Добрый день! Подскажите,как вести себя в след.ситуации.Работникам только сегодня стало известно,что во вторник 28-го октября предприятие прекращает свою деятельность в связи с ликвидацией .Остался один рабочий день и большая задолженность по заработной плате.Руководство до сих пор все держит в тайне.Какими правами мы обладаем в данном случае?Какие действия нам необходимо предпринять?
Работники ликвидируемой организации имеют право на:- полный расчет по заработной плате;- компенсацию за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ);- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).Также за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия в размере среднего месячного заработка).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Это возможно по решению органа службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Основанием для изложенного является ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ.В случае ликвидации компании работодатель обязан предупредить персонально каждого работника о предстоящем увольнении под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Определение Московского городского суда от 14.11.2011 по делу N 33-36457
Требования работника: признать увольнение незаконным.
Обстоятельства дела: Работница уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В срок за два месяца до предстоящего увольнения персонально под роспись предупреждена не была.Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.Часть 2 ст. 180 ТК РФ устанавливает гарантии работникам при ликвидации организации. Предусмотренный данной статьей порядок увольнения работодателем не соблюден, поскольку работница не уведомлена о предстоящем увольнении персонально и под роспись в срок за два месяца до него. Нарушение, допущенное работодателем, дает основание для признания увольнения незаконным.
