Неиспользованный отпуск

Здравствуйте! Меня сокращают, но не хотят выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, а грозят отправить отгуливать отпуск в период действия 2-месячного уведомления о сокращении. Я только что вернулась из отпуска неделю назад. Могут ли они так сделать? Заранее спасибо, Елена

Добрый день!Подскажите, пожалуйста, выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск, если:приведу подробный пример,сотрудник принят на работу 01.04.2015г., но в отпуск не собирается (на 2 недели по закону). Имеет ли он право на выплату компенсация за неиспользованный отпуск?Заранее, спасибо!

Здравствуйте,прошу помощи у юристов в данном вопросе!В августе этого годы пошла в отпуск с последующим увольнением.В день увольнения мне не выплатили компенсацию за все неиспользованные отпуска (период за 5 лет),которая полагается согласно ст.127 ТК РФ.Я сразу обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации за все неисп.отпуска.Ответчик написал отзыв на мое исковое заявление,в котором указал,что мною пропущен срок для обращения в суд требований о взыскании компенсации за неисп.отпуска.По его мнению я должна была сделать это пять лет назад!Прав ли он и что говорит Закон?Насколько мне известно,что денежная компенсация выплачивается ТОЛЬКО ПРИ УВОЛЬНЕНИИ..Я ведь не могла ее потребовать,еще работая в организации?

Перед увольнением по собственному желанию я отработал календарный месяц август и две смены по 11 рабочих часов в сентябре. Написал заявление на увольнение 3 сентября по окончании смены в 8 часов утра, но в отделе кадров настояли что бы я переписал заявление и указал со 2 сентября. Согласно расчётного листа (прилагается) при выполнении плана за август мне начислили 50% премиальных бонусов, в бухгалтерии отказали показать распоряжение директора о лишении меня премии ссылаясь на то что директор в праве распоряжаться премией на своё усмотрение. У нас на предприятии большая текучесть кадров и как мне стало известно из уст ранее уволившихся по какой либо причине всем им начислили 50% премиальных без объяснений, конкретных положений о премировании на предприятии нет, также начислили компенсацию за неиспользованный отпуск (прилагается) и сумму по двум расчётным листам перечислили на лицевой счёт в банк только 19 сентября. Но за 22 рабочих часа отработанных с сентябре я посей день ни чего не получил. Хотя в первые дни несколько раз спрашивал об этом в отделе кадров, она ссылалась на якобы кем то не поданный табель на меня. Вопрос что в данной ситуации мне делать? С уважением Слижик Виктор Петрович.

проработал в ооо бег более трех лет .не выплатили расчет более месячной зарплаты . отпуск там вообще не предусмотрен и больничные тоже. зарплата платилась неофициально . более половины сотрудников по документам не устроены . хочу получить полный расчет и компенсацию за полагающийся мне отпуск .

Добрый день!!!У меня такая ситуация.В связи с тем,что при увольнении мне не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска,я обратилась с исковым заявлением в суд.В суд пришел не сам ответчик,а его доверенное лицо,адвокат.На предварительном слушании судья потребовала предоставить заверенные работодателем копии всех необходимых документов.После заседания,адвокат стал требовать от меня,чтобы я ему предоставила все ДОКУМЕНТЫ,которые я приложила к исковому заявлению(незаверенные).Я ему отказала в этом и теперь он мне названивает каждый день с этим требованием.Законны ли его действия?Обязана ли я ему их предоставлять,ведь он может их запросить у суда?Я в свою очередь я написала заявление работодателю,чтобы он мне предоставил копии всех необходимых документов,связанных с работой,труд.договор,приказ на прием работы,увольнение,графики отпусков,заявления на отпуск,табели раб.времени и т.д.Но,он категорически отказался,ссылаясь на то,что я у него уже не работаю!

Добрый день!Очень нужна помощь специалистов в вопросе касающемся выплаты компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении. 25.08.2015г.уволилась,но при увольнении ИП отказался КАТЕГОРИЧЕСКИ выплачивать компенсацию,которая полагалась за 2010г.-2015г.Я написала исковое заявление в районный суд о взыскании компенсации за все неисп.отпуска,приложив все необходимые расчеты.Мировой судья потребовала предоставить ДОКУМЕНТЫ,на основании которых я делала расчет(труд.договор,справка 2НДФЛ,график отпусков,табель рабочего времени и т.д),заверенные ответчиком.Дело в том,что у нас за это время отдел кадров почти не вел документы,полная халатность,отпускали в отпуск лишь по графику отпусков и были лишь табели рабочего времени,приказы на отпуск не составлялись(((Я написала руководителю о предоставлении копий всех документов,он же мне ОТКАЗАЛ!!!Суд уже 29 сентября,я осталась без документов,он же сказал,что за это время подделает все документы как ему будет выгодно!Как мне защитить себя?Как прийти в суд без доказательств,заверен.копий документов?Заранее благодарна за Ваш ответ.Лана.

Я работаю учителем и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.В 08.02.2016г. ребенку будет 1,5 года.у меня остался неиспользованный отпуск. Могу ли я с 08.02.2016 уйти в свой очередной(неиспользованный) отпуск, а потом,в мае поработать и опять уйти в отпуск по уходу за ребенком?

Добрый день! В нашей компании числится сотрудник, фактически на работу не выходит уже давно - более 6-ти месяцев. Пропал в марте 2015 года, сейчас уже сентябрь. Его никто не увольнял, но сейчас хотели бы, можно получить подробный план действий, что бы не нарушать ТК РФ. Сразу после пропажи велись неоднократные самостоятельные поиски по месту его жительства - его там не оказалось. Есть устные показания его матери, о том, что он пьет. В мае 2015 года ему направленно уведомление о необходимости явиться на работу по поводу предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте, отправленное почтой России ценным письмом с описью вложения, письмо по истечении месяца вернулось как не востребованное. Составленным акты отсутствия на рабочем месте (по одному акту на каждый полный месяц), есть докладная записка руководителю от непосредственного начальника. Как правильно уволить сотрудника? Каким числом издавать приказ? Какую дату увольнения указывать? Компенсация за неиспользованный отпуск ему причитается за те дни когда он не выходил на работу? И запись в трудовую я делаю, направляю ему уведомление чтобы он ее забрал, и если трудовую сотрудник не явится забирать дальше храню ее у себя в сейфе?