Медицина

Доброго дня . Сложилась неприятная ситуация на работе. Работаю там с 5го мая 2025 года , я врач - работаю в приемном отделении федерального научного центра. Зарплата состоит из оклада 80000р, также в договоре указано, что работнику могут производитьчя выплаты стимулирующего характера при наличии финансовых средств в учреждении по приказу директора клиники за эффективность труда по итогам работы за месяц, квартал, полугодие,9 месяцев , год с учетом показателей и критериев оценки. Это так называемые ежемесячные премии, ежемесячные стим.выплаты к оклпду, ведь никто из врачей за 80000р нигде не работает. Везде мне зарплату платили с оеладом и стим.выплатами с первого месяца работы, кроме тех учреждений, где премия приходит за предыдущий месяц в следующий ( с опозданием то есть). Когда я устраивалась работать в это учреждение, зав предупредила, что в первый месяц зарплата будет ниже, ибо без премии. Я была уверееа в том , что это связано с начислением премии за предыдущиц в месяц в текушам ( как указала ранее, в некоторых больницах такое есть). Но какого было мое удивление, когда Заведующая отделением сегодня сообщила мне, что так как я только пришла работать к ним и только первый месяц работаю , то за первый месяц мне стимулирующие выплаты начислены не будут, так как это испытательный срок и она смотрит, как я работаю и что процесс обучения еще шел и поэтому я получу только голый оклад в 80000р грязными за май. Зарплата 9го июня. Я уточнила, это апрельская премия сейчас будет или же уже майская ( может она оговорилась подумала я)? Но она четко сказала: майская, но в первый месяц мы никому не платим, так как испытательный срок, человек только входит в работу, в некоторых отделениях 3 месяца не платят стимулирующую премию, а только оклад, я хотя бы со второго уже плачу. Меня это несколько смутило и я пошла уточнить в отдел кадров, в планово- экономический отдел и там мне сказали, что до 2025 года премия приходила с опозданием, поэтому платили всем за предыдущий месяц и поэтому новичкам действительно в первый месяц премия не приходила, но с января 2025 года премия приходит месяц в месяц и сейчас будет за май и она по идее должна ее выплатить! Также подчеркнула, что испытптельный срок к лишению премии отношения не имеет. При мне начальница экономического отдела позвонила заведующей моей и сказала ей, что прошло то время, когда премия ежемесячная платилась за предыдущий месяц и поэтому не выплачивалась в первый месяц новичкам, с 2025 года она идет месяц в месяц и должна платиться с первого месяца и новичкам в том обьеме, котором вы считаете нужным, исходя из эффективности работы сотрудников. Когда я вернулась в отделение, заведующая наехала на меня, что как я смела за ее спиной куда-то ходить, почему с ней напрямую не обсудила и что раньше в испытптельныц срок не рлатились стимулирующие, а только оклад и что сама зарплата это мой оклад и он выплачивается, а стим выплаты ща эффективную работу и она должна понаблюдать. И раз я так с ней, то у меня почти каждый день опоздания судя по электронному пропуску на 10 минут ежедневно ( это факт, я реально почти каждый день опаздывала минут на 10) и она сказала мне принести завтра обьяснительную за опоздания. Я на это ей ответила, что я в прошлую среду задержалась на полтора часа не по своей воле , а из за того что карты с комиссии поздно принесли и это тоже надо учитывать. Она в ответ, что мы так с ней не сработаемся и что все задерживаются , потому что это медицина и встать и уйти нельзя и если я не буду задерживаться, то мы не сработаемся, а приходить надо во время! И чтоб за опоздания я писала ей обьяснительную. Также добавила, что стимулирующие за май она уже не выплатит, так как ведомости все поданы и поезд ушел, и с меня обьяснительная за опоздания. Тут ситуация неординарная, она не права ведь или права? Мне и экономический отдел сказал, что платить или не платить стимклирующие это действительно на усмотрение заведующей и повлиять они никак на это не могут , что про испытательный срок она не права и платить надо сколько я наработала по идеет, но остальное на ее усмотрение. Но и с моей стороны есть косяки в виде почти ежедневных опозданий, однако я и задержалась на полтора часа целых неделю назад не по своей вине - однако это для заведующей не аргумент. И я не знаю, как мне быть теперь? Начиная с 5го мая опоздания были практически ежедневными, обьяснительную.попросили только сегодня, как быть? Писать или не писать? И что писать, учитывая к тому же задержку на работе на полтора часа неделю назад? И теперь я так понимаю есть высокий риск моего увольнения по воле работодателя? Ведь если заведуюшая захочет, она выживет меня?

Здравствуйте уважаемые юристы я являюсь иностранной гражданской работаю на территории РФ легально вопрос такой . У меня есть несовершеннолетний ребёнок 7 лет с которым мы перестали границу в ноябре 2024 года у него зеленая карта и мед осмотр все вс порядке вещей есть он ходит в школу здесь же . у меня срок патента заканчивается в августе я в прошлом году продлила в этом пересекая границу ребёнку тоже нужно пересечь со мной и заново пройти все этапы дактилоскопия медицина или же у него автоматически продлевается за счет моих документов?? Я просто не понимаю миграционка у ребенка действует до ноября Мне надо будет с ним в ноября еще раз пересечь границу объясните пожалуйста

Находимся в санатории в котором есть спа центр. Который оказал не качественно услуги. Интересует должна ли у санатория быть лицензия на осуществление этой деятельности? ( медицина , люди приехали лечиться) должно ли быть у массажистов медицинское образование?

Здравствуйте. Меня интересует вопрос по возврату денежных средств на счёт Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования Центральный Межотраслевой Институт Повышения Квалификации ( в точности менеджер отправил реквизиты, со слов, бухгалтера) за оказание услуги при прохождении всех этапов по получению категории по своей специализации( медицина). Всё общение проходило по Ватцап разными специалистами, договоры заключалась, отправлялись скрины. На первом же этапе один из руководителей мне отказал в подписании документов, я решила, отказаться от услуг, но менеджер предложил мне другую схему, отличную от заявленной. Подскажите, пожалуйста, могу ли я получить обратно денежные средства?

Здравствуйте, я работаю медсестрой функциональной диагностики в ЧУЗ КБ РЖД-Медицина г. Пермь. Ещё в 2015 году у нас забрали дополнительный отпуск, а основной заставляют делить по 14 дгней, при том, что мы еще работаем по 1-2 субботы в месяц, помимо пятидневки, нам за эти субботы разрешают брать дни к отпуск у, либо оплата. Я брала 3 дня за отработанные субботы, а в квиточке проставили 3 дня без сохранения зп. Правомерно ли это? Ещё предлагают выходить по воскресеньям на 2-3 часа.

Здравствуйте.Прохожу службу в в/ч не увольняют.Уже как год назад закончился контракт.Контракт не подписывал по причине того,что мне предложили офицерскую должность в другом ведомстве(на данный момент в звании старшего прапорщика).График у меня 5/2.Медицина и ПФЛ которые я проходил на новое место службы сгорели по прохождению срока действия.Могу ли я написать рапорт чтоб проходить это всё в рабочее время.На какие статьи и законы ссылаться и могут ли мне отказать?И как всё грамотнее сделать?

у моего судебный приказ 1/3 и 1/4 - 33%на двоих детей одному через год 18, второму 14 лет будет 10 августа от прошлого брака. Я на мужа (мы в браке офиц) подала иск в суд - на себя и годовалого общего сына у педиатра 4 группа здоровья, (приложила выписку из опн роды 28 недель, сообщив что нашему ребёнку необходимо полноценное питание и медицина) на алименты в твердой сумме достижения ребёнка до 3 лет , сообщив суду что мои и права нашего ребёнка ущемлены судебным приказом в 33% и взыскание на его детей от другого брака, как будет расчёт?

у моего судебный приказ 1/3 и 1/4 - 33%на двоих детей одному через год 18, второму 14 лет будет 10 августа от прошлого брака. Я на мужа (мы в браке офиц) подала иск в суд - на себя и годовалого общего сына у педиатра 4 группа здоровья, (приложила выписку из опн роды 28 недель, сообщив что нашему ребёнку необходимо полноценное питание и медицина) на алименты в твердой сумме достижения ребёнка до 3 лет , сообщив суду что мои и права нашего ребёнка ущемлены судебным приказом в 33% и взыскание на его детей от другого брака, как будет расчёт?

у моего судебный приказ 1/3 и 1/4 - 33%на двоих детей одному через год 18, второму 14 лет будет 10 августа от прошлого брака. Я на мужа (мы в браке офиц) подала иск в суд - на себя я в декрете и годовалого общего сына у педиатра 4 группа здоровья, (приложила выписку из опн роды 28 недель, сообщив что нашему ребёнку необходимо полноценное питание и медицина) на алименты в твердой сумме достижения ребёнка до 3 лет , сообщив суду что мои и права нашего ребёнка ущемлены судебным приказом в 33% и взыскание на его детей от другого брака, как будет расчёт?

у моего судебный приказ 1/3 и 1/4 - 33%на двоих детей одному через год 18, второму 14 лет будет 10 августа от прошлого брака. Я на мужа (мы в браке офиц) подала иск в суд - на себя и годовалого общего сына у педиатра 4 группа здоровья, (приложила выписку из опн роды 28 недель, сообщив что нашему ребёнку необходимо полноценное питание и медицина) на алименты в твердой сумме достижения ребёнка до 3 лет , сообщив суду что мои и права нашего ребёнка ущемлены судебным приказом в 33% и взыскание на его детей от другого брака, как будет расчёт?

у моего судебный приказ 1/3 и 1/4 - 33%на двоих детей одному через год 18, второму 14 лет будет 10 августа от прошлого брака. Я на мужа (мы в браке офиц) подала иск в суд - на себя и годовалого общего сына у педиатра 4 группа здоровья, (приложила выписку из опн роды 28 недель, сообщив что нашему ребёнку необходимо полноценное питание и медицина) на алименты в твердой сумме достижения ребёнка до 3 лет , сообщив суду что мои и права нашего ребёнка ущемлены судебным приказом в 33% и взыскание на его детей от другого брака, как будет расчёт?