Муниципальный служащий

Добрый день! Я муниципальный служащий. Предыстория: на работе принуждают к увольнению по собственному желанию. В связи с моим отказом увольняться проводят служебные проверки под надуманными предлогами. Меньше месяца назад объявили выговор. Сейчас снова провели служебную проверку, после чего, полагаю, что объявят второй выговор и, возможно, уволят по совокупности дисциплинарных взысканий. С этим вопросом, в принципе, понятно, т.к. в случае увольнения пойду восстанавливаться в суд. Суть вопроса: 1. Т.к. на меня оказывается давление мне не хотят давать отпуск, указанный в графике, при этом в устной форме заявление на отпуск (которое вроде по закону и не требуется) не принимают и не визируют. Отпуск дали после того как я направил заявление заказным письмом с уведомлением, соответственно, считаю, что с нарушением двухнедельного срока уведомления о начале отпуска. Скоро по графику у меня снова отпуск и работодатель уже повторно нарушил срок уведомления об отпуске, но к началу отпуска меня с большой вероятностью уже могут уволить. 2. Также в прошлом году в графике был указан отпуск, но о его начале меня не уведомляли, отпуск фактически не предоставляли, заявление на перенос отпуска я не писал. 3. Кроме того систематически за работу мне выплачивалась премия, но в прошлом году мне её не выплатили без объяснения причин, при этом дисциплинарных взысканий не имел. Сам вопрос: поскольку надо мной умышленно издеваются и выживают с работы, то я хочу обратиться в ГИТ с заявлением о проведении внеплановой проверки работодателя для привлечения его к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ по фактам: 1. Неоднократного нарушения двухнедельного срока уведомления работника о начале ежегодного оплачиваемого отпуска. 2. Не предоставления отпуска по графику в 2019 году. 3. Невыплаты премии в 2019 году. 4. Возможно по иным основания, но я не знаю пока по каким именно и полагаю, что ГИТ интересуют только формальные основания, т.е. думаю, что угрозы уволить по статье и нецензурная брань от представителей работодателя ГИТ не заинтересуют. В связи с изложенным прошу уточнить: 1. Есть ли смысл обращаться в ГИТ для привлечения работодателя к ответственности по вышеуказанным основаниям? Или эти нарушения считаются незначительными/малозначительными и ГИТ не отреагирует? 2. Если меня уже уволят к началу проверки ГИТ, то выйдет ли на проверку ГИТ и привлечет ли работодателя к административной ответственности? 3. Поскольку я гражданский служащий, входит ли это в компетенцию ГИТ или лучше обратиться в прокуратуру? (спрашиваю потому что мне известно, что муниципальные служащие, например, не могут обратиться в ГИТ с целью, например, обжалования дисциплинарных взысканий). 4. Какие документы прикладывать к жалобе? Работодатель не дает заверенный график отпусков, мои обращения не регистрирует, так что получить какие-либо документы от него затруднительно. Спасибо за помощь!

Добрый день. Подскажите пожалуйста я муниципальный служащий отпуск у меня 36 дней период с 4.11.2019 по 4.11.2020 в этом году в отпуске не была, 27 июля ухожу в декрет рожать 4.10.2020.Могу ли я сейчас взять все 36 дней отпуска?

Здравствуйте. Я муниципальный служащий города в Ростовской области ( Ведущая должность государственной гражданской службы- я есть в перечне должностей, подающих декларацию , утверждённом работодателем ). Имею ли я право пользоваться иностранными финан оными инструментами (покупка акций США на FINEX)? . Специального перечня должностей запрещающим это, нормативного документа в городе у нас нет. Спасибо

Муниципальный служащий, находясь в декретном отпуске, нарушил антикоррупционное законодательство при подаче сведений о доходах. Можно ли применить дисциплинарное взыскание к нему? Обязанность представлять сведения о доходах относится и к лицами, находящимся в декрете.

Распространяется ли на главу муниципального образования (избран городской думой) пункт 10.( "внепартийность муниципальной службы") статьи 4 ФЗ №25 "О муниципальной службе.. И находится ли он на "муниципальной службе" ?

Здравствуйте. Вопрос вот в чем, с 1 января 2019 года введен классный чин за муниципальную службу. И теперь для пенсии в расчёт берётся должностной оклад + доплата за красный чин. Я с 1 апреля 2019 ухожу на пенсию, мне говорят , что при расчете среднего должностного оклада мне рассчитают доплату только за 3 месяца, т.е.к моему окладу 5500 прибавят доплату не 1500 . А 1500:12 мес.х 3. Я например считаю , что должны взять оклад и прибавить классный чин. Спасибо

Добрый день. Я являюсь индивидуальным предпринимателем. 01 февраля 2017 года я принял на работу сотрудника, который ранее работал в администрации города Чебоксары на младшей должности муниципиальной службы ведущего специалиста-эксперта отдела предпринимательства и защиты прав потребителей, которая входит в младшую группу должностей муниципальной службы. Во время работы был присвоен классный чин «секретарь муниципиальной службы 2 класса».   Меня вызвали в суд по статье 19.29 КОАП РФ «Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего». Причина: я не уведомил прежнего работодателя (администрацию города) о том, что принял данного сотрудника на работу. Я уведомил только через 1,5 месяца, а по статье это нужно было сделать в течении 10-ти дней.  Не уведомил вовремя, так как я думал, что данная младшая должность не относится к списку, по которому нужно уведомить прежнего работодателя (по крайней мере, меня так заверили кадровики администрации города). Но на всякий случай через 1,5 месяца уведомил.  1. Была ли необходимость подавать уведомление по данной должности? 2. Если была, то приравнивается ли нарушение срока подачи к неподаче вообще?  3. Влияет ли на что-то то, что первые 2 месяца сотрудник находился на испытательном сроке?  Помогите, пожалуйста, разобраться. Благодарю за ответ.

Может ли муниципальный служащий (главный специалист, либо заместитель заведующего отделом (не заместитель начальника отдела)) получать дополнительный доход по договору ? В интернете много противоречивой информации. Например , есть работа по обработке материалов школьных олимпиад, основной деятельности не помешает, с начальством будет согласовано, оплата по договору