Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ликвидация предприятия
здравствуйте-я работаю в малоярославце в тепличном комбинате.фирма ликвидируется а я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет (ещё 5 месяцев)-сократить меня не могут-как меня могут уволить и что мне положено если уволят. спасибо
Здравствуйте Светлана!
В случае ликвидации увольнению подлежать все работники без исключения. Это единственный случай, когда по инициативе работника беременная или женщина имеющая ребёнка в возрасте до 3-х лет подлежит увольнению (статья 261 Трудового кодекса РФ).
Вы будете уволены по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ " в связи с ликвидацией организации".
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому
работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия).
В случае если работник не имел фактически начисленной
начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение
среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему
тарифной ставки, оклада (должностного оклада).