Добрый день! Запрос юристу по трудовому праву Тема: Оформление перехода на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю) на микропредприятии, есть сотрудники, которые отказались подписывать уведомления и приказ. Ситуация: Микропредприятие планирует ввести режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день/неполную рабочую неделю) для всех сотрудников в связи с недостаточной загруженностью и убытками Проблема: Был издан соответствующий приказ 2 июля и подготовлены письменные уведомления для сотрудников, часть сотрудников подписали доп.соглашение и перешли на 0,5 ставки с 1 июля однако есть работники, которые отказались их подписывать, что подтверждает факт несогласия с изменениями. Вопросы к юристу: Правомерность: В каком порядке микропредприятие может ввести неполное рабочее время по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ)? Вправе ли мы это сделать? Уведомление: Как правильно, с юридической точки зрения, вручить сотрудникам уведомление об изменении условий трудового договора за 2 месяца, если они отказываются ставить подпись о получении? Какой акт составлять и как его зафиксировать, чтобы в суде это считалось надлежащим уведомлением? Приказ: Как оформить приказ о введении нового режима, если сотрудники отказываются знакомиться с ним под роспись? Достаточно ли издания приказа? Дальнейшие действия: Если сотрудники откажутся работать в новых условиях, каков алгоритм наших действий (предложение вакансий, увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и какие документы нужно оформлять, чтобы минимизировать риски судебных споров о незаконности изменения режима? Прошу разъяснить пошаговый алгоритм действий и требования к оформлению документов (приказа и уведомления) с учетом того, что работники отказываются от подписи, а предприятие является микропредприятием.

Мне открыли больничный по бир 26.11.2025. Выплатили пособие через две недели. Я считаю, что сумма пособия должна была быть больше. Ситуация такая: Несмотря на мою просьбу, бухгалтер нашего учреждения при расчёте пособия по беременности и родам не приняла моего заявления на замену лет и не исключила из числа календарных дней расчётного периода дни нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет (2021 и 2022 гг., когда работая в условиях неполного рабочего времени, вы считались находящейся в отпуске по уходу за ребёнком (С 2020 по 2024 гг. у меня есть право на замену лет - больничные по БиР, отпуск по уходу за ребёнком)), обосновывая это тем, что я вышла на работу в это время. Но я в этот период трудилась в условиях неполного рабочего времени. На мои доводы она не реагирует и не хочет высчитывать эти дни. Прошу дать мне разъяснения по этой ситуации. Согласно п. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ и письму ФСС РФ от 20.06.2013 N 25-03- 14/12-7942 бухгалтер должна была вычесть дни периода отпуска по уходу за ребенком. Верно ли я понимаю? Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право трудиться на своем месте на условиях неполного рабочего времени и получать зарплату. Если она уйдет в следующий декретный отпуск, период, приходящийся на отпуск по уходу за ребенком, из расчетного периода при расчете пособия исключается, а начисленная за время работы на условиях неполного рабочего времени зарплата в расчете среднего заработка участвовать будет (Письмо ФСС РФ от 20.06.2013 N 25-03- 14/12-7942). Также в Письме СФР от 23.12.2024 № 14-20/64971 говорится, что по закону только после 2024 года работник не вправе находиться в отпуске по уходу за ребенком и при этом работать неполное рабочее время.

Добрый вечер, сложилась такая обстановка. Я работаю в доме ребёнка воспитателем, детей осталось в учреждении мало и директор поставил условия со следующего месяца уходить в простой или писать заявление на добровольный переход на 0,75 ставки. Я слышала, что в пенсионный фонд при 0.75 ставки год не посчитается. Законный ли этот переход без моего согласия? Я не получаю другой доход, имею ребёнка несовершеннолетнего, муж на инвалидности. По договору работаю на ставку. Приказа на перевод в простой или на 0,75 ставки не показывают.

Здравствуйте, я многодетная мама и работаю на полную ставку, вчера мне сократили ставку на 0.75, убедительно попросили написать заявление о переводе, но больше я ничего пока не подписывала. Могу ли ничего не подписывать и не согласиться с такими условиями? Даже, если написала заявление? Спасибо

Необходимо составить корректно трудовой договор с продавцом в розничном магазине, работать продавец будет 2 дня в неделю по 10 часов, заработная плата 150 р/час или 8 дней в месяц с зарплатой 12000 р.. Как правильно составить?

Доброе утро. Жена выходит из декрета, ребенку больше 3 лет начал ходить в детский сад. В статье 93 ТК РФ указано, что "Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет". Я, как муж пришел к её начальнику на работе с этим предложением и мне сразу отказали. Право ли начальство или же они обязаны предоставить неполный рабочий день для моей супруги.

Добрый день! Еще такой вопрос: находясь в отпуске по уходу за ребенком , и работая в режиме сокращенного рабочего дня, есть ли возможность не находиться на рабочем месте в течение недели без оформления заявления на отпуск по согласованию с руководством ( согласование по эл.почте)? Или это будет считаться нарушением дисциплины? Или в кадровом делопроизводстве есть условия для таких случаев, может быть написать заявление о прерывании оплаты труда по семейным обстоятельствам на определений срок?

Добрый день, подскажите, пожалуйста, можем ли работник (преподаватель ВУЗа) работать на 0.1 ставку? Считается ли это законным? Работадатель говорит, что работа на 0,1 ставку (ненормированный рабочий день) - это большое исключение из правил. Подскажите, пожалуйста, почему такая ситуация считается исключением из правил?

Здравствуйте, выхожу из декретного раньше срока, ребёнку 1год и 1 месяц. Уходила со ставки 1. Сказали, что пока я была в декретном, ставка стала 0,5. Меня об этом не уведомили, законно ли это и как мне поступить в этом случае?

Здравствуйте, ситуация следующая: работаю в поликлинике медсестрой эндокринолога, являюсь матерью-одиночкой, в данный момент нахожусь на больничном. У нас в городе 2 поликлиники, во 2ю скоро возьмут еще эндокринолога, вчера мне поступила информация, что меня переводят к ней из-за того, что я работаю неполный рабочий день и не могу взять подработку, которую взяла медсестра, работающая с тем же эндокринологом, что и я. Если короче, меня переводят, ее оставляют. Вопрос: имеют ли право, если я не хочу? Я уже всё перечитала, нашла, что имеют право без согласия в той же организации на ту же должность перевести. А если я числюсь именно, как медсестра 1 поликлиники? Но организация одна ГБУЗ ИЦГБ. Извините за слишком длинный текст. Заранее спасибо.

Добрый день. У меня такой вопрос. Если работник работает на полной ставке и у него есть доплата сверх его основного заработка, и работника нужно перевести на неполный рабочий день, то размер доплаты тоже будет пропорционально установленного рабочего времени, либо сумма доплаты будет фиксированной ?

Здравствуйте. Я оформлен на работе 0,5 ставки по определённой причине. Работаю по полной ставке. Сейчас работодатель требует перейти на полную, но мне этого делать нельзя. Имеет ли право перевести меня или уволить. Спасибо.