую налоговую (с нарушением срока установленного подп. 3 п. 2 ст. 23 НК РФ). На следующий день ответить на требование налоговой про непостановку на учет обособленного подразделения, что оно было фактически создано с момента начала ведения деятельности и поставлено на налоговый учет в МО на ЕНВД, однако заявление о его создании было подано не в срок. На камеральную проверку по доначислению 6% по УСН за 2019 год руководитель приходит с заявлением о создании обособленного подразделения от 2021 года, договором аренды в МО с 2017 года, уведомлением о применении ЕНВД с 2017 года, декларациями по ЕНВД за 2019 год и говорит, что автомойка вела деятельность в МО, налоги платились по месту ведения деятельности (а равно по месту территориально обособленного подразделения), но заявление о создании обособленного подразделения подано было не в установленный налоговым кодексом срок. Возникает вопрос про рабочее место на автомойке. Я в 2017 году внимательно изучил статью НК про обособленное подразделение и понял ее так, что оно считается созданным, если есть стационарные рабочие места. Но так как я руководитель, рабочее место у меня в квартире по месту жительства, мойка Самообслуживания, где клиенты сами моют свои машины, а значит и никаких рабочих мест на автомойке нет. Сейчас я понимаю, что если работа выполняется, даже раз в неделю, то это чье-то рабочее место. Я сам учредитель организации, сам и директор, следовательно ездил на мойку и сам к себе никаких претензий о том, что характер выполняемых работ (уборка территории, поездки в МО) не соответствует моей должности не предъявлял. Однако почитал про совмещение должностей и понял, что это мой случай. На руководителя организации фактически были возложены обязанности администратора/оператора мойки Самообслуживания. Следовательно, совмещение должностей должно быть оформлено соглашением организации с руководителем, либо дополнительным соглашением к трудовому договору. Тут возникает обязанность организации платить работнику за его труд. А также оплачивать НДФЛ с оплаты за труд. При этом оплачивать НДФЛ за работу администратора/оператора нужно в налоговую МО по месту работы. Если за оплату труда руководителя организация исправно платила НДФЛ в налоговую Москвы, то в МО никаких отчислений не поступало, так как за совмещение должностей руководителю не оплачивалось. Как мне разрешить возникшую ситуацию? Может быть настоять на том, что обособленного подразделения не было создано, а работа руководителя предполагает разъездной характер, например инкассация и поездки в банк для пополнения расчетного счета врядли создает рабочее место. А все остальное, что выполнялось директором сказать, что делали сторонние организации? Например уборка территории, техническое обслуживание оборудования, поставка шампуня и его долив могла выполняться силами других организаций, следовательно рабочих мест не было. Просто получается, если нет территориально обособленного подразделения, значит автомойка находится по месту нахождения организации, то есть по мнению московской налоговой я у себя в квартире мою машины и никакого ЕНВД мне не положено. Вообще очень странно написан НК, хотел найти четкое понятие места ведения деятельности, а не тут то было. Нашел лишь упоминание в ст. 148 НК, согласно которой документами, подтверждающими место выполнения работ (оказания услуг) являются 1) контракт, заключенный с иностранными или российскими лицами; 2) документы, подтверждающие факт выполнения работ (оказания услуг). То есть в основном место ведения деятельности определяется через обособленное подразделение, при этом услуги на обособленном подразделении должны оказываться через его сотрудников. А как тогда организации вендингом занимаются? Они тоже на каждый кофейный аппарат обособленное подразделение открывают? Каждый аппарат же нужно обслуживать, инкассировать и заправлять ингредиентами.

Добрый день. Я нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Меня уволили из обособленного подразделения по ликвидации в ноябре 2020г. Но пособие продолжает приходить стабильно каждый месяц. Как такое может быть? Получается, либо организация не ликвидирована и даже не находится в стадии ликвидации, либо отдел кадров не подал сведения о моем увольнении в соответствующие инстанции? И каким образом я могу узнать статус, в котором находится сейчас это обособленное подразделение?

Добрый день! Организация приняла на работу иностранного гражданина (Украина) в 2016 году.У работника имелось РВП, оформленное по Московской области.Наша организация находится в Москве и имеет обособленное подразделение в Московской области. Своевременно было отправлено по почте уведомление о заключении трудового договора в УФМС г.Москвы. Но, в уведомлении был указан адрес места работы- Московская область. Недавно выяснилось, что в базе данных УФМС нет сведения о трудоустройстве этого работника в нашей организации. Предполагаю, что нужно было отправлять данное уведомление в УФМС Московской области. Как исправить эту ситуацию и избежать штрафа? Работник работает у нас по настоящий момент.

Юридическое лицо ООО зарегистрировано, имеет юридический адрес и работает в одном регионе, но дополнительно начинает работать в другом регионе. 1. Требуется ли регистрировать филиал или обособленное подразделение для работы в другом регионе? 2. Обязателен ли для него юридический адрес, если ООО для своей деятельности не требуется офис. 3. Какие штрафы и риски возможны, если не зарегистрировать филиал/обособленное подразделение? Каким образом их отсутствие может выявиться?

Я год нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, позвонили с фирмы предложили уволиться по собственному желанию, я не согласилась, сказали, что тогда уволят по ликвидации. Я числюсь в обособленном подразделении, головная организация продолжает действовать. По их словам процесс ликвидации обособленного подразделения запустили 1 сентября 2020г. Уведомление мне пришло в сентябре, в ноябре приглашают приехать получить расчёт и трудовую книжку. Вопросы: 1. В уведомлении сделали ошибку, указали не мою должность. Они теперь заново должны прислать уведомление? 2. На какой стадии ликвидации меня имеют право уволить? Процесс ликвидации ведь не быстрый, как я понимаю, и может длиться месяцами, а то и годами. Имеется ввиду, что пока ликвидируется компания, я бы могла спокойно дополучить свое пособие хотя бы до 1,5 лет, а там может и из декрета уже выйти. 3. Каким образом я могу узнать актуальный статус, в котором сейчас находится компания, а именно обособленное подразделение, в котором я числюсь? Я так понимаю, что теперь компания должна находиться в статусе вроде "Запущен процесс ликвидации". Ведь если процесс не запущен и организация продолжает действовать, меня не имеют право увольнять. Просто были прецеденты, когда увольняли якобы по ликвидации, а по факту оказалось, что никакой ликвидации не было.

Добрый день. Наша фирма с сотрудниками была зарегистрирована в г. Х В 2020 г. взяли в аренду помещение в г.Y и для оформления лицензии были вынуждены сменить регистрацию на г. Y В г. Х оформили обособленное подразделение. Как на сотрудников фирмы, исполняющих обязанности в г.Х, возложить обязанности по исполнению обязанностей по месту регистрации обособленного подразделения,, не увольняя их из основной фирмы?

Добрый день. В компании закрывается обособленное подразделение в котором я работаю, уведомление не присылали,а только устно сказали. Сейчас предлагают всем перевестись в другие подразделения,но нам они не подходят? Имеем ли мы право отказаться? И что будет в этом случае,сокращение с выплатами или просто увольнение?

Здравствуйте, По оквэд напрямую наша маленнькая организация не относится к пострадавшим (не успели поменять до ограничений оквэд) но по факту в арендуемом помещении открыто обособленное подразделение для торговли и установлена касса для покупателей (т.е. торговая деятельность) Наступили ограничения, продаж никаких. Выходили на доп соглашенние по уменьшению аренды, арендодатель согласился но на доп соглашении поставили дату от февраля. (заметили только сейчас) За летние месяцы частично оплатили но долг есть.От долга не отказываемся. Сейчас арендодатель прислал претензию по которой в течении 3 дневного срока нам нужно оплатить имеющуюся задолженность за летние месяцы и если не уплатим за 3 дня то арендодатель начисляет пени. По договору аренды срок заканчивается лишь в ноябре. Вопрос 1. Практикуются ли ответы на такие вот претензии если нам срок на уплату установили 3 дня? Претензия пришла по электронке, исходящий стоит. Вопрос 2 Ведь существует отсрочка по аренде перед арендодателями любых форм собственности которую можно перенести на 2021 г. Как быть?

Нужно ли организовывать обособленное подразделение для юридического лица, если офис находится в одном регионе (по месту регистрации юр. лица), а основную деятельность (точка реализации товаров) расположена в другом регионе? То есть является ли, с точки зрения права, филиалом точка реализации товаров, находящийся в другом регионе в отношении места регистрации юридического лица?

Добрый день. Нужно создать обособленное подразделение для получения еще одной лицензии на торговлю алкогольной продукцией в предприятии общественного питания. Можете рассказать порядок оформления обособленного подразделения. Одна лицензия есть на розничную продажу в магазине. Получается здание по адресу одному: Лазарева 5а. Кафе и магазин находится в одном здании, как сделать обособленное подразделение? Прикладываю договор аренды (доп. согл.)

Добрый день, прошу вас помощь разобраться/проконсультироваться по следующей ситуации, которая складывается у нас. В нашей компании открыты 2 обособленных подразделения в г. Уссурийск (по разным адресам), но работы ведуться на одном объекте, по одному адресу, при этом первое обособленное подразделение там открыто на основании заключенных 3 договоров подряда (Уссурийск 1), а второе на основании 1 договора подряда (Уссурийск 2). Заказчиком выполнения работ является одна и та же организация по всем договорам, Исполнителем являемся мы. Но почти весь персонал, который работает по всем заключенным договорам возможно оформить на работу только в одно подразделение - Уссурийск 2. В Уссурийск 1 - оформлены 4 человека (ИТР), а в Уссурийск 2 - более 150 чел. Это корректно со стороны налогообложения/законодательства/финансовой отчетности, в том числи налоговой отчетности?