Законно ли переводить на 0.75 ставки или отправлять в простой без моего согласия?

Здравствуйте Ольга.

Вам предлагают изменение условий трудового договора с Вашего согласия. так как предлагают написать заявление.

Вы не обязаны соглашаться на такое основание.

Касательно педагогического стажа, то в него для досрочной страховой пенсии входит рабочее время в пределах установленной нормы, меньше не зачтут.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте.

Перевод на 0,75 ставки без вашего согласия, а также перевод в простой, если это не связано с изменением организационных или технологических условий труда, которые могут повлечь массовое увольнение, является незаконным. Работодатель не может принуждать вас к такому переходу.

 Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора (включая размер ставки и режим рабочего времени) допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме.

Это означает, что работодатель не может в одностороннем порядке изменить вашу ставку с полной на 0,75 или отправить вас в простой без вашего согласия.

Установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя возможно только в исключительных случаях, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, которые могут привести к массовому увольнению работников

(часть 5 статьи 74 ТК РФ).

В этом случае работник должен быть уведомлен за два месяца. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор расторгается по

пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ

(сокращение численности или штата) с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций.

Объявление простоя без вашего согласия, если нет объективных причин, связанных с производством, также является нарушением.

Вы имеете право добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями вашего трудового договора, заключенного на полную ставку. Работодатель обязан предоставлять вам работу, обусловленную трудовым договором.

Информация о том, что при работе на 0,75 ставки год не засчитывается в пенсионный стаж, не соответствует действительности. Периоды работы, независимо от ставки, засчитываются в страховой стаж, если за вас уплачивались страховые взносы. 
Если работодатель настаивает на переводе или простое без вашего согласия и без законных оснований, вы можете обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), прокуратуру или суд.

Здравствуйте, Ольга.

Приказа на перевод в простой не показывают.

 Это неправомерно.

При введении простоя работодатель обязан издать соответствующий приказ и ознакомить работника под роспись.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Законный ли этот переход без моего согласия?

 Нет, это незаконно.

В силу ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускаетсятолько по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом изменение условий трудового договора возможно только с Вашего согласия. Если Вы не согласны на изменения, не подписывайте дополнительное соглашение. Какие-либо последствия в таком случае законодательством не установлены.

Без согласия работника работодатель вправе изменить условия трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В указанном случае обязательно должны присутствовать причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, а не просто желание работодателя. 

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 

Приказа на перевод в простой или на 0,75 ставки не показывают.

 Затребуйте письменно от работодателя приказ о простое или изменении режима рабочего времени (перевод на 0,75 ставки) и причинах.

Никаких заявлений, соглашений об изменении условий трудового договора не подписывайте, если не согласны.