Легкий труд

Беременная работница предоставила медицинское заключение о том, что ее необходимо перевести на легкий труд и соответствующее заявление. У работодателя не оказалось подходящей работы и она была освобождена от работы. Вопрос: период ее освобождения от работы включается в страховой стаж?

Здравствуйте подскажите.недавно сделали операцию поставили кардиостимуллятор.нахожусь на данный момент на больничном.в дальнейшем нужно доп.обследование т.е продливать надо больничный.могут ли меня уволить с работы.при этом на данный момент один кормилец(жену сократили сейчас в поиске работы) трое несовершеннолетних детей.семья многодетная.есть ипотека.есть ли возможностиь взять каникулы по выплате ипотеке.если вдруг не пройду мед.коммисию меня могут уволить или перевести на более легкий труд с понижением зарплаты

У меня трое детей(15 лет, 8лет и 3 года будет в апреле). Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. Беременна. В отделе кадров говорят что надо взять справку о беременности и что меня сразу переведут на лёгкий труд со средней зарплатой. Но дело в том, что я по здоровью могу и хочу работать полный день и соответственно получать зарплату побольше чем средняя. Каковы мои действия? Если отказываюсь от лёгкого труда, что может сделать отдел кадров? Могут ли меня отправить работать в другой город? (в договоре место работы :"отделы торговли Ленинградской области"). Заранее спасибо

06/03/2019 принесла справки на перевод и оплату средней зп по лёгкому труду, специалист офиса принял документы и отправил на согласование с начальством, далее не отвечали на звонки и письма, 27/03/2019 выслали общее письмо что компания больше не будет оплачивать лёгкий труд, те будет оплачиваться факт отработанных часов,это законно? И как мне быть ведь я же успела ещё в марте принести все документы и как теперь мне доказать что они специально тянули время?

Здравствуйте, я работаю в цеху с вредности, срок беременности 26 недель.график 12 часов, ночные и дневные смены,есть возможность перейти на легкий труд,но там не устраивает график.могут ли меня принудительно перевести?или я имею право остаться на прежнем месте?просто сократить часы?

Подскажите пожалуйста, Работаю начальником химической лаборатории. В соответствии с последней аттестацией рабочих мест, никаких вредных факторов работы не выявлено. (" класс условий труда). Работа очень нервная и сложная, эмоциональные нагрузки огромные. Врач в консультации давно предлагает справку для перехода на легкий труд. Предлагает перечислить в ней химические факторы, рентгеновское излучение, ик-излучение и работу за компьютером. Хотя фактически начальник лаборатории не работает руками с реактивами и т.д. (хоть и находится в непосредственной близости). Исключительно работа за компьютером. До декрета осталось два месяца и я начинаю склоняться к тому, что больше не могу... и пожалуй воспользуюсь предложением врача. В трудовом договоре у меня половина з/п фиксированный оклад, половина - премия, выплачиваемая на усмотрение работодателя. Предположим, что я принесу справку, что в этом случае может сделать работодатель? Если мне сократят время работы на компьютере до трех часов, то как и где это будет прописано. В должностной инструкции у меня нет конкретного указания, что сейчас я весь день провожу за компом. Есть лишь перечисление трудовых обязанностей, которые обязан выполнить начальник лаборатории и по ним лишь косвенно можно установить, что для этого требуется компьютер... Могут ли совсем отказать в переводе на легкий труд? Если снизят выработку, т.е. по сути без перевода на другую должность, могут ли мне не выплачивать премиальную часть зарплаты? Или при предоставлении справки на легкий труд автоматически происходит переход на оплату по среднему?(что было бы крайне желательно в такой ситуации).

Добрый день! В связи с беременностью, дали справку о легком труде. Пришла к директору, хотела написать заявление на легкий труд, попросить о снижении нормы выработки. По статье 254 ТК РФ, норма выработки снижается, а зп остаётся прежней. Прочитав эту статью и статью 93, которая противоречит 254, он не хочет сокращать мне рабочий день с сохранением среднего заработка. Как быть в этой ситуации? Я не хочу быть обманутой.

Добрый день ! к нам пришел трудоустраиваться человек, имеющий группу инвалидности (положен легкий труд). Подобные вакансии в организации отсутствуют, тем более что предприятие осуществляет производственную деятельность с вредными и опасными условиями труда. На каком основании можно отказать в предоставлении трудовой функции ?

Здравствуйте. Как мне написать заявление о переводе по беременности на легкий труд. Работаю в производстве контролером качества. Поднимаю тяжелую продукцию и постоянные нервы. Работаю график 2-2 по 12 часов.

На работе руководство принудительно заставляют перейти на легкий труд , на другую точку , добираться не удобно 1.5 часа на маршрутке , я отказалась , мне сунули на подпись приказ о переводе , я отказалась его подписывать , после этого мне сказали что с места работы на котором числюсь сейчас , меня кже искьючили из графика , довели меня до истерики и под давлением я написала заявление на увольнение . Что мне делать в этой ситуациии , помогите пожалуйста .

Работаю на азс оператором. График сменный по 12 часов и в день и в ночь. Забеременела. Принесла справку об отказе от ночных смен и написала заявление о переводе на легкий труд. Месяц проработала по графику : с понедельника по пятницу с 7:30 до 16:30 (9 часов). Сейчас на Азс ещё одна беременная работница. И в связи с этим начальство заставляет работать нас с ней 2/2 по 12 часов. Я отказалась, потому что в ФЗ написано, что они не могут заставить нас работать по выходным и праздничным дням, а график работы 2/2 не обойдётся без этого! На что мне ответили: «тогда иди на больничный и будете работать по очереди, а если одновременно то только 2/2». Могу ли я отказаться от графика по 12 часов , находясь на лёгком труде? Или в будние дни 12часовой рабочий день имеет место быть? И как продолжить работать по 5дневному графику и не уходить на больничный? Если можно, хотела бы получить ответ в письменной форме на почту.

Здравствуйте. Интересует такой вопрос, могу ли я подать заявление на перевод на легкий труд по беременности? И может ли работодатель отказать мне на данное заявление? Работа продавцом-консультантом в ювелирном салоне, график плавающий, также праздничные и выходные дни являются рабочими. 10,5-9,5 часовой рабочий день, проходящий на ногах.

Здравствуйте, я работаю уборщицей в управляющей компании уже второй месяц, договор об оказании услуг и заявление о приеме на работу до сих пор не дают. Я беременна на 6 месяце попросила легкий труд на что мне отказали, сказав что такого у нас нет, и платить за то что я сяду дома тоже не будет. Как мне поступить в данной ситуации?